大家好，我是一个便利店老板催眠调教的员工，跟老板辞工有一个多月一直不让

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-15 16:16 标签： 便利店老板内参
大家好； 我在纸箱厂上班一个月后辞工，老板不给算工资怎么办？？？？？？？？_百度知道
大家好； 我在纸箱厂上班一个月后辞工，老板不给算工资怎么办？？？？？？？？
我有更好的答案
　　劳动者只有依法辞职，纸箱厂才能依法给劳动者结算工资。你依法辞职了吗？讲一讲你的辞职过程。　　你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职报告〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。　　《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。　　《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。为什么很多老板宁愿再招一个人，也不给你加工资？为什么很多老板宁愿再招一个人，也不给你加工资？财空名百家号“为什么很多老板宁愿高薪招新人，也不愿意给老员工加工资呢？”相信这是很多人员工内心的疑问，但从来没有人详细告诉你为什么。场爷今天整理了很多老板的心声，大家不妨用“老板思维”换位思考一下。1.员工没有达到预期值我开了一家微型公司，这个问题我一直这么觉得：不是不愿意涨工资，而是很多的员工没有达到预期值。比如，我们的一个设计师，招聘他过来的时候，我开3000的底薪加提成，行业标准是2200，提成也是给最高的。合作一年后，他觉得他辛辛苦苦做了一年，要加工资。而我观察了一年，反而觉得我开3000的工资不值得。为什么？设计师自己觉得做了一年，这一年是资历。但资历不代表效益，更不能代表你做的有多好。用难听的话说，就是在这里消磨了一年的时间。设计出错不纠正，明知有问题不学习，不努力提升自己和团队的融入，感觉自己花了时间就要加工资，所以后面沟通之后我决定开掉。因为可能我花2200的钱请一个愿意学习、愿意长进的新人更靠谱。说到底，不是老板喜新厌旧，往往是很多的人不总结自己的不足，过高的评估自己的付出和回报。要是真的碰到愿意成长，愿意付出的人才，我相信很多的老板都是愿意加薪留人的。2.清除“垃圾员工”我自己是个不大不小的老板，有一个主管在我这里做了两年了，从开始的月薪7500到现在的9500，月月加100，因为他是公司的骨干，只要他能为公司创造效益，别说每月加100，就算加1000我也愿意。商人就是以利益为根本，在百万的利益面前千把块钱也不算什么。但是今年，他跟我说，要是不给他工资15000外加一辆汽车，他就跳槽，并挖走我的客户和商业机密。我直接就发飙了。倒不是因为他提出的工资条件发飙，而是他威胁我，这是任何老板所不能容忍的，我当场就炒了他。如果老板想留这个有价值的员工，肯定已经想好了他的合理薪酬跟上升平台空间。如果本身这个员工价值不是很高、是非还多，那可能老板老板早就等他开口辞工了。只是碍于面子，让他自主离开。3.不要高估自己的价值项目是一个团队完成的，不是一个人完成的。如果你这个人在团队里不是很突出，不是大家都认可的话，你加薪了，别人是不是也要加薪？否则老板怎么服众。但是项目的利润就摆在那边，千万不要说老板赚得盆满钵满的，人家老板把身家都搭在了公司上，你有吗？公司如果倒了，员工拍拍屁股换公司，老板就可能是倾家荡产了。老板的心酸有几个人知道？很多时候，员工想得太简单，高估自己的价值，说白了没有大局观。我自己开公司之前也这么觉得，但开公司之后，想法会变，才发现以前的观点多幼稚，并不是老板不愿意加工资。如果你在公司真的举重若轻，加工资是必然的；如果不加，说明你在公司随时可以被替代。年轻人先要摆正自己的位置和心态，扪心自问，你们在自己的公司是否是不可替代的？4.激活“温水青蛙”并不是加工资就能解决所有问题，工资7000时他会想着7500，给7500时会想着8000，没有人会满足的。不是说你给他发双倍工资，他就能干两个人的活。加工资的激励一般都是短期性的，这个月加工资有可能可以提高员工的工作激情，一个月后适应了这个工资，又会回到从前；而重新招一个人，不但多一个储备，还能带来新鲜血液，更能给老员工急迫感，那我为什么不重新招人呢？5.你可能就值那么多钱情愿再招新人也不给你加工资，原因很简单，你就值那么多钱。你走了，别人来，可能工资比你更低，但工作做得不比你差。现在很多人有个毛病，在公司或企业时间长了，就有点飘了，总觉得工资应该涨，不知道要提升自身价值才能和高薪划等号。那些说跳槽才能涨薪的人，我想说，你能一辈子总跳来跳去吗？企业招人会看你在以往公司所待的时间，一个不安分的人哪个企业都不会选择。这就是为什么面试要问你离开上家公司的原因。所以正视自己，提升自身价值才是正道。6.表现的差距，就是待遇的差距有一个最简单的法则，大部分老板都懂，就是——这员工能帮公司创造多少效益？是不可替代，还是表现平平，还是混日子？这其中的差距就是待遇的差距。工作状态老油条，和认真负责的能一样吗？每天准时上班，和喜欢迟到早退的能一样吗？遇到问题迎难而上，和事不关己的能一样吗？人给自己的评价总会比和旁人看到的要高。不是老板不想加工资，而是你的表现，让他没有理由加工资。不妨对照一下自己，你的价值才是你谈薪的筹码。价值决定价格，所以想要加薪的童鞋们，先好好修炼内功吧！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。财空名百家号最近更新：简介:人不要等明天，因为没有人知道明天作者最新文章相关文章Bad Request
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我想跟老板辞工，但他老是说哦，我找人。一找就是一个多月。老板是不是耍赖？老板是个笑面虎，怎么顶住他
我想跟老板辞工，但他老是说哦，我找人。一找就是一个多月。老板是不是耍赖？老板是个笑面虎，怎么顶住他说找人的话！怎么说辞最有效！互答互赞！
我有更好的答案
直接说你做到啥时候，他招人是他的事，你啥时候走是你的事。
可他是我亲戚的亲戚！说话不能那么绝吧！有没有别的办法！
你有点善良，或者说懦弱。他这样做都没为你想过，你又何必呢？
可能你说的对当断之断！那他死活不肯怎么办？
闹，或者走法律程序
感谢你的建议！
不谢，希望能帮到你
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在便利店做了一个多月，现在想走了，老板不结工资。说要半年才能辞工，我刚
在便利店做了一个多月，现在想走了，老板不结工资。说要半年才能辞工，我刚去的时候店长也说了半年才可以辞工请问受劳动法保护吗？
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工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！
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朱律师你好：我现在在一家单位上班！刚去的时候签了合同（也不知道有没有效），合同上说在压两个月工资的情况下，每个月发工资的！我现在干了四个月没拿到一分钱，我打了辞职报告想辞职了！老板让我再干两个月，我怕到时候还是拿不到工资。因为老板的为人众所周知的！以前好多的实例！我想想就不去了，能行吗？真不知道该怎么办？
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你好，单位没有任何理由克扣或拖欠劳动者的工资，即便合同上做此约定也是无效的。劳动者即便提出辞职只需要提前30日告知即可，单位不能因劳动者提出辞职就扣工资，如果单位克扣工资，建议可以向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委提出劳动仲裁。
本人在东莞市横沥工作两月的时间，辞工在五月底到期，但结工资的时候老板说：五月的工资要六月底才能发，但是拖到现在都没发…怎么办？
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公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、和其他损失等。
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