2016企业退休职工涨工资,养老金上调多少2016
　　关于2016金调整改革消息、养老金并轨方案一直大家关注的焦点和热点，今天为大家提供2016企业退休养老金调整改革消息：2016年全国各省企业退休人员养老金调整改革消息一览。 　　人社部新闻发言人4月22日表示，2016年要实现异地安置退休人员住院费用的直接结算，到2017年基本实现符合转诊的参保人员异地就医住院费用的直接结算。目前全国有21个省份符合降低企业养老费率的条件，阶段性降低企业职工基本养老保险单位缴费和保险费率，能够显著降低企业成本—— 　　人力资源和社会保障部4月22日召开2016年一季度新闻发布会。会上，人社部新闻发言人李忠就降费率、养老金上调、异地就医结算、养老金投资运营、央企薪酬改革等近期社会关注的热点问题进行了回应。 　　企业退休职工2016养老金调整改革消息 养老金上调6.5%为总体水平 　　21个省份可降养老费率 　　在回答《经济日报》记者关于社保降费率的提问时，李忠透露，目前全国有21个省份符合降低企业养老保险费率的条件。 　　李忠介绍，目前，各省份职工基本养老保险个人缴费比例都是8%。单位缴费比例方面，是21%，山东和福建是18%，广东和浙江是14%，其他省份都是20%。按照要求，全国大部分省市是符合降低企业养老保险费率条件的。具体来说，有21个省份符合降低费率的条件，其中上海由21%降到20%，、、山西、内蒙古、江苏、安徽、江西、河南、湖北、湖南、广西、海南、、四川、云南、贵州、西藏、新疆、甘肃和宁夏20个省份，可以由20%降低到19%。 　　“养老保险方面，如果所有政策都到位，符合条件的地区全部能够按照规定来降费率的话，大概每年可以降低企业成本386亿元;失业保险方面，按照各地总费率降低0.5个至1个百分点来测算，每年可以降低企业成本约300亿元至600亿元。加上去年已经先后降低了失业、、保险费率，若这些政策都落实到位，每年可降低企业成本1200亿元以上。”李忠说。 　　6.5%为养老金上调总体水平 　　人社部、财政部日前印发通知，明确从日起，调整企业和机关单位退休人员基本养老金水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。李忠表示，6.5%是企业和机关事业单位退休人员待遇调整的总体水平，并非对每个退休人员养老金都按6.5%增加。 　　“这个调整水平是企业和机关事业单位退休人员待遇调整的总体水平，而不是说企业和机关事业单位退休人员分别以各自养老金水平为基数，都按6.5%的比例调整，更不是简单地对每个退休人员都按6.5%增加养老金。”李忠强调。 　　李忠指出，由于各地经济发展水平有差异，而且机关事业单位养老保险制度改革刚刚起步，所以这次基本养老保险调整需要充分考虑企业和机关事业单位、地区之间的平衡，以及机关事业单位改革前后待遇调整办法衔接等因素，各地企业和机关事业单位的具体调整办法可能会略有差异。对于个人来说，由于缴费年限或者工作年限的不同，养老金水平也不同等因素，实际调整的水平也会存在一定差距。 　　李忠表示，调整养老金工作实施到位后，人社部将及时总结各地经验，加快研究建立兼顾企业和机关事业单位等各类退休人员的基本养老金的合理调整机制。根据经济社会发展的水平，兼顾各方的承受能力，合理调整养老金水平，并进一步完善养老金调整的办法，逐步平衡各类退休人员的待遇。 　　加快实现跨省异地就医目标 　　在回答有关异地就医结算问题时，李忠表示，今年要实现异地安置退休人员住院费用的直接结算，到2017年能够基本实现符合转诊条件的参保人员异地就医住院费用的直接结算，届时“漫游”问题将实现。 　　李忠介绍说，目前保险的市级统筹已经基本实现。省内异地就医方面，有30个省份实现了省内异地就医联网，其中有27个省份能够实现省内异地就医住院费用的直接结算。 　　为实现跨省异地就医的目标，李忠表示，下一步将采取3方面举措：一是进一步加快国家级异地就医结算系统的。以金保工程业务专网为依托，以社保卡为载体，进一步完善技术标准，在国家层面搭建好异地就医结算的平台。二是指导各地做好异地就医结算的相关工作，特别是要进一步巩固和完善省内异地就医结算系统，做好与部级系统的对接。三是会同相关部门研究进一步完善周转金、分级诊疗制度，包括加强医疗服务监管等政策。 　　养老金投资运营今年启动 　　在介绍养老金投资运营工作进展时，李忠表示，将按照成熟一个推出一个的原则，尽快出台相关配套政策文件，确保这项工作今年顺利启动实施。 　　据介绍，在制定配套政策层面，人社部正在会同有关部门抓紧制定相关文件，包括投资管理合同、委托投资资金归集管理办法、信息披露和报告制度、托管机构和投资机构的选聘办法，财务会计核算细则等，目前已取得明显进展。 　　李忠表示，目前一些进展较快的省份已经制定了投资计划，表示出非常积极的投资意愿，其他地方也在抓紧摸底，进行相关论证。为保证地方资金归集到中央层面后能够及时投入运作，人社部正协调全国社会保障基金理事会制定相关养老保险基金投资运营策略，对短期、中长期投资目标和风险管理政策作出明确，并且确定相应的资产配置方案，确保这项工作今年能够顺利启动实施。【退休工资】退休工资怎么算、计算方法_2017退休工资规定_律师365
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退休工资，是企、事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，对社会的安定和提高企业效益均有益处。
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根据最新的计算办法，职工退休时的退休工资由两部分组成：退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)……
达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本按以下办法计发：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。退休金计算方法：1.基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限)×1%。……
2016年全国企退人员养老金调整方案人社部发〔2016〕5号各省、自治区、直辖市人民政府,生产建设兵团，计划单列市人民政府：经
国务院批准，从日起，全国城乡居民基本基础养老金最低标准提高至每人每月70元，即在原每人每月55元的基础上增加15元。提高
标准所需资金，中央财政对中西部地区给予全额补助、对东部地区给予50%的补助。此次增加的基础养老金金额，不得冲抵或替代各地自行提高的基础养老金。……
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　　昨日，人社部召开一季度新闻发布会，人社部新闻发言人李忠在回答新京报记者提问时表示，6.5%的调整水平是企业和机关事业单位退休人员待遇调整的总体水平，企业和机关事业单位退休人员不是分别以各自养老金水平为基数，都按6.5%的比例调整。未来将完善养老金调整的办法，逐步平衡各类退休人员的待遇。
　　公务员和企业职工养老待遇差别会越来越大吗?
　　逐步平衡公务员和职工退休待遇
　　发布会上，新京报记者提问称，目前机关事业单位人员的养老待遇已经高于企业退休职工的养老待遇，本次调整是首次同步调整两类人的养老金，如果都以各自比例的6.5%来调整，公务员和职工的养老待遇会不会越来越大呢?
　　李忠表示，6.5%的调整水平，是企业和机关事业单位退休人员待遇调整的总体水平，而不是说企业和机关事业单位退休人员分别以各自养老金水平为基数，都按6.5%的比例调整，更不是简单的对每个退休人员都按6.5%增加养老金。
　　&由于各地的经济发展水平有差异，现在机关事业单位养老保险制度改革刚刚起步，所以这次基本养老保险调整就需要充分地考虑企业和机关事业单位的平衡，充分考虑地区之间的平衡，还需要充分考虑机关事业单位改革前和改革后待遇调整办法的衔接等因素。&李忠说。
　　李忠介绍，考虑到上述因素，各地企业的调整办法和机关事业单位的调整办法可能会略有差异。对于个人来说，由于缴费年限或者工作年限的不同，养老金水平也不同等因素，实际调整的水平也会存在一定差距。
　　此外，李忠介绍，今年调整养老金工作实施到位后，人社部还将及时总结各地的经验，加快研究建立兼顾企业和机关事业单位等各类退休人员的基本养老金的合理调整机制。&我们将根据经济社会发展的水平，兼顾各方的承受能力，合理调整养老金水平，并且进一步完善养老金调整的办法，逐步平衡各类退休人员的待遇。&李忠表示。
　　公务员工资何时上调?
　　分类管理规定出台后制定工资政策
　　就备受关注的公务员涨薪问题，李忠昨日表示，日前中央深改组会议审议通过公务员分类管理的两个规定，即《专业技术类公务员管理规定(试行)》、《行政执法类公务员管理规定(试行)》，待两个规定出台后，相关部门将研究出台配套的工资政策。
　　李忠说，两个规定的审议通过，标志着我国公务员分类管理的制度框架体系基本确立。下一步，人社部将依据这两个规定，结合不同类别公务员的工作性质和职位特点，依法有序平稳推行公务员分类改革。
　　&专业技术类职位是专门从事专业技术工作，为机关履行职责提供技术支持和保障的职位。行政执法类职位是机关中依照法律法规规定，对行政相对人直接履行执法职责的职位。&李忠介绍，这次在职位的序列上，两个规定结合专业技术类、行政执法类公务员的工作性质和职位特点，着眼于提高管理效能和科学化水平，为两类公务员建立了各自的、不同于综合管理类公务员的职务序列。
　　同时，在职务晋升上，突出对公务员，特别是基层公务员的持续激励，畅通职业发展通道，以更好调动公务员的积极性。在日常管理上，针对两类公务员的特点，实行分类录用，分类考核，分类培训，通过精细化的管理建设高素质的专业化公务员队伍。
　　&至于工资问题，大家可能注意到了，&十三五&规划明确提出要完善适应机关事业单位特点的工资制度，这两个规定出台后，相关部门将研究出台配套的工资政策。&李忠说。
　　公务员工资如何调整?
　　基本工资占比将由40%提至45%
　　去年5月12日，国务院总理李克强在全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上表示，现在政府工作人员，特别是基层公务员工作很辛苦，收入也不高，既要坚决堵住&偏门&，解决公务人员以权力参与分配、牟取不当利益问题，也要打开&正门&，建立健全正常的工资增长机制。
　　这是公务员工资9年未涨后，国务院首提增加公务员工资，建立工资增长机制。具体如何调整，去年公布的机关事业单位人员工资调整相关文件规定，一方面要提高基本工资占比，另一方面要冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准。
　　中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南表示，这几年来，有的地方超出国家规定自行安排加了津贴补贴，在这个背景下不好安排统一的工资调整。适当提高公务员基本工资，要调整工资结构，冻结各地自行发放的津贴补贴。
　　人社部原副部长何宪在今年两会期间接受新京报采访时介绍，今年，机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比，有望进一步提高，从40%增长到45%左右。此外，地区附加津贴政策也有望在1至2年内出台。
　　 多地现公务员&提前离岗&?
　　人社部：干部退休和退出机制明确，各地需依法依规
　　新京报4月7日刊发《湖南多地推干部&提前离岗&政策引争议》，报道了湖南娄底、永州等地推行干部&提前离岗&政策，该省多名地方官员向新京报记者透露，因机构改革、给年轻干部让位等原因，湖南各地出台鼓励老干部提前离岗的政策，有的县给主动申请离开领导岗位的科级干部每月在工资基础上增加两三千元的补充待遇。但也有的地方，因群众意见强烈而未执行下去。
　　安徽省也曾在2013年7月下发《关于服务民营经济发展的若干意见》，在各项扶持政策当中，有一条跟公务员相关，其中规定，允许符合条件的公务员，申请提前退休进行创业。
　　此前，人社部社保所原所长何平曾表示，在一些场合，提前退休成了寻租腐败的沃土，地方官员掌管审批提前退休的权力，借此从中牟利，助长了养老领域的搭便车行为。这是一些地方官员反对取消提前退休的一个重要因素。
　　李忠昨日对此表示：&我们也注意到了媒体的相关报道。《公务员法》对公务员的退休有明确的规定，2010年中组部还专门印发了《关于防止县乡领导干部任职年龄层层递减的意见》。&
　　李忠提醒，对干部任职年龄和健全退出机制作出了明确的要求和具体的规定，各地的相关做法应该严格按照法律法规和政策文件的规定执行。
　　原标题：人社部：养老金上涨6.5%不&一刀切&
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（编辑：wangjian）
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　人社部、财政部的《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》规定，2015年12月底前已退休并按月领取养老金的企业和机关事业单位退休人员可以增发养老金，并采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合办法。　　但是，除上海市已在5月31日出台实施细则外，其他各省（自治区，总体水平是在2015年度退休人员月人均基本养老金的6.5%左右
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