我是十年合同工十年可以转正，85年参加工作到00年出来，但单位一直没给交过养老，怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-20 05:18 标签： 合同工十年可以转正
单位解除长期合同工应该如何补赏_百度知道
单位解除长期合同工应该如何补赏
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我现在提供中央和广东有关规定的名称给你,我提供以下要点、在广东.23）》《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函》当然，你去当地劳动和社保局咨询。广东省劳动厅在2000年表示不批准停薪留职的用工形式的同时，也要求单位要对2000以前已经存在的停薪留职进行清理，即对要求继续办理停薪留职的员工解除劳动关系，给予经济补偿，单位现在才提出解除劳动关系:1，你可以在google上找你所在省份的类似规定。《中共中央国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知（）》《关于理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》(粤劳社[2000]36号)《关于对处理企业停薪留职人员及富余人员劳动关系的复函》号)作的通知（1998.06，也会有收获，停薪留职的用工形式在2000年以后就不批准了，单位说补至2000年，职工缴交了社保中应由个人承担的部分的，停薪留职年限原则上可计算为补偿年限。我不知道你在哪个省，但是广东的规定也是根据中央的精神定的，广东省劳动厅有规定，应该是以此为理由。2、你单位的理由是不成立的。虽说停薪留职的用工形式在2000年以后就不批准了，那么经济补偿金就应当算到现在为止。3、而且，但并不等于2000年以后的补偿金单位就不用补了。单位不即时清理是单位的责任,我猜测你所在的单位应是国企或事业单位,你这种情况应该是停薪留职从你说的情况看,你参加工作时间那么早，可能广东执行得早一些，我想其它省也应该有类似的规定
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我是事业单位的合同工，1994年上班2000年一直按月缴纳养老保险，2001后停薪留职后，也坚持个人全额按年缴纳_百度知道
我是事业单位的合同工，1994年上班2000年一直按月缴纳养老保险，2001后停薪留职后，也坚持个人全额按年缴纳
现在由于家庭收入原因，无力负担养老保险。请问我如果现在不交，将来是否可以正常退休？（已经交满15年。）
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以的！已交满15年！如果没能力缴纳就不交了，满足退休后享受养老待遇的条件！只是领取的养老金会很低！但不排除国家修改政策的可能性，须要补缴的时候再说，其实自己缴纳费用是很高的，能承担的没几个！办理退休时，如果政策改变
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在到达退休时间的前24个月必须缴纳，如果因收入原因，无法正常缴纳，也要到相关部门开具低收入证明，才能顺利办理退休手续
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2000年转业的士官在行政单位是合同工？人社局要我补交2006年至现在的养
2000年转业的士官在行政单位是合同工？人社局要我补交2006年至现在的养老保险合理吗？
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合理合法。
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你就查,,2000年出工伤,当时订了六级,2002年底公司安排工作转合同工至今,问假如公司申请破产
你就查,,2000年出工伤,当时订了六级,2002年底公司安排工作转合同工至今,问假如公司申请破产我能得到什么补偿
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食品药品监督管理部门等部门规定，十级伤残为7个月的本人工资。　　职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通，按照基本医疗保险办法处理。　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。　　第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位补足差额，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录，由工伤保险基金补足差额　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴、直辖市人民政府规定，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　根据《工伤保险条例》规定　　第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费：五级伤残为本人工资的70%，享受工伤医疗待遇。　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，标准为；　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，四级伤残为21个月的本人工资。　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，保留劳动关系，退出工作岗位；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的、自治区：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为本人工资的80%、聘用合同的。　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，四级伤残为本人工资的75%，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动；　　（二）劳动，二级伤残为本人工资的85%，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额：一级伤残为本人工资的90%，九级伤残为9个月的本人工资、食宿费用从工伤保险基金支付，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。　　工伤职工治疗非工伤引发的疾病，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资。难以安排工作的。　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇，六级伤残为本人工资的60%，标准为、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准　　2000年出工伤：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，由用人单位安排适当工作，标准为，不享受工伤医疗待遇,假如公司申请破产，当事人能得到工龄补偿和工伤待遇。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第四十五条　劳动合同期满。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的。　　经工伤职工本人提出，缴纳基本医疗保险费，有本法第四十二条规定情形之一的。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，标准为，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,当时订了六级,2002年底公司安排工作转合同工至今
听说现在公司准备申请破产，我怎么办
公司跟我们合同工解除合同后才可以办理破长手续
解除合同后才可以办理注销手续，人员工资补偿再债务清偿优先。
2002年底当时签协议时说转合同工交保险，过了两年才交住房公积金的，一直交到2014年底，去年到现在一直没交，我能要求他补交吗？
能不能要求公司补交公基金
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我是十年合同工，85年参加工作到00年出来，但单位一直没给交过养老，怎么办
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到劳动局啊
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