辞职后社保怎么办？今致人力告诉你_网易财经
辞职后社保怎么办？今致人力告诉你
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政策切实关系到每个人的自身利益，对于居民个人的重要性不言而喻。国家社保政策规定详细、复杂、而且庞大，而且在国家社保政策的基础上地方还具有很多不同的细化规定。我国年轻劳动人口流动性较大，在职人员通常会会时有跳槽、、迁移使工作中断，继而就会面临一个很大的问题，事业工作发生变动，社保发生年限不同的断缴，想要再次续缴社保或者补缴该怎样操作呢？各种渠道传达的各类杂乱的消息都不如专业机构可靠。今力专家支个妙招，在事业空窗期也能享受自己应得的保障，从容应对各种工作变动。
一、社保分种类 五险一金有区别
今致人力专家提示，我国的社会保险主要包括五种：
1）养老保险
2）医疗保险
3）失业保险
4）工伤保险
5）生育保险
社会保险再加住房公积金，合成大家常说的&五险一金&。根据目前我国社保政策规定，社保由企业和个人共同承担，缴费比例企业为29.5%-30%，其中养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.5%-1%；个人累计达到11%左右。
一般工作单位在职人员是强制缴纳社保的，但是近年来，常有因企业不规范经营导致个人社保没有缴纳或者工作辞职社保断缴、迁移导致工作中断使得社保缴纳中断，发生这样的问题时，切记不可直接忽略，因为很多地方政策都与社保直接挂钩，社保弃缴时间超出规定则有可能会因不符合地方政策发生不能买房买车的情况。
二、续缴社保要及时 社保账目要算清
关于辞职后社保断缴的续缴问题，今致人力提醒各位暂时处于事业空窗期、社保正在中断的人们，要找对地方算对账。
一般情况下，养老保险需交够15年，医疗保险女性需交够20年、男性交够25年，退休了才能享受终身。而失业保险、生育保险、住房公积金这三样，只要在用之前交够1年就行，工伤保险即交即用。
社保断缴不可时间太久，如果到了退休年龄仍然不符合退休终身享受所需的年限就失去了续缴的意义，而个人也将彻底失去社会保险。所幸养老和医疗保险都是可以累积的，断缴之后还能续缴，所以社保断缴不可大意，应及时咨询今致人力及时补缴、代缴。
三、续缴社保很繁琐 各类材料准备好
个人因种种情况失业后，应该首先到当地就业服务中心作失业登记。需提供相关的解除合同证明书、身份证复印件，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇，同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。这是事业中断后申请领取失业保险的操作办法，但是领取失业保险有三个条件：
1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已经进行失业登记，并有求职要求的。所以主动辞职赋闲在家并不符合申领失业保险的条件成功的可能性不大。
其次，提供《失业证》、《再就业优惠证》、身份证、单位出具的参加医疗保险时限证明书到医保中心办理医疗保险参保手续。待业期间所欠缴费用，必须到当地的劳动和社会保障部门所辖的社保中心个人缴费窗口，提供《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》、《养老保险个人怅户封存单》、《失业证》、《再就业优惠证》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在退休前永远不会作废。
医疗保险辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法。工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除。
四、专业社保代缴续缴服务 今致人力省时省力
以上规定已经是经过今致人力精心整理后的辞职后社保续缴方案，可以看出需要个人持各种证明材料四处奔波，显然十分耗时耗力。针对这一问题，今致人力发挥资深人力资源服务企业的优势，为各类人群提供个人社保代缴、专业社保补缴、上海公积金代缴、上海居住证代办以及外国人签证咨询办理等覆盖国内外人群、涵盖各类社保问题的个人人力资源专业服务项目。
作为一家专业的人力资源第三方社保管理平台，今致人力的服务范围已经覆盖全国300个城市的大型人力资源服务企业，为多家知名企业提供专业人力资源解决方案，也为个人提供各类社保服务，为不了解国家政策和操作办法的企业和个人切实解决问题。
社保政策是每个人留给人生的退路，关系着每个人失去经济来源后的生活品质，只有及时跟进国家社保政策才能为自己的生活留下一份起码的保障。没有精力打理自己个人社保的人可以选择今致人力的个人社保代缴、补缴服务，让专业的人做专业的事，享受专业服务的同时免去多方碰壁、奔波劳碌以及后顾之忧。
(编辑：yaodaohui)
本文来源：财经网
责任编辑：王晓易_NE0011
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公司全额补贴社保，由个人缴纳合法吗？
你好，请问公司不缴纳社保，但是全额补贴员工，由员工自己缴纳社保，比如公司应该支出800元，个人支出300元，但是现在公司将800元补贴给员工，由员工自己缴纳，并且签订了公司补贴，个人缴纳的自愿书，这个自愿书合法有效吗？因为公司的员工不愿意，想拿现金
广东 - 广州
劳动者合法权益有哪些|||　　劳动者的合法权益，是指劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利。在我国，劳动者享有广泛的权利，诸如就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、获得社会保险详细>>
劳动者合法权益有哪些|||　　劳动者的合法权益，是指劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利。在我国，劳动者享有广泛的权利，诸如就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、获得社会保险
找法网认证律师
6条律师回答
自愿书不合法，不能这样操作
找法网认证律师
自愿书不合法，不能这样操作
找法网认证律师
不合法。。。
咨询社保部门。
不合法的，公司要缴纳的部分公司必须自己去缴纳的！
找法网认证律师
协议是不合法的，日后如果存在争议公司虽不吃亏但是很多麻烦，不建议如此处理
其他3个律师回复
其他类似咨询
你好，先协商，不成劳动仲裁解决。
你到当地的劳动保障局进行劳动仲裁的
先到公司注册登记的工商局办理注销。之后拿着注销证明，社保登记证到社保，如果社保没有任何欠费的话，填写单位注销表就可以了。如果有欠费，要先交完钱之后才可以办理注销。
你好可以申请劳动仲裁对方存在违法行为！
首先，社保只有一份，你到新的公司，可以由新公司直接缴纳，但是要与新公司签订劳动合同。
7个月的基本工资。。。。
那你可要求的
您好，建议您及时报警吧
你好,可以具体咨询一下主管单位。
你好！建议详细咨询社保局处理。
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来自烟台用户的咨询员工个人自行缴纳社保的书面承诺有效吗？
来源｜宁波市十大劳动争议案例
王某于2011年5月进入F公司设于宁波某商场的品牌专柜从事营业员工作。F公司与王某签订书面劳动合同，其中就社会保险缴纳事项作出如下约定：因公司注册地不在宁波，为方便劳动者，由劳动者在宁波自行缴纳社会保险，公司按每月300元标准支付社会保险补贴。2015年3月，王某以个人原因提出辞职，同时申请劳动仲裁，要求F公司为其补缴2011年5月至2015年3月期间的养老、医疗保险费。
仲裁委裁决F公司为王某补缴2011年5月至2015年3月的养老、医疗保险费，同时王某应向F公司返还已领取的所有社会保险补贴。
劳动者与用人单位关于社会保险由劳动者个人自行缴纳的书面承诺是否有效？有双方的书面约定，劳动者要求用人单位补缴社会保险是否还能得到支持？
《劳动法》第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的共同法定义务，双方均不得以任何形式逃避或放弃此义务。社会保险的强制性，也决定了劳动关系双方不得自行确定是否参加保险，以及选择所参加的保险项目。用人单位和劳动者任何关于放弃缴纳社会保险费的协议或者劳动者单方出具的不愿缴纳社会保险的承诺都是无效的。用人单位需为劳动者补缴社会保险，但劳动者自用人单位处获取的社会保险补贴不属于劳动报酬组成部分，应返还给用人单位。
启发与思考
依法缴纳社会保险费关系到劳动者、用人单位和社会三方利益。劳动者应该着眼于自己的长期利益，要求用人单位缴纳社会保险费；用人单位应当知晓社会保险是强制保险，任何约定、单方承诺或现金形式的补偿均不能免除单位的缴费义务。实务中存在各种原因各种形式的逃避社会保险缴费责任的情形。劳动者自愿放弃或者劳动关系双方协商放弃缴纳社会保险，都是违反法律的行为，是不受法律保护的。在用工过程中，劳动者和用人单位都应对此保持清晰和准确的理解，避免被对方的各种推脱理由所影响，积极主动缴纳社会保险。
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个人社保缴费扩展
社保缴费标准，是要按去年地区社会平均工资会基数的．而且有很多不同的档次的．具体的要于当地的工资档次有关．网友也可以可咨询当地的社保部门。本文针对个人如何办理社保和个人社保缴费多少合适这两个问题，为网友提供一些建议，涉及个人如何办理社保，个人社保缴费多少合适，社保，社会保险，缴费标准，如何办理，怎么买，买多少钱合适，多少钱等。
个人如何办理社保个人社保怎么申请个人如何办理社保？个人社保怎么申请？对于外地个人挂靠的单位办理社保需要存档，首先需要在具有档案保管权的原工作单位保管的流动就业人员，一般男性50岁以下，女性45岁以下。档案调入程序一般需要拿本人身份证、户口本或其他有效证件到中心开具市人才流动商调函，并领取《市人才流动人员登记表》、《流动人员近期表现及生育情况调查表》；随后按照人才流动商调函中相关要求，本人持《市人才流动商调函》到档案所在单位、人才中心或职业介绍中心办理档案转递手续，填写《市人才流动人员登记表》，到原档案所在单位人事部门填写《市流动人员近期表现及生育情况调查表》；最后本人携带人事档案、《市人才流动人员登记表》和《市流动人员近期表现及生育情况调查表》到中心办理人事档案调入手续。
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