正常离职后，前公司拖欠一个月的工资一直不发，该怎么办？正常离职后，前公司拖欠一个月的工资一直不发，该怎么办？理财通百家号正常离职后，前公司拖欠一个月的工资一直不发，没有劳动合同，给老板发消息就一直不回，石沉大海，问经理问了好几次就一直拖，该怎么办，真的人心都凉了赶紧到你们前公司所在地的劳动行政部门申请劳动仲裁，你不仅能要回你的一个月工资，还还可以要求公司支付你二倍工资，这可是一笔很大的收入，千万不要拖延。一、关于公司欠你一个月工资拖延不发的问题，按照《劳动合同法》《工资支付暂行规定》的要求，你们公司迟迟拖延不发，违反法律规定，必须要立即补发你的工资。二、关于支付你二倍工资问题，主要是因为你在职期间公司没有与你签订劳动合同，按照劳动合同法的规定：用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日，至满一年的前一日，向劳动者每月支付二倍的工资。三、具体操作书面通知你的前公司立即补发你一个月的工资，写明补发工资的法律依据。同时要求公司支付你未签劳动合同的二倍工资，一样要写明支付二倍工资的法律依据。同时规定公司补发工资及二倍工资的日期，并表明如果不履行就走法律途径。可以是本人到公司递送或者采取邮寄的方式通知公司，建议采取邮寄的方式，记得保留快递单附件作为通知过的证据。如果公司在你通知的期限内没有发工资给你，那么就准备你有的资料到仲裁庭申请劳动仲裁。总之，遇到这样的公司、老板以及领导，你想讨要自己正当的工资，除了法律维权外，是没有办法拿到的。既然你的前公司和领导都如此的黑心，那么你也应该采取进一步的切实行动来要工资了，仅靠你用手机发短信隔空要钱是不现实的，必须拿起法律的武器捍卫自己的权益。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。理财通百家号最近更新：简介:不谈宏观经济理论作者最新文章相关文章工厂这几个月一直以调解为由，进行耗时间，拖时间，未能让仲裁裁决，现在怎么办？_百度知道
工厂这几个月一直以调解为由，进行耗时间，拖时间，未能让仲裁裁决，现在怎么办？
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劳动仲裁的期限是45天。如果劳动仲裁委员会没有在规定的45天内作出仲裁，劳动者可以直接向法院提起诉讼，法院会立案受理的。所以，如果不想调解，可以向法院起诉。《劳动争议调解和仲裁法》第四十三条规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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没签合同、私人老板拖欠工资怎么办
您好，我去年12月下旬开始给这个私人老板打工，他没有注册公司，所以也一直没有签合同，今年只发了3月份工资。这个老板一直挂靠一家国有企业的资质承接工程，今年4月底的时候我觉得在他这儿有些不合适，跟他谈的时候他很生气主动提出让我走，交接手续全都办完后他就是不提结算工资的事，让我回家等着大家一起发工资的时候再结。我走后了解到其他职工都没发1、2月的，但是4月份的都发了，我赶紧跟他联系，但是还是没有回音，打电话不接，短信也不回。包括我在内前后脚走的5个人都是这样，大家准备告他，请问您我们该怎么办？
提问者：4fcd500d3***时间： 10:01:56地点：13个回答
1、 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
2、建议委托律师代理，如需要了解详情，请来电咨询。
您好，建议您和单位协商要求支付工资，补签劳动合同，协商未果，可收集证据，到委员会申请劳动仲裁。
不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。如果还涉及保险问题，可以去劳动监察部门举报，如果没办法补缴，造成损失，可以通过诉讼来解决
搜集在对方处工作的证据
协商不成 到劳动局投诉。
属于事实劳动关系，申请劳动仲裁，之后按程序到法院。
你好，协商不成收集证据申请劳动仲裁。
收集存在劳动合同关系的证据，直接到劳动仲裁部门申请仲裁。
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电
协商不成，可以申请劳动仲裁。
需要书面证据
五个人一起起诉他，这样更有优势。具体注意事项可与律师预约面谈。
我可以帮助到您，如有需要可电联。
申请劳动仲裁。
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回答：协商不成，可以去法院起诉解决，程序专业，我们可以帮助您
回答：单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我
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你好，我以前的一个老板拖欠工资一直不给，我该怎么办，之前没有签订劳动合同，全都是口头协议的
我该通过哪些才可以把工资要回来
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　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
资深劳动争议专家
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2、用人单位未与你签订书面的劳动合同，你可以从用工的第二个月起要求双倍的工资。2、之后你可向劳动监察部门举报，要求协助讨薪，限期支付。如果用人单位拒绝支付，你可向劳动部门申请仲裁，除要求支付双倍工资外，可同时要求用人单位支付50-100%的赔偿金。
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找一起干活的作证申请劳动仲裁
我倒是想啊，可我不知道啥是劳动仲裁，也不知道到哪里去申请，还有那是一个小店就我自己一个人，不过有我的朋友去过那里，知道也见过我在那里工作过
去劳动局申请仲裁，朋友也可以，还有给你开工资的票据什么的 都是证据
我现在就是想不用同样的方法给他，他没营业执照，也没有卫生许可证，我想告他，可是那么一点工资还不够律师费呢
那你可以去工商局，卫生行政部门，劳动监察部门举报他
可关键是这些和我工资没啥关系啊，我怎么才能更快的把工资要回来？如果请律师告他需要的费用是多少？还有官司的费用是谁出？可别那么点工资还不够这些费用的呢
先跟他谈谈，录录音，取取证，给未来准备下既然你是又想要工资，又想报复他一下啊，就去劳动局的监察部门，举报他没给工资。
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去找他要啊，跟着他，他哪去，你哪去，直到他把工资给你！ 因为你没有合同，劳动仲裁没有用的，没有证据，所以说你只能用自己的办法去找他要！
第一，确定老板拖欠工资的证据。证据可以是欠条、电话录音、手机短信等第二，确定你一直向老板主张权利的证据，如手机短信等第三，抓紧向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。该仲裁时效是1年第四，如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。如果老板能直接给你出具欠条，你可以直接向法院起诉了，不用先仲裁以上为诉讼程序，如果你没时间，但有证据证明老板欠你钱（注意是欠钱，不是欠工资），可以考虑把债权转让了。比如老板欠你2万，你可以1万把这债权卖出去，让别人问你老板要去吧
是否有身份证之类的物件，和一起做事的作证
可以去劳动局申请仲裁，没有合同，可以要求赔偿双倍工资，另外拖欠工资可以要求赔偿工资的50-100%
请问，没有合同，只有可以证明我在那里工作过的事实可以吗？还有如果请律师需要多少啊？
你是否还其他的证据，比如人证、收条等，如果有你可以去劳动局监察大队去投诉，不行可以去申请仲裁。
同时你也可以去天天去找他要工资。科云律师（corwing）
就那点工资我并不在乎，只是那牲口太气人了，当时他要用我时直接开着车到我家接的我，最后我骑摩托摔着在家休息两天不也是应该的么，可那牲口电话也不打，直接一个信息说不要我再去了
那你去投诉他，去申请劳动仲裁。
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公司没有与劳动者签订劳动合同，那么反映到就业局，就业局可能以无劳动合同来拒绝的。建议提请仲裁委员会裁决，按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿。
我家有事，要回家了，仲裁时间不快，又有公告生效期，仲裁成功，老板可能还会拖，拒绝支付
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