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密码登录在这里公司不会告诉你的50个秘密
& & 公司从来不会直接提出解雇你，那样过于冒险。
清除一个人的最佳方式就死逼迫他自己离开，这种方式对于公司而言最为安全，同时又不需要采取众多书面工作，利用手段致使一个人的工作陷入异常难受的境地，进而得不到众人认可，最终令其无法忍受，选择自己离开，如果公司准备请不中意的人离开，它完全不需要使用那种代价高昂，过程复杂，且背负潜在责任的直接解雇方式，因为上述方法无需支付解雇费，不存在失业问题，没有或是极少有潜在责任。
& & 被驱逐过程中可能发现的几种迹象：
1你的感受总是被忽视，你经常加班，却一直无法获得应有的报酬，或是一直处于失败状态。
2你的老板看上去并不喜欢你，或者不像注意其他员工一般关注你，
3你的额办公室被搬至相对较差的位置或是老板经常分配给你一些别人不愿去完成的任务。
4在特定期限内分配给你根本无法完成的任务。
5老板对于你的表现评价严厉得领你感到震惊。
6.公司派遣一个人帮助你进行工作，同时你会发现你所要承担的工作及职位与他极其相似。
7公司疆场将你轮换与不同部门之间，以至于使你一事无成。
这只是他被驱逐的开端，因为他对公司的政策表示了不满。
因为她总是闲谈，她会在公司中与其他员工大说特说，她的闲谈竟令她所在的团队，她的老板以及公司主管感到十分不安，他们视她的大嘴为负担。
公司方面可以设计一些材料使被清除者看似能力不足，如此他们便能够以极其合理的理由将之解雇。
例如公司会制造某员工操行评价极低，正在进行人力矫正或是该人工作完成状况不佳等材料。
公司若要解雇某人预先便可为之准备材料，要他去负责哪些原不需要必须完成的人物，或是交给他一些其自身能力绝对无法胜任的工作，然后在给予几句否定性评价，只需要利用少许时间，无论你实际表现如何优秀，他们都会让你看起来似乎一无是处。
绩效改善计划往往只是一枚烟雾弹而已，只是公司的一种自我保护机制罢了，这种机制并不注重员工的工作表现或业绩如何，而是更加在意职员的行为表现，通常，标准的绩效改善流程仅仅是你与老板之间的一次非正式性谈话而已，而并非是参加人力资源部回忆或是在文书上签字。
通知你所在的公司自己已经找到了另一份工作，这会使你看清自己处于怎样的境地，倘若先公司确实重视你，他们会明白此时自己需要表现出这种重视，他们或是告诉对于公司而言你存在的意义如何重大，或是给你一个与公司讨价还价的机会，以便将你留住，如果你希望继续留任于此，那么同样给予对方一个讨价还价的机会即可。
如果你新近寻找的工作更加适合自己，那么就应该尽量缩短辞职时间，不要使自己的职业生涯出现断点，以避免在你的工作简历中出现极具破坏性的间断期，你会在告诉公司自己尚有其他选择机会的那一刻，知道自己的决定究竟是对是错。
无论公司对于解聘你一事作出何种解释，其真实理由最有可能是，他们已经对你丧失了兴趣，不知是由何处得到信息，他们知道你已经不具备投资价值，或是无法与你的观点达成一致。
每家公司同时也会制定一个不可或缺员工的保护名单，无论发生何事，名单上的保护对象其职位安全亦具有绝对性保障，这些人正是公司最为青睐的员工。
如果你处于不可或缺员工之列，放心，你一定会知道，公司非常擅长此法，即便是面对财政危机，公司也会使它最珍视的资本明白，你们是安全的，倘若，老板并未自信的与你私下见面，安稳你放宽心工作，那么已经存在危险了。
你的所作所为令老板感到非常尴尬，他必须从团队中砍去一个人一遍达到自己的预算目标，或是你曾对公司发表过不利言论，我们更需要一个能够公开支持公司决策，肯努力进取的员工。
公司为什么不将此开诚布公得说出来，告诉员工他们究竟错在哪里呢，他们不能，这样做的成本实在是太高了，处于当今这个诉讼泛滥的时代，较之更换员工或是撒谎，他们更惧怕遭到起诉。
保持领先，保持自己处于行业顶端，保持自己的产业居于前沿地位，将公司地位放于首位，无论为之付出何种代价，很显然，只要你略微深入地看一眼，便会明白没有任何一家公司会将计划作为自己的核心价值。
事实上，这乃是公司在大张旗鼓地改善自己的公众形象。
公司的根本价值本就要求尽可能延长员工的工作时间，公司的价值体系开始奖赏无论如何规定工作时间或是公司作出怎样的承诺，均将公司利益放于首位，继续做好自身工作的员工。
自己的绩效评价不佳，被扣发奖金，失去了股份红利，诸多员工忽然发现他们已然被公司高层秘密得排除到团队之外，在面对选择时并没有以公司利益为首位，因为遭到了惩罚。
只要该公司员工仔细注意一下，他们便会发现公司的生命线其实就取决于能否赢得合同，并且任何问题或原则均不能与此相违背，一旦合同丢失，诚信必然会被抛之脑后。
处于当前这种获悉公司真实意图存在障碍的环境下，超越自身立场看清公司本意的能力非常重要，只有具备这种能力，你才能透过公司公开的面具人情问题实质。
每家公司都具有自己独特的价值体系与幕后动机等待你去发现。
保护：如果你所在的公司感觉你公开了任何他们不便透露或是与其不利的信息，他们亦会尽快将你驱逐出门。
保护机密这一核心价值远重要于其他任何问题，威胁到这一核心价值正是造成今天事业的罪魁祸首。
金钱：如果公司感觉你在金钱问题上将自己置于公司之上，那么对不起，你应该卷铺盖走人了，若要解决此问题，最好的办法就是对公司与自己的金钱一视同仁。
公开支持：无论出于什么原因，如果公司感觉不到你不支持他们的政策，或是对职位不满，又或不去跟随他们的主导方向，那么你就会从这里消失。
保持在市场上的领先地位：公司对于那些看上去萎靡不振，落伍或是易为生活问题所干扰的人，总是避之不及。
成功的形象：公司非常欢迎无论出于公司内外均能够保持成功者形象及行为的员工，如果你表现出消极，悲观或是压抑的一面，公司便会寻找另一位他们认为能够创造出更加积极氛围的人取代你，公司对于员工悲观及消极态度的恐惧远比其他行为更甚，也绝不能容忍出这种状况，因为它会毁掉公司精心维护的成功氛围。
若要探清公司的幕后动机，就需要仔细观察他们推出的关键性决策及所涉及的相关价值，即便是他们未曾提到的，甚至是公开否定的，或者有悖于正确政治的问题。
公司真正关心的问题只有一个，前进，并且要永远保持领先，想要保住自己的职位，你必须明白两者之间的区别。
如果此时由你全权处理这一切，你就会忽然感觉到前所未有的恐慌以及巨大的责任感，而这正是你的公司考办每天均要体会的感觉。
他们之所以如此其目的就是自我保护，公司处于一个并不稳定生存状态之中，依靠着自我倾斜得，机警的，合法的维护商业环境而存活下来。
公司重要决策者通常信赖那些与公司利益保持一致的人，如果公司将一切秘密开诚布公的告之于众人，它又怎样去区分那些人天生就拥护公司利益，哪些人只是利用这一消息为他们自己的升迁开路呢，公司一直在寻找那些能够真正理解企业管理者的员工，而不是仅仅将公司当做个人成功垫脚石的人，这种人绝不会曾经任职的公司披肝沥胆。
即使你在公司中属于技术尖兵，但是若得不到上层新人，也会面临失业危险，你的需求同样得不到满足，你同样会走投无路，信任基于公司对于你的理解，无论公司怎样评价你，理解才是决定你的职位安全与否以及你是否具有价值的重要因素。
如果你并未感受到自己拥有工作动力，不清楚自己处于什么位置，亦未曾得到应有待遇，那么公司对于你的看法也许远不如你想像中那般好。
这涉及你对于公司真正保护对象，奖赏以及价值持有怎样的认知，在形成正确认知的同时你亦可为自己竖起一面镜子，由此随时审视自己在工作场合中的行为。
无论你的真实想法如何，自己平时的行为看上去究竟是不是一个支持公司的政策，保护公司利益人所应有的，你平日的言谈举止给予人的感觉究竟是对公司具有强烈归属感并充满激情，还是只关心自己工资条上的数字，在他人眼中你的行为与真实意图之间究竟是否存在差距，外界对于你的看法决定了你的职位安全系数。
因为一旦通过繁琐的法律手段解决问题，其产生的负面作用要远远超过私下解决带来的不适感，即便绕过正式法律程序，公开解决依然需要耗费大量金钱，何况又会耗损高层领导的时间成本，他们所要做的是怎样使公司走向成功，而不是对两名员工之间的摩擦做出评价。
要关心自己公司及其受益人的利益，而不是只关注个人利益及感受，这两者之间存在重大区别。
将自身利益置于公司之上，就等于为自己贴上叛徒的标签，公司不会再信任你，亦不会继续在你身上进行投资。
你将自身日常行为决策与公司利益联系越深，公司对于你的印象就会越好，你在公司的位置便会越有保障。
那些表面能够站在公司一方的雇员已经得到了认可，赞赏以及升迁，即使他们的技能也许并不是最好的，能够得到晋升并非是凭借他们的技术或表现。
获得晋升机会的职员其技术未必出类拔萃，有些人甚至不清楚工作该怎样进行，只不过他们花费了大量成本及时间，令公司认为自己远比其他人更值得信赖而已。
任何一个人都可以去学习工作技能，公司需要的绝不仅仅是技术，他们所寻找的是看上去能够全心全意维护公司利益的人，而其唯一的判断标准就是你的外在举动，日常行为。
& & 第一章总结：
& & 保护职位需要注意的关键。
1不要去设想它，因为没有人会告诉你，此时你的境况是否良好，你的职位是否安全。
2你需要认清自身职位处于危险境地的信号，随后立即采取相应措施，即便问题已经显露出来。
3法律于你无助，所以不要寄希望于它，如果公司想要采取措施，就一定会绕过法律，你的最佳保护策略是：
首先学会站在公司的角度看待问题，这样有助于你发现问题的焦点，更重要的是，它能够令你懂得怎样去避免陷阱。
确保自身行为与你希望获悉的公司理念相符。
要保持与公司真实利益及价值观秉持一致的外在表现，不要去管公司嘴上说些什么
如果被解雇，或是因裁员，重组而失业，即刻开始审视自己是否存在不妥之处，这样一来日后便不会重蹈覆辙，因为这种事情很少是在毫无原因的情况下发生的。
无论你拥有什么头衔，处于何种行业，也不管你的职位如何，你的首要目标就是保住自己为之努力的工作并获得成功，进而令你的价值得到体现，不挂你现在正在做什么，请暂时停下来，确定自己没有触犯禁忌。
你在工作场合中的一切言行均会直接与自己的职位安全相挂钩。
成功者并不是那些技术最为娴熟，才华横溢或经验丰富的人，而是能够在变幻无常的职场中游刃有余，笑看风云的高手，知道陷阱位于何处并且懂得避让的人较之常人而言，往往升迁得更为迅速，亦更省力。
人力资源部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的，为此，他们可以摒除其他任何责任。
人力资源部门只有在保证公司秘密议程不受侵害的前提之下，才会真心帮助员工，只要员工提出要求或申诉，任何适得其反的事情都有可能会发生，人力资源部门的职责决定他们必须将员工视作潜在风险源。
你选择向公司所属部门提供信息的同时，意味着这些信息讲归功于公司所有，虽然人事部门不会将你的秘密信息在工作场合进行广播，与你的同事共享，但是他们如何保密则完全取决于自己，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板，经理，主管，及首席执行官，人事部门的职责就是告知公司决策部门你那些所谓的秘密。
& & 人事部门的职责就是防止公司陷入逆境。
你一旦公开声明，在绝大多数公司中都将意味着你的职位会立即消失。
& & 你的问题就不应该被人事部门获悉。
我并未阻止你u伸张自己的权利，我只是要提醒你，如果你还珍惜自己的工作及所在的公司，就不要相信诉讼如同声言中那般保险，因为所要起诉的公司会令你的安宁生活及工作陷于危险之中，不要再幻想自己能够在行使合法权利的同时保住工作，并且对自己的职业生涯不会造成丝毫影响。
如果将保护自己正在从事的职业作为首要目标，大部分问题在不影响他们工作的前提下，由自己解决最好，当你认识到危险处于何处，你就会清楚自己真正要应对的是什么，也就懂得了什么该做什么不该做。
& & 你的问题不应该被人事部门获悉。
我并未阻止你去伸张自己的权利，我只是要提醒你，如果你还珍惜自己的工作及所在的公司，就不要相信诉讼如同声言中那般保险，因为你所要起诉的公司会令你的安宁生活及工作陷于危险之中，不要再幻想自己能够在行使合法权利的同时保住工作，并且对自己的职业生涯不会造成丝毫影响。
如果将保护自己正在从事的职业作为首要目标，大部分问题在不影响他们工作的前提下，由自己解决最好，当你认识到危险处于何处，你就会清楚自己真正要应对的是什么也就懂得了什么该做什么不该做。
年龄歧视并不是针对你的实际年龄产生的，而是受处理某事时你表现出的心态老迈与否所影响。
公司的主要决策者必然要年长于你，并且对于你们这一代人所追求的时尚不会表现出令人愉悦的宽容，为了博取他们的信任和支持，你的表现必须令他们感到满意，舒适，而不是我行我素，这就意味着你需要避免穿着过于新朝的衣裤，避免俚语以及蓄留彰显年轻的长发，避免纹身与佩戴过多饰品，避免在办公桌上摆设孩子气十足的饰品，为了获得他人的重视，无论为之付出多少时间及精力，你都要与自己所扮演的职业角色保持一致。
作为一名年轻职员，你必须极尽所能地表现出一副专心负责的态度，提前15分钟来到公司，推迟15分钟离开公司，无论付出怎样的代价，都要准时，圆满得完成工作人物，最后一定要记住，圆满的人物应该以公司满意的方式完成，而不是依照自己的标准。
公司非常喜欢这份热情，但是同时也会被其他因素所吓倒，你不能在自己尚未具备改革权利的情况下，便疾风骤雨般地改变自己认为需要更改的东西，你应该通过尊重公司高层决策，学习商业流程，来证明自己的能力，借以赢得必备的权利，倘若没有经过上述准备，你的激情只会被视作威胁。
作为一名年轻员工，潜在的等级制度会令你处于不利位置，但是对此你也只能顺其自然，年轻职员即使已经具备相应能力，并曾做出过一定贡献亦无法成为主管。
非必要情况绝对不要请病假，在工作场合中不要谈论自身健康问题，听起来也许会令人感到有些震惊，如果有可能，年纪大的员工尽量将自己的病假次数控制在公司限定范围的一半以内，年龄歧视已然是铁一般的事实，保持一个积极的形象对于保护自己的工作，可谓至关重要。
一定要确保自己走在技术及商业潮流的前端，尽量避免发表过时言论，诸如在我那个时代，我就是不擅使用电脑或我已经追赶不上当今潮流了，等等，公司新来那些能够跟随时代发展的员工，他们希望自己的员工具备现代意识，思想超前，如果员工看起来已然落伍，他们则会担心公司也会随之落伍。
公司认为员工的外表是其思维的外化方式，穿着过时衣装会被认作是思想过时，不要佩戴一副70年代的眼睛或是身穿十年之前的服装，无论你在工作上的表现如何优秀，过时的外在装扮，都会令他人感觉你非常落伍，因为你便会被当做阻碍公司前进的绊脚石，倘若你不清楚老板对于自己此时的外表持有怎样看法，那么可以请一位设计师帮助自己评估一下衣着装扮，或是请他帮助你塑造一个全新形象，在工作技能方面，每间隔五至六年进行一次创新即可，记住！要在成为主管以后才可以留有白发。
这些公司必然会为最大化自身利益而为所欲为，根本不会去考虑员工的利益，即便受到法律制约，但是大多数公司依然找到方法绕过法律，在不致招惹麻烦的同时实现自身利益最大化。
如果你发表任何针对公司及其政策的不满言论，等待你的必然是报复。
公司当然不会直接见他你言论自由的权利，亦不会调查或阻止你的言谈，但是他们绝不会放任某人在自己的公司里对供公司政策，工作环境或是公司惯例说三道四，他们唯有得到公开支持，而并非破坏，其利益才会有所保障，虽然他们不会直接站出来遏制你的言论，但对公司而言这已然构成极大威胁，因此他们会以貌似毫无关联的理由将你扫地出门。
人们在聊天时，其主题常会不由自主得走向负面，绝大多数人总是倾向于公开谈论令他们感到不满的问题，而并非自己认同的事情，大部分职员并没有意识到这一点，无论发表关于何种内容的负面性言论，都会使你的勤奋，你的才华变得无关紧要。
公司真正畏惧的正是负面，消极的情绪，而并非言论本身，你可以畅言任何自己想要谈论的积极主题，你可以高声表达自己对于公司高层的公开支持，但是一旦你公开发出抱怨，谈及矛盾以及表述负面观点，麻烦便会随之而来。
你认为自己无非是在表达个人观点而已，但是由于你选择的环境是公共场合，从而使自己看上去已经构成了公司的一个潜在威胁，这会对你的职位产生严重的负面影响。
倘若你在面对某事时态度积极并公开表示支持，同样也会产生相应的正面影响，公开表示自己对于某事的积极态度，会使你自然而然的塑造起一个胜者形象，从而在公司内部铸就一段属于自己的成功力量。
负面情绪是具有高度传染性的流行病，公司非常了解这一点，他们十分清楚只要有一个坏加过存在，就足以使一组原本极为幸福的而员工转变为一群怨愤的工人，瞬间都成为了公司现行规则的受害者。
一旦出现问题个人时，其他人往往不会赞同该人所说的一切，他们惧怕卷入此事，所以，千万不要使这类状况发生在自己身上，如果你确实与公司之间存在个人瓜葛有待解决，尚有许多更适当，更行之有效的方法可供选择。
在公共场合中，无论处于公司内外，你必须要在能够百分之百保证大家都会支持自己的情况下，提出自己所面临的问题，同时，仍需表现出支持，至少是隐含，公司及其政策，公司工作方式，你的老板以及工作条件的意味，要支持所有的一切，缺乏其中任意一项都无异于是为自己插上潜在威胁的小红旗。
最为安全的做法是只公开支持自己赞同的观点，反之，则保持沉默。
在自身关注的问题上，你应该秉持一种尊重的态度，直接与老板或与该领域负责任进行私下探讨时，切不可在公共场合或其他员工有可能听到的场所讨论自身在意的问题。
一直保持积极的态度，只突出建设性建议，而不要保留意见，对于自己不赞同的问题，抱怨，不发表任何负面观点。
以极其尊重的态度以及建设性意见促使她进行转变，你可以向她假意，倘若你能够使用积极，友善的态度促进下属工作，他们会感到异常欢喜，并告知她若要成为一位善于鼓舞士气的公司，应该毫不吝啬给与下属赞扬与支持，这正是他们所希望得到的，且唯有如此才能够最大限度得提升士气。
如果面对当前决定并不直接予以抨击，转而面对面与老板私下探讨一番，向他表示自己对于公司决策方如此慷慨得发放奖金充满感激之情，并使其明白这些奖金对于所有的员工来说，意味着什么也许事情反而会出现转机，如若某位职员在这一特殊情况下如此行事，即使公司当年并未发放奖金，但是也会秘密得给予该员工一份奖金。
公司希望听到你在公共场合中发出的声音只有一种，积极的支持，你想要畅所欲言的发表负面言论，又不希望对自己在公司中的地位造成影响，这绝不可能，若公司认为你在反对他们，便绝不会放你进入公司密室，然而，你唯有进入公司内部决策层，才有能力使事情朝自己希望的方向发展，可是此时你已被简单的抛弃了。
个人观点要永远埋在心里，让它们远离你的工作，如此才能保证自己获得真正的民主。
因为她犯了一个致命错误，得罪自己的顶头上司，一旦这位关键人物对于她的态度有所转变，所有机遇大门亦都会随之轰然关闭，留下的唯有死路一条。
那些掌权者不会对挑战上司的员工大发善心，他们希望看到的是，无论你对上司的个人看法如何，都要与之和谐相处，并且要无条件的支持自己的上司，意见不合与人冲突之事屡有发生，但是他们决不允许这类问题威胁到团队的成功。
无论喜欢与否，你都必须尊重他，因为他直接掌握着你的职业生涯的生杀大权。
老板每天都在与员工打交道，所以，一旦有机会将那些眼中钉，甚至仅仅是不再支持他或对他稍欠友善的人除掉，这样的机会太难得，太诱人了，他的决断很难做到客观，公正（依据技能，能力作出决定）大多数情况下他仅仅是凭借个人喜好行事而已。
如果你仍然留在这家公司，前老板对于你的不良印象则会留存在你的人事档案上，你所得罪的上司在任时会对你的职业发展造成不间断的阻碍，然后即使他离开了公司，事情也不会出现任何转机。
大多数主管爬到今日的位置并不是凭借超群的能力，或是拥有一流的管理才能，而是因为他们成功的像公司证明了自己对于公司目标忠心耿耿，且能够帮助公司获取目标。他们向公司表明自己是可以信赖的亲随，是符合公司成功形象的最佳人选，较之对于公司未来目标及形象毫无裨益的基层员工，公司显然更加相信那些能够帮助他们走向成功的主管。
与上司较量，你必输无疑。公司绝对不会站在你的一边。
你在公司中的唯一职责就是帮助自己的上司取得成功，你喜不喜欢他并不重要，不要去挑剔上司，也不要反对他所做的任何事情，一旦他认为你没有给予他足够的支持，他有能力也必然会报复于你。
上司们的位置都不稳固，他们一直受到双面夹击，并且每日如同在玻璃幕墙中办公一样，一举一动都会受到下属盯视，因此，对于有可能为自己添麻烦的人，他们的反应往往较为强烈，而且必定会施以报复，当然同时还会得到公司的支持。
向上司提意见时应异常小心，谨慎，要讲究方式，不要试图挑衅你的上司，不要威胁到上司的利益，永远不要，就是公开挑衅自己的上司，如果她能够与上司，如果他能够与上司私密交流这一问题，令上司看到对于她的怀疑偶尔也会为其带来好处，如此朱莉就不会为自己树敌。公开挑衅上司，只会令他感觉脸上无光，令他感到尴尬，令他认为自己受到羞辱，任何一位上司都不回容忍这种事情发生。
所有的矛盾都必须以私密，冷静，合理的方式进行解决，同时要充分表现出自己对于上司的尊重，在向上司诉苦或提意见之前，应该尽量站在他的角度考虑一下，倘若你坐在该位置上，你希望下属以怎样的态度对待你，又会解决问题。
我知道，这种情况你必然已经有所了解，但是可否允许我与您交流一下我的顾虑，我知道自己并不了解事情的全况，但是我依然为某些事情担心，也许您能为我点亮一盏明灯。某些时候，一旦我们的思维定格于负面模式，那么无论他们做些什么，在你眼中都是错的，打破这种惯性思维的唯一方法就是冷静寻找对方有点，甚至只是微不足道的长处，不断发现上司积极的一面，令其知道你能够在职场上真心支持他，并且能够将他视作合作伙伴。
上司会有诸多耳目为其通风报信，也许在你面前，他会装作毫不知情的样子，但是对于这一切他必然了如指掌。
遇事首先征求上司意见，在重要人物上主动帮助上司，积极承担一些分外工作，最后，弄清对自己影响最大的因素究竟是什么，分析一下自己是否需要学习其他技能。
例如在上司忙于重大项目时，推迟自己的下班时间，只是为了在它出现任何需要时能够给予相应帮助，譬如复印文件，送饭，甚至只是提醒他通过联邦快递就可以将文件安全送达重要客户手中。
在公司中，你的首要目标就是使上司高兴，他的脸色越好看，就越有可能将你纳入自己的核心集团中。
如果诚意不足，上诉所有忠告则毫无作用可言，因此马屁精们要加强注意了，上司在千里之外便可一眼认出马屁精。最好的方法就是将自己内心认同的老板优点扩大化，然后在此基础上进一步增进自己对他的好感。
如果你认为上司所做的每一件事都令人感到恐怖，难以置信的糟糕，那他便是你日后工作中最好的反面参照，因为他能够提醒你，如果自己真的被提升到上司的位置千万不要重蹈覆辙，你应该将他们谨记在心，在职位变动后，倘若你有机会成为管理者，成为别人的上司，能够清楚自己不该做什么，对你而言帮助极大。
但是请记住对那些糟糕的上司要抱有同情心，他们很有可能也在战战兢兢，其实他们只是在无意间做错一些事情，从而使自己与团队逐渐疏远，最终导致自身工作无法正常开展，因此，认识到其错误根源，并加以仔细研究，对于自己日后共走有益而无害。
在职场中无论逢遇怎样的上司，你都应该努力与之共处。
学会与自己的主要上司行成伙伴关系，你的自由度就会越高了，固执己见且纵容自己的傲慢心理，很有可能会使你的工作停滞不前，至少在下一次失业前会是如此。
公司正是出于自己的聪明才智才加以雇佣的，因此他们急于表现自己的知识和阅历，毫不吝啬的大提建议，畅言自身想法，在会议上纠正老板的错误，为使事情发展更好而贡献各类策略，指明如何改进流程，等等。自身尚未具备这种权利便做出如此举动，在公司看来出对于现实工作不满外，毫无其他意义，公司并不希望你真正表现出自己的聪明才智，除非对于老板你能够表现出足够尊重，无论你的出发点何其好，在未曾赢得该权利时，只会令上司感觉到威胁，公司也会将你视为分裂分子。
如果上司感觉到你对他的位置构成威胁，那么无论你多么聪明，多么有才华亦于此无补。
在你准备表现自己的聪明才智时，不要将注意力自上司身上移开，不要认为自己会比上司更高一筹，即便你确实能够做的更好，也要通过合适的方式表现，倘若自己做不到这一点，那么就应该放弃表现机会，公司只会鼓励那些利用自身聪明才智支持上司的员工，而并不是凭借反对上司决策炫耀自身聪明才智，使其难看的人，你的晋升需要得到上司点头方可，他不认同，你便寸步难移，因此，你的才华应该用以支持上司成就，而不是个人成就。
表现聪明才智的合适方法：只有在被问到时才提出建议，永远不要自告奋勇，不要提任何问题并指明不适之处，只提出积极的解决方法。
如果老板要求你闭嘴，那就忘记刚刚说过的一切，只要你依然是员工，你就必须按照他的命令行事，即使你认为或分明知道换种方式也许会更好。
应记得对于上司此前的努力给予充分尊重与欣赏，因此公司必须安排一个人负责最后决策，他就是你的老板，所以他们一旦开始工作，你便必须尊重并支持其一切行动，除非老板向你征求建议，或者要求你帮助他们开始以后改进其工作。
如果你准备提出某事的整改建议，确定上司能够给予你足够信赖。你所提出的任何建议均应自有利于团队整体发展的角度出发，而并非是个人荣耀。
表现自身聪明才智并不是为了使自己冒尖或者引人瞩目，而是为了赢得老板永远的支持。
一旦你成功证明自己足以值得信赖，并且是团队中不可或缺的一部分，他们便会恳请你提出建议，这时你的上司们将会为倾听你的良策做好一切准备，并全力对其加以支持。
当你散播有关同事，老板及公司留言时，也许自己只是感觉好玩而已，但是事实上，你已经为自己制造了一种不值得信赖的危机，而且这种危机会伴随于你在公司的每一天，如果你的主管或上司在休息室中看到你在八卦，他们立刻会认为你是在他人背后蜚短流长，随即便会感觉，在他们面前你亦是如此议论他们的，这乃是人之常情。
主管们清楚哪些人会八卦，而哪些人不会。
&你看上去不值得信赖，信息本身最终也会传入当事人耳中。
最后所有人都会认为该话源出于你，即使你并非是始作俑者，倘若该信息具有一定危害性，且管理层亦是如此认为，那么你将彻底完蛋。
一旦你的名字上了对方的黑名单，你就等于又为自己树立了一个秘密敌人。
无论你乱言何事，要知道公司对于嘴巴不严的人不会存在丝毫好感。
在公司看来，她喜欢四处传播流言的毛病对于公司隐私的威胁，远远超过了她个人的价值，他们感觉贝蒂并不值得信赖，如果晋升她的职位，新岗位上诸多敏感信息万一被泄露出去又该怎么办。
因为你喜欢蜚短流长，会为自己惹来麻烦。
& & 第一，远离那些爱传播流言的人。
第二，流言止于智者，任何流言蜚语传到你的耳中，都不要让它在继续存在，应该这样对其他人说，哦，我不希望听到任何人再对我讲类似话语或我认为你说的额那个人一定不希望此事为人所知，无论你说什么，一定要将自己从流言传播的恶性循环中排除。
公司可以查阅他们全部的个人电子邮件，他们不但有能力如此，而且也确实这样做了，在公司电脑上，上班时间发出的邮件所有权归属于公司。
有太多的人认为电子邮件绝对安全，不，它不是，此错误观念导致他们的职位栽倒于这一平常之事上，因为他们使用电子邮件时太过随便了。
警告1：电子邮件既不隐秘又不安全，你必须做好自己邮件会被全部看到的准备，因为大多数公司都是如此。
虽然他们均非常有才干，可是仅仅因为偶尔表现出自己对于管理层的不尊重以及不悦，便被开除了。
& & 警告3，点击发送之前要小心。
& & 对待它的态度不要过于随便。
我们应该如制作一份正式备忘录一般撰写邮件，要做好此事有可能被公司上下得知，的心理准备，因为事实上确实存在这种可鞥，要精心撰写它，确保其内容不会产生歧义，最大限度减少原意扭曲的可能性，电子邮件并不是随意发给朋友的短信，它应是专业，正式，无纸化的备忘录。
不要写负面信息，切不要在邮件上写负面信息或者发出抱怨，一定要牢记，你这是在对大家说话，同样应该表现出对于公司的公开支持态度，所有建议及议题同样应该是私密的，积极的，请铭记这一点。
内容要公开，在撰写电子邮件前，应该做好准备，你的信件，公司中的每一个人都有可能看到。
如果你对它过于担心，那就不要去写，你不清楚将会发给谁，谁最终又会看到它，电子邮件一直就不是私人信件，无论将其发送到何处，都会留下一个纸质证据，如果你不希望某些人看到他，那就不要冒这个险，所幸不去发送它，有时，类似于这种敏感事件我们应该不留后患得当即解决。
如果你收到一封负面性，煽动性邮件，应该怎么做，立即删掉它，然后向发信人回信，让他不要再作出类似举动，永远不要再发这种信件，因为一旦这类信件被监控，所有相关接收人均会被视为发信人的同情者或赞同者，如果发信人是你的朋友，你可以尽量向他解释，在职场中与工作无关的办公邮件同样不是私密的，这类邮件同样会危害到他的职位，不管你选择怎样处理此事，一封严厉的回绝信都是不可或缺的，必须写下，让任何人都能够看到它。
公司认为既然维基与萨利如此要好，那么她必然也是同一类人，因此，维基同样被视为公司不利因素，而公司对于她的态度同时也趋向负面一端。
这就意味着，你不但需要远离公司反感的行为，同时还要远离公司反感的人。
如果公司见到你与那些散播负面言论的人混迹一处，他们便会认为你与对方持有一致意见，其实，你极有可能是在制止谣言传播，但是只要你在听那些谣言传播者讲话，就会被视为同类，倘若你的意味朋友与重要上司不和，你同样会被牵连其中，这便是他们处事，看人的一贯方式。
一名拥有过人资历，同时严守公司潜规则的员工仍然会轻易地与晋升机会擦肩而过，这一切只源于他所谓的朋友的背后的几句坏话。
因为他所谓的朋友与其垂涎同一职位，所以他在人事资料上大动手脚，给予他朋友沉重打击，进而赢得了这场竞争，我也曾见到一位刚刚晋升的职员，由于嫉妒朋友，恶意传播个人信息（捏造的），羞辱同事，最终搞的自己十分丢脸。
今天他尚是你的朋友，只要生计受到威胁，明天就有可能成为你的敌人，这是一个令人心痛，但确实客观存在的事实。
大多数爬到职场高端的人士都倾向于单打独斗，他们非常友好，能够与众人和谐相处，但是绝不与某一特定小团体混迹一处，也不存在什么隐患盟友，他们将自己的社交圈控制在职场之外。
这部分远离员工间私交圈子的人看上去已与大部分划清界限，他们看上去更加勤奋，更加尽职尽责，对工作更加认真，领导留给人的感觉都是很孤单的，他们不存在包袱，同时也不会关心那些小团体究竟在想什么。
在公司内部存在着太多利益冲突与等级间的不信任，但绝大多数情况下，我们似乎已经习惯将管理者与员工割裂，并且在许多公司，职员甚至记不清这种裂痕究竟是如何产生的。
如果上司成为你的敌人，他们又怎么可能邀请你加入自己的阵营呢，如果公司上下全部成了你的敌人，他们会感觉让你继续留在公司中极为不爽，倘若你确实希望加入一个阵营，我强烈建议你最好选择一个积极团体。
当公司需要一名高级管理人员时，他们会首先选择一位局外者，而不是阵营内的人，因为他们不希望重要职位被敌对阵营或是自己心目中的敌人所占据。
无论你身居何位，均不要将自己与自己所向往的那一等级成员对立起来，否则你就别想得到晋升，也休想得到他们对于你个人目标及要求的支持。
无论你所在的企业存在何种文化，无论阵营之间的裂痕有多深，你必须公开支持自己所向往的那一阵营，并且要对其加以高度尊重。
公开谈论个人生活，会使自己成文任何人均能翻阅的一本书，这种看似完全无害的举动，极有可能会将自己置于极其危险的陷阱之中，每一个人都具有这种行为，人们谈论着自己的婚姻健康问题，子女问题，个人困境，乃至他们所面临的财务危机，许多人甚至在工作场合不合时宜地谈论这些，但是他们并不清楚，此中会有很多事情令自己陷入不利境地。
在公司中透露个人消息，会使你丧失晋升机遇，会使你与期待已久的项目擦肩而过，甚至会使你被管理层贴上潜在危险的标签。
无论是分配一项重大任务给一名下属，或是信任一名手下，上司的名声同时也随之处于危险之中，他成功与否只取决于自己所委任的那个人，他也不会容忍一名员工因个人问题而威胁到她的成功，他也决不能这么做。
你应该知道公司不可以在员工住院或手术时开出他，但事实上，他们绝对能够做到，他们可以利用无关因素使其丢掉这份工作，在上述案例中，公司高层发现组织对于某一人的依靠性过重，为保障公司财务安全，需要进行一下重组，以便分散风险。
公司彻底重组了市场部，重新设置了各级别职务，虽有些繁琐，但是这总比将自身希望寄托于一个不够保险的人身上要好的多。
公司必须避免因产品或关键职员的问题而造成的各类损失，关键人物并不表示此人职位有多高。
但是他们必须首先考虑公司生存的需要和所有员工的利益，他们知道如若不将公司需求及利益放在首位，公司将不复存在，很少有公司或是机构能够具备足够的后备力量，在关键时刻缺少一两个人依然可以正常运转，且不会对公司造成任何影响。
诸多事况的确需要告知自己的雇主，尤其是将会对工作安排禅城重大影响，甚至需要离开一段时间的时间，首先，你的上司是唯一需要知晓此事的人，且你指告知他一人即可，他极有可能会转告认识主管，因为他们必须了解情况，一般情况下，其余主管也会知晓，你的上司多半也会将此事告知他们。
谈话内容应尽可能简短，专业，且只可针对工作展开讨论，要确保你的老板清楚此时间将会持续多久，或你准备离开多长时间，同时它又会对工作产生怎样的影响，为顺利度过这段时间，减少其对工作造成的影响，你应询问上司自己还能够做些什么，你的上司也许会要求你写下工作流程，交给他一份工作计划表，或是在工作的关键领域，帮助训练一下本部门的其他人员，以便在这段时间中接替你的工作。
不要告诉他，你在服用何种药品，而且会对工作产生怎样的影响，不要告诉她你感觉如何，也不要非常情绪化得谈论此类时间，不要谈到你在担心，担心自己是否可以回来继续工作，或是还能否一如从前那般集中精力工作，此刻你自己尚不清楚事情会如何发展，或许会船到桥头自然直。
要让他知道你足以掌控全局，一切都会很好，你能够尽快处理好这一切，如果事情有可能影响到工作进度，或延误约定日期，则应最大限度地向其做出提醒，并伴随时间的推移，不间断的报告自己的最新进度，如果你能够处理一切，就不要再与其他人提及此事，你处理得越低调，你的公司越会感觉你能干，能够控制局势且显得十分专业。
即便处理个人问题一定会分散工作精力，但是你起码要在表面上，即使只是假装而已，表现出自己能够轻松，专业的应对这一切的样子，因为你回来以后，仍然需要这份工作，这才是最为关键的，如果你能够很好的处理此事你便能够顺利度过这段时间，同时会使上司感到你足以轻松应对压力，当你开始全力工作时，一定会踏上一条更好的发展道路。
因为此情况相当于是在告诉你的公司，在接下来的几个月中你将会分心，没有办法静心工作。
诸如此类事情，还是让公司自己获悉比较好，当他们已经注意到你的手指戴上了戒指时，你再高兴得将订婚一事告知对方，而且只是轻描淡写地一带而过，不在透露其他任何信息，如此一来将完全不会影响到你的工作，倘若他们问及你的婚礼筹备如何时，你可以向他们表示一切均在顺利进行之中，自己完全能够应付。
若是在办公室中有人打算与你聊聊婚礼事务，那么你们可以在下班以后，在吃饭或喝酒时进行交谈，那时你们可以尽情分享彼此的喜悦。
如果有人包括你的老板与你讲述他，她的个人问题，请不要回复，除非是在下班时间或是未处于公司之中。
分享正面个人问题的唯一例外是自己获得了成就或是奖赏，例如，刚刚字MBA夜校顺利毕业，或是你证准备去进行一次演讲，类似这种有助于树立良好职业形象的事情一定要大力宣传，与众人共享。
因为将精力过多放于家庭，子女方面，他们也许会因此丧失晋升机会，而公司在分配项目时亦会考虑到此因素，严重时甚至有可能危及他们的职位安全。他们在公司中谈论的家庭问题越多，这类损失也就越大，公司对于他们存在的偏见也会越发严重。
公司知道他们必然会眷顾家庭，事实上也确实能够理解并支持他们的家庭生活，但这种理解是极为有限的。
你的家庭问题已然加重了雇主的负担，因为如此一来很同意引发你的报复，这是很危险的。公司雇佣的是你，而不是你的孩子，更不是你的家庭生活，因此如果你将两者掺杂到工作中，很容易吓到自己的雇主。
公司极有可能会对已为人父母的求职者产生一种歧视。
因为公司知道那些无子女员工可以利用略长一些的时间从事工作，紧要关头可以派这些人出差，他们可以集中精力创造利润，而不是将精力放在孩子身上。
公司对于那些过分热衷家庭生过的职员并不放心，你可以二者兼顾，但是必须熬比别人表现地更为接触，以便使上司们相信你确实能够有效地兼顾事业与家庭，那些看上去外表邋遢，整日一身疲惫之态，市场情绪不佳的员工，公司会从中判断出他极有可能无法兼顾家庭生活与事业，由此看来他也就不值得倚重。
不再认为她依旧能够很好地为她应该立即开始努力工作，而并不是依然在那抱怨做母亲的难处。
如果将孩子带往公司，因为有时孩子的行为无法预料，所以极有可能会对你工作的安全性产生些许影响。
无论你的孩子有多么可爱，只要在同事面前出现不当行为，均为毫无疑问得损害你的形象，即使实在公司暗藏阴谋得将孩子带到公司活动日或是公司聚餐上，你大概也不愿意冒此风险，除非你能够确保孩子在那天会很乖，而且要是一整日。
在95%现今为86%的时间中，我们看上去必须将工作放在首位，即便事实并非如此。
个人电话正是你工作分神的最显著标志，你的上司绝对无法容忍一日之内见到你接打数次私人电话。
在一般情况下，每日，8小时内，不应多于两次短暂童话，每次通话时间不应超多10分钟，如果你在休息时或是午餐时拨打个人电话，亦不要选择在自己的办公桌前进行，如此极容易招惹麻烦，请尽量选择在隐秘出接打个人电话，并将声音尽量放低，你肯定不希望众人均能自电话中窥探我们上述提及的个人生活内容。
他们渴望公司魅力以及自己的管理方式可以使原本消极怠工或置身危险境地的员工回心转意，正因如此，主管们对于员工的印象极易出现改观。
在你尽职尽责得工作数月之后，你的上司也许便会忘记你所犯下的过错，从而使你在其心目中回到原有位置，甚至会比其他十元晋升得更为迅速，此时，你已经知道了那些隐秘陷阱所在何处，也懂得了该如何避免再次触犯此类错误，因此完全有可能在极短的时间内自泥潭脱身，专人直接进入快车道。
因此你千万不要灰心，也不可轻言放弃，也许在闭门会议上上司们芳芳开始谈论你的积极支出，而你却轻易地选择了放弃。
这不仅需要耐心，甚至有时还要牺牲一点点自尊。
学会如何发现并避免上述职场错误，无论事情结果如何均会令你受益匪浅，即便你已然离开了原在公司，伺候则必定不会再去触犯类似错误，如此一来你便可以真正获得一个新的开始，可以较他人更为迅速地赢取职场目标。
& & 职场杀手：
你公开的声音只有一个，公开支持，不要提及任何有关公司的负面言论，也不要抱怨上司，公司及其政策，一切公开言论必须100%支持公司，倘若有任何问题难以解决，直接与负责此领域的关键性决策者进行一对一交谈。
规避年龄问题，我们所要规避的并不是年龄本身，而是躲避那些会令雇主感到恐惧的时间，然后再着力去强调年龄的价值。
不要散播流言蜚语，如果你正在蜚短流长或与这类人混迹一处，那么将没有人会信任你。
合理共享你的才智，一定要清楚，你出谋划策，贡献自身才智的目的并不是炫耀自己，也不是为得到众人注意，而是至真至诚得支持自己的上司，永远默默地支持他，在尚未取得相应权利之前，贸然出谋划策必然是不安全的，因此我们首先要具备相应资格，另外也应向遗忘对此领域作出贡献的认识表现出足够的尊重，当然，最佳状况并不是我们毛遂自荐，而是静待上司上门——征求你的意见建议。
事业与朋友，小心你的朋友，因为他有可能在高层面前对你进行诽谤，认真选择你的搭档，或者盟友，或是避免办公室友谊。
个人生活，要保持私密性，无论是正面或是负面个人信息，均要尽可能低调处理，让他人包括你的老板热闹谈论他们自己的私人生活好了，你可以去听但是千万别掺和。
公司并不关心你的付出价值几何，同样也不会关心此时你缺钱与否，他们唯一关心的是对公司而言，你是否仍然觉有利用价值。
& & 加薪须知：你必须要提出申请。
时机很重要，如果公司禁忌刚刚宣布财政状况困难，或是丢失了一份大单子，又或需要进行一次裁员，那么此刻必然不是申请加薪的好时机，最佳时机应是公司生意风调雨顺之时。
申请加薪的另一绝好时机则是在你刚刚为公司作出重大贡献时，例如为公司创造了巨大经济利润或是赢得极佳声誉。
要彰显你的成绩，要重点彰显字上次加薪以来，你所取得的重大成就，即便你知道上司对此依然心知肚明，要着重体现那些帮助公司赢得客户获取重大收益，或是节省大额开支的事件。
了解市场，私下做足功课，掌握自身工作领域的普遍薪资水平，在你的讲演之中，需要体现出自身职位的市场平均待遇标准，但不要说到公司其他工作岗位的相关信息。
& & 进行一个正式的讲演。
加薪忌讳：不要成为同级别职员中的顶薪者。不要进行威胁，不要因此而感到不舒服，不要公开抱怨薪水低，不要与其他员工攀比薪水，甚至要拒绝加薪，无论所增薪水部分何等微薄，或者只是象征性地超低幅度上涨，你的上司亦可能是经过很久的思想斗争或努力，才为你争取到更多的薪水，公开抱怨或攀比只会使公司认为你只关心金钱，当你拥有足够资本证明自己的价值及重要性时，金钱便会不请自来。
不要不切实际，如果你不清楚该为自己申请多大涨幅的加薪要求，就一般情况而言10%是公司尚可接受的。如若你的需求高于此标准，好的，请摆出书面证据证明自己的价值，在通过实实在在的响应销售业绩来为自己撑腰。
不要留给人一种财迷形象，切记一点只可以提出一次加薪申请，如果你今天不具备加薪的牢靠证据，那最好立即开始为自己构筑次年加薪的坚实后盾。
加薪有所不同，升职机会是公司给予的，而不是可以请求下来的。
无论众口之词如何，在管理层尚没有明确点头之时，你便断定自己会在职业道路上前进一步，进而向上司申请晋升，如此你必然会被赶出公司大门，在未曾取得公司新任之前，告知他们你已经做好了升迁准备，只会使其感到异常紧张，这种举动会促使他们认为你野心勃勃，使它们感到你所看重的知识个人地位而并不能够以公司利益为重。
升职的诀窍是——在保证他人一无所知的情况下，将自己定位在所向往的级别之上并为之不断努力，进而在公司看来，你似乎拥有额外价值，会不断开拓自身。
你应首先证明自己，真正晋升之前，你必须在现有职位上作出远高于常规的贡献。
一旦内部升迁或职位安排公开宣布，一切就已成定局，事实上，内部晋升万网都是呈锁定状态的，晋升人选在向员工公布钱，便早早确定目标了，公布之时产生的晋升者，早已被公司主要决策者写定在名单之上，这一切很久之前便木已成舟。
在下一次申请加薪时，记住要向上司证明自己的成功之处，资源承担额外工作可以使自己看上去才干突出，在关键项目上全力协助上司，令他看到你的实际行动，主动帮助其他部门完成紧急项目，积极参加培训，不断完善自己的专业技术，这些全部都是晋职的必要条件。
无论心中何等失望，在上司面前你必须要表现得毫不介意，继续努力，以更为积极的态度进行工作，即便是强迫自己，然后找出他们认为你所欠缺的东西，以此为机会，与他们进行合作，通过向其请求建议及帮助，获取个人目标。
& & 获得高评分的秘诀：
定期会议，定期与上司开交流会议，打探对于他们而言什么才是最为重要的，而他们又认为事情应该如何处理，以你本人的标准衡量自身工作毫无意义，若要获得良好的评定分数，你的工作表现必须符合老板的标准及喜好。
不要谈论自身表现，要将谈话重点放在上司的期望，倾向及喜好上，讨论上司的倾向有助于你将工作重点印度到上司希望的方向之上，同时也为你提供了一个很好的平台，你可以与他讨论自己工作中的负担及责任。
诸多上司在讨论你的表现如何时，会显得十分不情愿，但是如若谈论他们的个人喜好，则会异常直率，大多数人并没有意识到，上司的个人喜好其实直接关系到他们对于你工作表现的态度。
你的上司可能会指明一些希望你能够改变的地方。
不要寻找理由推卸责任，即便真是别人的错误，此时也是你的问题。
不要向上司强调你已经尽力，你也许真的做出了努力，但是你首先应该表现给他看，无论出于何种理由，他没有看到，所以你要让它更加明显一些。
不要强调是上司的错误，如今他是上司，不是由他去适应你，而是你必须要适应他，无论他是个怎样的上司，以他为中心开展工作就是你的责任。
只要你没有达到上司的期望，眼里的批评必然会随之而至，无论认为自己表现得多么优异，但你首先要做的是使上司也持有这种观点。
评定高分与你的实际付出并无太大关系，而是与上司的紧密期待相联的，我们无须利用高度辛苦的工作来获得最佳评定，而应聪明得进行工作，直接寻其源头，为你付出的辛苦赢得应有的报酬。
所有能够起到破坏作用的流言，均会在公司少数决策者心目中针对某一人植下质疑的种子，一个善于搬弄是非的人可以利用一项极微小的谣言，轻易摧毁你为之努力的一切，许多职员认为，在公司中位置最高的人，越会受到保护，事实恰恰相反，你的地位越高，曝光面就越广，越易成为卑鄙小人的攻击目标。
几乎没有几人会在知晓事实后帮助你消除影响，而自己去辩解只会令事情越抹越黑，令谎言变得看似真实，致使自己更加被动，而且，任何形式的报复也只会导致自身状况更为糟糕，同时又等于是在为小人通风报信，告诉对方他们的流言起作用了。
人们大多会根据你的反应判断流言真假，如果你能够勇敢地抬起头，对荒诞的留言置之不理，大部分人则会认定你是无辜的。
唯一保证自己不受流言伤害的方法就是确保无人相信它，人们是否会相信流言，取决于他们对你的一贯看法，也就是你的名声。
绝大多数人并没有意识到自己的名声需要精心维护，精心栽培，诸多人对待名声的态度只是顺其自然，名声不仅需要你积极维护，并且在关键时刻它也能成为你职位的保护神。
该过程只要开始，就没有任何办法可以防止它对你的事业产生负面影响。
积极维护自身名誉的益处不仅仅是在关键时刻为自己提供保护，要知道上司非常乐于提拔那些名声一贯很好，且能够严肃维护自身名声的人，这是他们提拔员工的必备条件，作为雇主，他们都级欣赏恒久的，强烈的价值体现，他们希望不论在何时何地，处于何种情况下，自己的员工都能保持一致性，这部分人才足以为高层所信赖，并委以重任，他们也知道，只有这样的人才不会被职场中的卑鄙，嫉妒，颠覆，破坏，阴谋所击倒。
一旦有人被诱惑试图散播流言飞语，其行为本身就是非常不道德的，而且也极容易造成事与愿违的状况，因为诶有人会相信搬弄是非者，并且倘若破坏某人名誉，或者使其丢失工作，对方必然会加以报复，严重时甚至会起诉你诽谤之罪。
或许在休假之时公司无法开除你，但并不表示他们不可以在你休假期间，将你列入驱逐名单。
当今企业内部过于精简，人员配备上承受不了如此之长的空缺，并且，即便是回归本职工作，仍然需要一段时间加以磨合，方可恢复到正常水平，由此必然会造成业务中断。
1.认清自己是否具备资格，如果你不在受保护的范围之内，你的公司仍然有可能会特赦你一段假期，但此时你必须明白——你能否官复原职，则完全取决于自己，此时此刻，你无法收到法律保护，是故你必须全力工作，向公司证明自己的价值，如此一来，他们也就不会在你离开之时，准备让别人取代你的位置。
许多雇主会批准你申请较长的假期，如果没有绝对必要，切莫如此。
2.要注意秩序及政策，譬如你的公司批准了其他员工休假，而且回来以后依旧原职未动，那么你同样可以提出申请，但要注意，你必须付出相应努力来换回这种待遇。
许多职员并不在意政策及秩序，一直认为自己的休假是受到保护的，而且公司应该也是能够容忍的，不过，只要你留心注意一下周围人群就会发现，谁一旦离开，回来之后公司就会依照秩序开始重组或解雇，他们必须遵守自己建立的秩序，所以准备请假之前，应注意观察类似情况公司是怎样处理的。
3.遵守尊重链条，在没有向老板道明之前，不要对任何人提及你的休假，你尚未向公司部门讲述自身状况钱，不受任何人保护，首先选择告诉老板，这不仅仅象征尊重，亦关乎你的职位安全，绝大多数人均会选择在第一时间告知自己的同事，朋友，倘若老板绝望地发现你的离开使他陷入了麻烦之中，更为可气的是他竟是通过你的传闻才得知此事的，那么他一定会在你向其提出正式申请前解雇你，他可以凛然声称自己并不知道你的情况，所以，你的首选对象应该是老板，且越早越好，即便是怀孕，也要在出现妊娠迹象前告诉他，而不是首先告诉你的同事或朋友，更不是人事主管，你的老板会告诉她的，或者老板会要求你去通知人事主管。
4.安抚他们，你向申请假期时，准备一份详尽且正式的工作计划，上面要说明如何才能够保证工作流程顺利过渡，才不至于影响工作进度，任务分配建议，项目最新状况以及客户联系方式等，同时应简要说明在这一关键时期内，自己会尽力而为，为顺利度过这段时间而不遗余力。
另外，可以向老板提议自己在家工作，或是向其强调你会尽力协助替代自己工作的同事，不要索取住院或休假期间的电话办公耗时补偿，亦不要提及在家中做项目的报酬问题，这样做只是为了在这段时间中，你在公司的职位能够得以保留，公司仍然向你敞开大门，随时迎接你的归来，同时又可以向公司表明你是绝对忠诚的，其实，公司很有可能在你离开的这段时间中，依然为你支付工资，这只是为确保自己安全回归，表示自身忠诚度的一种方式。
5.灵活处理，首先必须承认，你的离开会为公司带来巨大不便
，然后抓住每次机会向其保证自己会与公司保持紧密联系，仍然会关心公司的一切状况，且会尽快归来，FMLA中并没有规定你必须一次性将这一年的假期度完，你可以将这些假期分散到一年四季中，使它们分散成若干个短假期，再将其逐渐累积到法律规定的480小事，如果情况允许，你还可以安排数月兼职，以这种方式度过自己的假期。
6.休假以后常与公司保持联系，大部分职员均会触犯一个错误——休假一开始，他们便不再露面，直至假期结束，与老板及同事定期保持正是联系，他们才会感觉到你的存在至关重要，同时明白你对于公司发生的一切了如指掌，在你重新回到工作岗位前，与老板通一席电话，以便于自己在回归首日便能够全力以赴开始工作，毫无疑问，电话内容必须足以使你老板相信，你具备立即开展工作的能力。
7.假期结束专心工作，你的离开已然为他们造成了极大不便，他们此刻希望你能够尽快重新投身于工作之中。
如果将这一阶段，与平日相比，在此阶段表现出一个精炼，专业的形象则显得更为重要，一旦你此刻显得不够干练，专业，便会吓到你的雇主，他会认为你已经大不如前了，你正处于雇主的紧密观察之中，犹如放在显微镜下一般，雇主会时刻注意你的每一个细节，因此，要确保你的外表及行为符合你此刻的身份与角色。
不要谈论你的度假见闻或在桌子上贴满宝宝照片，这样回拨动雇主脆弱的神经，不要让他们看到你在工作之时忙于其他事物，而应全速得，更为专业的回到本质工作之中，一切个人事务都应留在上司看不到你时在进行处理，如果你确实抑制不住，好的，在工作场合外寻找一个合适地点，将大家聚在一起，尽情去展示你的宝宝，炫耀你的照片及假期经历。
8.保护你自己，要保证自己对公司价值非凡，且彼此紧密无间，令他们不敢想象失去你的日子。
不过首先你要清楚，一定是自己无意间出了差错，触碰到了公司的敏感神经，公司为了自卫才会做出反击，因为在你犯错之时，公司不会为你指点迷津，所以员工对待公司的反应时，其思想往往过于偏激，事情真相也许只有到了法庭智商，你才会有缘得见，而且法官亦极有可能站在雇主一方，在花费了大量时间，金钱以及精力后，职员们才明白公司只不过实在实施自我保护而已，错误的正是自己。
除非确实是针对恶劣行为提出诉讼，否则员工起诉雇主，真正的败者是所有雇员。
如果你希望公司能够以另外一种方式对待我们，那么从这一刻其停止繁琐且具有报复性的诉讼。
我们会因此毁掉未来机遇，一旦我们提起诉讼，除伤害感情外，唯剩无果而终，且最终对谁都没有好处。
你在使用公款时，是非常节约呢，还是异常浪费呢，你对待公司的金钱是否如同对待自身财产一样珍惜，还是使用公司钱款购买物品时就挥金如土呢？
对待预算单这种永久性记录要非常小心，因为它会表明你是怎样的一个人，记得要永远珍惜公司的钱财，如果自己有实力购买就不要花费公司的钱，无论是否需要偿还，如果你较其他人支出都高，而且是将其花在旅游上或是利用公司钱款购买书籍，摆放在自己的办公室中，一旦公司遇到财政危机，肯定会第一个拿你开刀。
因此对待公司钱财要如同对待自家财产一般——且应一直如此，节俭不仅使一种明智的自保行为，而且也会体现出你高度的责任感，从而使你更易获得晋升的机遇，同时他又能够表现出你对公司忠心及尊重，公司决策者会认为你一直以公司利益为重，进而更加信任于你。
如果你对自己效力的公司重视有加，如果你希望继续自己的职业进程，你就必须要与自己的新上司打成一片，尽快与其建立稳固的关系。
1.甘愿作出让步，应该作出改变与适应的是你，而不是你的上司，你应该主动去迎合上司的做事理念，任何一位领导上任后都会准备改变一些旧况，绝大多数领导对此均跃跃欲试，同时他们急于取得自己上司的认可及好感，所以会立即着手改变那些你已然颇为适应的状况，切不要驶入抵抗或报以愤恨之情，这样做只会与他敌对起来，要知道他可是为你发薪水的人，而且你的工作表现也由他来评定，既然如此，莫不如将你的精力放在对他表示支持之上，协助他完成变革，同时使其顺利度过磨合期，尽快适应过来。
如果你是他的公开支持者之一，使他的努力得以体现价值，那么你就会迅速地，极其自然地与他建立良好关系，成为他的二当家，如此则意味着他将会永远相信于你，与此同时也会觉得你同样非常信任他，因为只有你站在他的身边，当其他人尚在冷漠相对时，你已然与自己的重要上司建立了紧密关系。
&2.要对已有互信关系负责，你的首要任务
就是要使新上司对你产生好感，无论你与原上司关系好到何种程度，你必须建立新的关系，你需要做的是自习观察新上司工作流程的每一步，然后看看是否需要做出相应调整，随机学习去适应这种新方式。
主动向新上司表示支持，这样不仅可以使他认为你是自己管理过的最优秀，最尽责的员工，而且也能够避免自己因工作风格有悖于上司习惯而返工，进而节省大量时间，要积极参与现行部门规章及秩序的制定工作，仔细检查每一步骤，随即作出一些相应调整，最后与团队一起帮助上司完善这些调整。
3.表现出欢迎姿态，这恰恰是你应负的责任，你有义务的责任，你有衣服余力帮助新上司顺利推进改革，你必须主动迈出第一步，使上司感到自己是受欢迎的，应记得对于上司及其所做的努力积极地给予支持理解，如果有必要，大可公开阻止一切反对声调，如果你是上司，如果你手下有名员工毅然站到了你的身边，全力协助你顺利度过新时期，你必然会谨记于心，永远感激不尽。
& & 4.不要急于提建议，哪怕你是处于好意
在你开始向新上司表示支持并愿意为其提供信息时，极容易步入一个危险区域——提建议，你总想着提醒他应该怎样做事，向其讲述公司内部政治，甚至是一些流言等，不要这样做，不要提建议，不要表明个人意见，只需要向他表示支持足矣，因为万一你的建议指错了方向，那会非常糟糕，如果你的新上司打算听取你的建议或意见，他会主动向你征求的，如果他的确去征求你的意见，恭喜你，这说明他已经开始信任你了，但是仍要谨慎回答，避免提及任何负面的个人意见，只向其说明事实，余下的事情请他自己去判断，去总结，在不断的接触中，上司便会知道你对他是否真的忠诚，你对公司及同事又到底怎样。
确立新上司对你的信任，自然会毫无疑问地获得他的好感，不过务必牢记他并不是你的死党，也不应该发展成为知己之交，他可以完全信赖你，反之，则大不可为，在与上司谈话时，头脑中应时刻谨记自己正在与谁讲话，总之，是他在控制你的事业发展，他能否对你的事业给予足够的支持，完全取决于他对你的印象，为了他能够更加容易地立足于公司，你的新上司不会忘记做一件事，有意提拔一部分人，倘若遇到如此好事，千万不要躲避，要记得抓住这一绝佳机会。
公司或是你的上司在处理矛盾时，不会去关心谁对谁错，但他们会永远记住谁更好地掌控了局势，而谁又很被动。
简单，公正，客观地陈述事实，这便是处理此种局势的秘诀，你可以将复杂情况转变成一个个
客观事实，才能够以中立者的角度去倾听，毫无感情纠缠，不夹杂个人判断，也没有自我辩护，我们要尽可能去客观倾听，要抑制住自身情绪，不要作自我辩解。
不还击，不自我辩解，不先动怒，就不会使冲突升级，能够制止冲突升级的人便可在对峙中立刻占据上风，同时会使他人意识到此人有把握局势的能力，即使攻击你的人是你的上司，如果你能够平息与他之间的冲突，他也会将你视为领导一般。
为自身或自身行为进行辩解，并不能帮助你将这一议题延伸，在了解事实后，合理，冷静地判断自己下一刻该采取何种方法应对，这可以帮助你想出更合适的解决之法，而激动的反驳他人对于你的指控只会适得其反，并不是说办法出来得越快就越有效，如何才能最为有效的解决矛盾这才是问题的关键，如果你能够合理，自如得解决自己在公司中的矛盾，公司一定会牢记在心。
了解这些障碍，并且知道如何去处理它们，足以帮助你游刃有余得应对各种局势。
一位受挫的同事在你面前不断重复同一行为，可能很快就会使你感到自己进入了一个循环，毫无结束迹象，一旦出现这种情况，你的同事就会认为你根本没有听他讲话此时则不能再简单的回应同事，简要陈述对方话题要点可以有效打破这一循环，你的同事会明白你是在认真听他讲话，你们之间的对话也就可以继续进行了。
如果你发现在谈话之中，有人打断你的话语，致使话题毫无继续的意义，最好的解决方法是，停下来，告诉他打断自己的话题没有关系，然后中断对话进行澄清，简单告诉对方你们二人观点一致。
如果同事情绪激动，自顾自地说着他的观点，而你完全插不上嘴，现在你需要停下话来，通过停止谈话，让hi请重新回到轨道上，很明显，此刻无论你说什么你的同事都会很反感，且立即会引起他的反击，所以我们先让他冷静一下，然后在对重复话题进行澄清，告诉他对此你会认真，冷静地加以思考，研究，请他给你一段考虑时间，此后你会向其做出答复，如此则给了双方一个重新思考的机会，便于找到双方均能满意的解决方法，你一定要在限定时间内做出答复，否则，他会重新出现，而哪一天就会被他毁掉。
公开羞辱：激烈争论应该私下进行，我们难以避免要与一个善于公开侮辱他人的家伙对峙，但是你完全可以选择一个比较恰当的地点来解决此事，所有人都想公开斥责你，令你颜面扫地，如果有必要，你与他可以到屋外甚至是楼下解决，但是不能任由这类事件发生。
暴跳如雷：如果有人对你大发雷霆，化解他努力的最好方法就是低声回应，当对方声调高了，你的回应就应相对柔和一些，可以立即向叫喊者发出这样一个信号，他的分贝令人无法接受，该人只能压低声音迎合你，而不是继续大喊大叫，如果你不这样做，至少耳闻目睹此事的人对你们的印象都不会好。
只是为了让你记住化解矛盾的杀手锏——道歉，尝试之后你会发现，一句我错了，作用是何其之大，有时，一个愤怒的人无非就是希望听到这句话，你绝对是正确的，我不知道自己在想什么，对不起，听闻此语，他的情绪立刻便会得到平复，而你甚至会因为坦白承认错误赢得对方的尊重。
犯错之后，你的第一反应，往往是掩饰错误，希望知道的人越少越好，至少在大家发现错误后，不要想到是自己做的就好，这是你在职场上所犯的最为严重的错误，犯错也许会很尴尬，但如果掩饰错误则只会使事情变得更加糟糕。
他的愤怒源于此人背叛了自己的信任，当遭遇困境或者面临尴尬境地时，他不会在相信她，不相信她会以公司利益为重，做出正确选择。
其实，公司并不介意你偶尔犯错或是失败，因为没有人可以不出错，包括你的上司乃至CEO，可以说人人如此，犯错挑战自我，他们真正介意的是，你对待失败或错误的态度是否负责，是否能够勇敢得承担下来，若能够负责任的承担下来，则表明你已经吸取了教训，日后不会再重蹈覆辙，而编造一个完美假象，让他人去承担后果，无疑会令他们勃然大怒，如果你希望自己为众人所信赖，请记住，永远不要这么做。
任何人都知道承认错误并非易事，尤其是在大错面前，独自一人坦然承担所有责任，会给人留下一种正直的印象，从而可以迅速消除由失败产生的负面影响，随即快速恢复自身形象。
如果错误只影响到自身，你大可自己把握，别人没有必要知道，需要坦言相告的是会影响到公司其他人的错误。如果你怀疑它会影响到自己的同事，部门，客户甚至是老板，特别是老板，你必须对他们说出来，倘若你认为有必要提醒他们如何应对有可能出现的负面情况，别犹豫，告诉他们，随后再将应对有可能出现的负面情况，别犹豫，告诉他们，随后再将应对措施一一列举出来，如果你能够正确对待错误，失败，请立即告知相关人员，表现出愿意承担责任的态度，公司和老板很有可能会忘掉你的过错，你的老板很有会更加信任于你，相信你完全有能力应付这种状况，错误，切记应以公司利益为重。
在团队中，如果由你负责一个团队，而你恰恰又犯了错，推卸责任断然不会使情况得到好转，无论发生什么状况，只要你是负责人，那就是你的责任。无论是谁的错，无论问题由何事引发，上司只会认定这是你的责任，如果你将责任推卸给他人，只会令上司认为你领导无方或管理不善，反之，如若你能够勇于承担责任，将过错担当起来，这样才不愧于一个敢于负责的领导者形象。
不要将假期积累到一处，为安全起见，一次至多只能休假一周，是的，至多只能是一周，无须担心职位安全，悠然度长假的时代早已一去不复还了。
同样建议你每间隔半年便安排一次度假，这样可以防止自己精力枯竭，使自己永远保持精力充沛，而且，让公司体会一周没有你的日子，可以使它们更加看重的价值，但是时间一旦超过一周，你的公司为了解决运行问题，就会采取必要措施绕开你，在当代公司的快节奏环境下，没有你时它们必须想办法填补空缺，他们一定会那样做，当今公司犹如生物一般，两周内的时间足够他们除旧迎新，他们绝不会让断档长期存在。
每日都在自己位置上安分工作的人，才能够保住自身职位，才是公司成功的关键性人物，一次只请一周假，最好是每隔六月度一次假，为佳，一次最好不要请两周以上的假期。
要知道，你的衣装上必须配有向往成功的印记，虽然公司不再要求员工必须穿着西装上班，但是以貌取人的观念却并没有随之消失，公司依旧仅凭外貌，衣着判断员工，公司决策者会通过你的穿戴，凭借直觉断定你的为人，不由得他们不如此去想，因为这是人的一种本性。
当他们见到一名着装整齐，重视外表的员工，则会认为此人想法可靠，而且这也表明，他极度重视公司形象，为成为一名合格的公司代表随时做着准备。
无论他们建立的工作环境如何舒适，无论他们希望将自己的工作场所创造的多么休闲，多具创造性，他们都不会希望自己的员工穿着汗衫或皱巴巴的衣服上班，以这种着装代表公司形象，这才是问题的关键，你在公司中所处位置越高，你的形象就越代表着公司，你不但要符合自己的职位形象，而且要尽可能地去符合公司形象。
很有可能，上司的年龄要远高于你，与你不同属于一代人，所以追逐最新时尚的穿着，其作用可能会与你期待的结果相反。
除非你在时装店或是时尚行业工作，时尚属于周末或者是杂志——肯定不属于办公室，对于公司高层那一代人而言，所谓休闲装无非就是不用每天西装革履地来到公司，而可以穿着咔叽裤和马球服而已，但绝对不是让你穿着背心和低腰喇叭牛仔裤来上班。
因为他们不会允许一个赶时髦的人代表公司，不管这个人多么能干，多么有才华。
就是因为他穿着不当，才阻碍了自己升迁。
在工作场合中，你的着装必须做到保守，如果可以，应尽力符合这以风格，这是公司对着装的首要要求。
如果你在一个追求创新的环境中工作，要自觉抵抗住创意穿戴的诱惑，全身上下都不要有创意，即使公司允许或鼓励员工如此，但是倘若你打算认真对待自己的工作就不要轻易尝试，不过，你可以在穿着传统职业装的基础上，只是作为点缀之用，除这一点缀外，你给人的感觉应该非常传统。
无论你的企业多么提倡创新，或是强调至重视效率，这里仍然是职场，因此首先你要留给他人一个干练的形象，这才是最重要的，至于是否被视为是充满创意思维的人倒在其次，没有人能够仅凭一桌区分你是在创新企业或是在传统企业中工作，符合身份，符合公司形象的穿着才是成功的。
她们极有可能因着装不当，而使自己看起来太多年轻，太过性感，甚至会给人留下失败者的印象，因此工作时千万不要穿得过于性感，要自动抵制住这种衣着的诱惑，这样做才会引人瞩目，修长的指甲，飘逸的长发看上去的确非常漂亮，但是却会令你显得不够干练，不够职业，也会使公司决策者怀疑你的能力，如果你不能为自己塑造一个严肃的职业形象，你的上层就不会重视你，性感女士在职场上极容易遭到淘汰，很难被委以重任或得到上层尊重，作为一名职业女性应注意不要穿超短裙，以经验来看，坐下时，裙子下摆距离膝盖大约两英寸为佳，不要穿吊带裙，不可做蓬松发型，不可穿透明或半透明装，不要涂色彩艳丽的口红，公司的女性主管们是怎么做的，她们不去做的，你也不要做。
& & 保持着装整洁非常重要。
杂乱的办公桌或办公室，这个人思想混乱。
桌面上一无所有的办公桌，打扫桌面清洁也许是他唯一的工作，看来他并不知道自己来到这里应该做什么。
纸质文档让人们更有安全感，如果你希望老板放心你的工作状况，很容易，保留一部分文档就是。
日间工作时，将文档与纸质材料放置在办公桌上，使其占据办公桌大部分空间，下班时，再将其整理好并摆放整齐，如此上司不仅能看到你在认真工作，同时又认为你善于管理自己。
让你在办公室敞亮一些，正式一些不仅能够表明你的工作态度极其认真，同时表明你已经随时做好移动位置的准备，即一旦晋升的机会来临。
在办公桌上摆上一个你们公司的代表性标志，只要低调且与公司或自身工作相关联，能够表现自己与公司同心同力即可，你可以观察一下上司是怎样布置他的办公室的，如果有可能，参考一下上司的上司如何布置办公室则更佳。
办公室中的书籍应仔细挑选，只能摆放有益于自身形象的书籍，如果还有其他，请藏在你的抽屉中。
即便是营销指南这类伟大的书籍，也最好放在加重阅读，即便书是由老板推荐给你的，也不要将其放在办公室中。
这个好消息不要与他人分享，你与她的关系应尽可能做到保密，在工作场合中，你与她不可以公开作出任何亲密举动，你与谁约会都不应该被你的同事知道。
如果你是一名管理人员，发现自己喜欢上了下属，无论此人是否是你的属下，即便她再其他部门工作，你都要将此事透露给自己的上司，且应保证上司是你唯一告知的人，另外，你应向上司保证在工作时间内自己一定会公事公办，且会尽力保密，避免透露此类敏感信息，而且由现在开始，日后任何与她工作相关的食物均交由其他管理人员裁定，自己不再参与。
已婚主管完全不再上述讨论范围内，谨记！谨记！这种事情最为危险，它会在短期内将你的职位置于危险之地，或是毁掉你晋升的机会，无论她向你作出怎样的保证，无论你有多大的把握控制局面，均不可冒险尝试，太多的人完全陷入到这片沼泽之中无法自拔，结果彻底毁掉了自己的工作，当然，有时自己也会很受伤。
& & 面对重要事项须谨记的要点：
1.加薪须知：若想获得更多薪水，必须证明自己物有所值，而不是你自认为自己需要或是应该值那么多钱，首先整理业绩材料，调查同等级薪资标准，然后一一展示给上司看——记住一年只有一次机会。
2.晋升：晋升是老板赏的，不是你申请来的，如果你一定要去索要，那么你必输无疑，在晋升之前，将自己定位于梦想职位上，并全力证明自己，而不是在晋升之后再去努力满足职位要求。
3.完美的绩优评定：这不是努力来的，而是自己设法在老板面前表现出来的，你认为自己多优秀没有用，老板的印象才是关键，评分完全是主观的，因此积极营造老板对于你努力的认同至关重要，掌握这一本领你就可以在每一次评定中都立于不败之地。
4.暗箭伤人与造谣生事者：针对此类问题最好的反击武器就是一个好名声，名声是需要你积极维护的，在工作场合中，它是你最好的保护伞，消除这种麻烦的最有效方式就是——令流言蜚语无人相信。
5.病假与产假：不要指望法律能够保护你不受一点伤害，确定你了解自己所拥有的权利，要清楚自己是否具有资格享受保护，同时，在离开至回归的这段时间中妥善处理与公司有关的一切事务，以便回到公司以后诸事顺利，在离开的日子中，保全自身职位是你的自认，而不是公司。
6.考虑诉讼：如果员工没有足够的毅力，足够的金钱，绝对事实以及至少需要花费两三个月时间搜集的证据，请重新考虑一下把，一般情况下，除非是一些情节明显，后果异常严重，已公开且被证实的上海，否则最好还是将其作为教训记下，继续前行。
7.支付报告：永远要像对待自家财产一般对待公家的金钱，因为你不知道支付报告还有谁会看到。
8.新上司：不要坐等他过来找你或者拉拢你，而应立即采取行动，与新上司建立良好关系，要懂得谁才是可以依靠的人，谁才是对自己有帮助的人，否则你极有可能会离开这里。
9.矛盾：在面对矛盾时，你要克制住自辩的冲动，要保持冷静、客观的态度，集中精力抓住问题重点加以解决，如此才能使冲突缓和下来，随后，注意理解问题的关键所在——他们真正需要的并不是解决方案，他们真正想要的只是有人倾听，最后，将自己制定的解决方案告之于他们。
10.犯错：很担心错误会危害自己的职业生涯吗？如果你能够对其进行正确处理，实际上它会成为你晋升的资本，正确的意思就是主动担当自己的错误，这样的人不会遭受排挤，这样做也会使你在最短的时间内找到最佳解决方案。
11.假期：为了防止自己精力耗尽，每间隔6个月就应为自己设定一个假期，然后放心去度假，但是每次假期时间不要长于两周，且度假期间要常与公司保持联络。
12、外表：衣着会告诉他人你的为人如何，所以，在工作场合要穿保守，职业化的服装，越接近这一标准越好，你可以借鉴一下别人的着装风格，借以帮助自己选择合适的装束，不要因为公司允许随意着装，就穿戴一些与职业本身不符的衣物、
13.你的办公室：办公室的布置应该体现出你的专业精神以及与公司同心同力的态度，这里不是张扬个性的张错，办公场所的装饰如何，会向公司表明你的为人以及你的真是价值，因此，切不可掉以轻心。
14.办公室恋情：在办公室中要记得保守这个秘密，任何人都不应该知道你在约会，除非是主管与员工之间的恋情，这种情况下，主管要主动向自己的上司透露消息，记住只对上司一个人严明此事，并且要主动请求将自己调离与她相关的职位，除此之外，不要告知任何人。
普通员工只是公司的驮马，公司觉得这些人不值得投资，他们不会受到公司的特殊照顾，公司认为他们不配获得特殊待遇，他们的工作非常辛苦，但是职位却毫不起眼，他们往往超负荷工作，可是薪水却很低，他们很容易被顶替，因为决策层认为公司成功与否与他们不存在必然联系，公司没有兴趣hi吃他们的职业目标及个人志向，只要你被划入这类人之中，你付出再大努力也无济于事，除非你能够学会使自己看上去是公司中不可或缺的一员，否则你只能在失败与失败间徘徊，别无他法。
这些不可或缺的员工一般工作负担较轻，但是却收获颇丰。
任何一家公司都不会让自己的明星职员劳累过度，这些员工负担很轻，同时他们的努力很容易赢得高层的丧失与全力支持，因为公司认为这部分人能够带领公司走向成功，最好的项目，最佳办公条件，最有为王的客户以及所有能事工作更为轻松的软硬件，现在全归他们了！
大多数员工都会犯一个错误，他们总是在等待信任的到来，而在此之前谁都不愿意首先对公司表示忠诚，以作为交换信任的筹码，首先行动的应该是你，只有他们看到你对公司百分之百忠诚，将他们的利益放在首位，保护他们的核心价值，他们才会给予你一定的回报，而不是首先为你支付。
许多人对公司的问题漠不关心，甚至根本就不知道公司正面临什么难题或是公司有何担心，他们从不认为自己其实可以为这些问题的解决尽一份力，他们对公司敬而远之，面对公司的难题及危险，往往采取事不关己高高挂起的态度，可一旦他妈呢自己有了难题，却期望公司能够为其里排万难。
倘若公司此时出现的问题是难以吸引顾客，记得这不仅是他们的问题，这也是你的问题，看看你能做些什么，为解决这一问题贡献一份力量，而不是等待他们为你解决，如果公司没有案发调动员工积极性，你就不要在与僧与员工混在一起，抱怨工作环境如何的乏味，而是应设法跳出那个圈子，然后思考一下自己改怎样亲自去改善它。
这才是你需要保持的心态，主人翁意识，而不是要在做那种只会苦想事情为什么不按照我的一员发展的被动性员工。
总认为他们在公司中工作，理应得到公司的信任及支持，不，他们错了，你应该主动去赢得公司信任，你应该融入公司，成为公司的一部分，而不是仅仅是坐在这里空耗时间，你不关心公司，凭什么又要求公司关心你呢？
若想别人忠诚待你，首先给予对方忠诚，这才是最重要的。
表示诚意1：保护公司形象，公司费劲气力就是为了对外展现一个良好的市场形象，公司员工既可以帮助他妈呢小心维护这一精心营造的形象，也可以将其破坏，通常大部分员工并不关心公司形象，然后他们其实是应该与公司同心维护它的，因为这一形象是公司全力树立在市场上的，它可以为公司赢得更多客户，带来丰厚效益。
首先要了解公司渴望塑造的公共形象是什么样子，他们计划如何规划并加强这种市场形象，进一步则要帮助他们提升市场形象，确保你所做的每一件事都能够体现出自己在维护公司的外部形象，如果公司犯了错或是出现了某些问题，要全力为其掩饰错误，要全心支持公司，不要揭露公司或者其成员的错误，如果你因为攻击公司而使其形象受损，必会招致10倍的报复，他们对你所有的信任及情义都会转变成为对于你的回击。
梅根的做法显示她是一名公司可以信赖的员工，在公司高层严重，其下属职员大致可以分为两类：一类为公司效力，另一类在公司养身，两者的区别在于前者总是以尊重及严谨的态度对待公司的一切，后者只是在表面上位公司效力而已，他们只关心自己的薪水单，不关心公司的声誉和未来。
如果你在盯视公司灰暗面的同时，多留意下公司的积极面，你的想法也许就会有所改观，你依然可以以积极乐观的态度，充满激情的将自己投入到工作之中，平时忽略积极面，只注意公司负面消息，思想消极并在无意间扩大这种消极面，这是大部分职员的通病，因此我们要提醒自己思考一下，为何初来时自己能够那般积极地投身工作呢。
想要成为公司的拉拉队队长并非易事，至少凭借伪装绝对难以办到，你只有至诚至真得用户公司，才能够如愿以偿，如果你只是为了工作而工作，对公司发展漠不关心，要求你如此去做确实强人所难，你唯有在探索发展道路，寻找自身合适位置时，才能够做到真心关心公司，公司非常喜欢激情洋溢的员工，这是他们最希望得到的人才，因此，你必须要找到能让自己充满活力的事情。
首先，在头脑中将所有与公司相关的事物过滤一遍，找出令自己有兴趣的方面，诸如公司使命，公司规程，公司产品等，另将所有你能想到的事物一一列举出来，对比思考一下究竟什么能够令你感到在公司工作是种荣耀。
一个充满激情，中国城有加的公司支持者很快就会被高层所注意，其效率较之任何措施都要高。
另外，当绝大部分员工都对公司表示支持之时，持消极观点的员工反而比积极一方更受欢迎，也显得更为客观，虽然这种观点有可能不为部分员工所接受，但是这样确实能够令你凸显出来，决策者或高层亦会更容易注意到你，从而使你迅速得到认可。
没有一家公司愿意赶走以为受人瞩目的支持者，公开的热烈支持极具传播性，会在整个公司产生积极效应，正因如此，公司会考虑尽量满足自身支持者的愿望，公司的以为支持者就如同公司免费雇佣的一名人事部主管一般，永远会为公司唱赞歌，鼓舞大家向公司积极的一面看去，因此，公司的拉拉队队长在各个方面都很有保障，他们看上去更像是成功的领导，他们比其他人晋升得更快，更频繁。
公司真正想知道和关心的是酒精为公司效力的人多还是在公司呆着的人多。
如果你真正支持公司及老板，且已赢得了他们的信任，你就赢得了提出要求的权利，并且所提出的要求都会实现，大多员工感到的只是焦虑与抛弃，因为他们只具有服从的权利，而且一直都会这样。
在会的每位主管对此均发表了自己的意见，戴安娜提出的变革得到了积极响应，并最终得以实施，事后，上司甚至又主动与她取得联系，询问她这一改革措施是否有助于解决问题，是否解决了他的担心。
你付出什么，就会得到什么回报，如果你一开始给予公司忠诚，关键时刻，你就会得到公司信任，如果你以积极额态度对待他，你也会得到公司积极的评价，如果你肯为公司摇旗呐喊，积极拥护公司，公司也会支持你的努力与愿望，这就是其中的秘密，不丹生意场上如此，生活中也是如此。
是否能够成为公司中不可或缺的一员，在很大程度上取决于你的工作方式合理与否，而不是你一厢情愿的努力，许多员工认为他们只要将全部的经历都放在工作上，就会实现被他人所认同的梦想，他们的目光犹如聚光灯一般，只盯着自己的工作，相信唯有如此才有可能获取更好的效果，从而表现出自己的才华，并吸引高层的注意，但是，殊不知与此同时，你却失去了一些重要的东西。
目光狭隘所产生的结果往往也是狭隘的，为公司创造的效益也仅局限于一个狭小范围之内，大多数成功员工并不将目光紧盯在工作至上，他们的视野宽广，他们能够将工作人物与公司前途联系在一起，这种做法所产生的正面效果会被放大多倍，极易令人感到，你是一个将工作看的比生活还种的人，相反，对于那些只关心自家一亩三分地的员工而言，他们的工作成果却因司空见惯而被忽视。
目光狭隘的坏习惯还会使你忽略诸多对于自身发展颇为重要的状况，例如公司运营策略的改变，主导方向的变化以及事关自身职位生死的危险信号，因为他们的目光只盯着身前的三寸之处，却忘记抬头观望公司的风向标，因而错过了目睹这些重要信号的机遇，唯有那些视野开阔的职员才会做到有备无患，顺利地迎接挑战，顺应变革。
每日下班之后，山姆都会来到该部门做免费工人，目的只为了学习一些新技术，该部门职员也乐于有人相助，他们对于山姆的加入表现出了高度的热情，不久后，通过这种交叉培训，山姆的技术已经达到该部门员工的初级水平。
山姆是部门中唯一保住自己工作的人，他经过交叉培训掌握了全新技术，并积极表现出希望前往该部门工作的一员，恰好此时该部门承担的人物较以往更为繁重，因此他如愿以偿，并且承担了其中的两个项目。
善于朝前看，不淡可以及时发现形势走向，在关键时刻拯救你的工作，而且还会使你看上去更像以为眼界宽阔的领导，这正是公司高层希望提拔的，能够胜任公司工作的最佳人选。
对于你的职业生涯而言，唯有具备宽阔的视野才能迸发真正的力量，如绝大多数人那般，只像聚光灯一样盯着自己眼前工作的做法并不可取，想要在这场游戏中保持领先，其最佳方式就是阅读一些商业期刊以及自身刚也领域的相关信息，并将这些信息与你听到的，看到的，以及周遭发生的事情结合分析，会使你明朗的看清楚事情发展的趋势，有助于你做出一些具有前瞻性的决策及变革。
不要落伍，只具备宽广的视野远远不够，你还需要将其应用于实践之中，如果你满足于现状，认为自己没有必要继续学习新技能，那么你很有可能会落伍。
当代公司的发展速度之快，甚至超过了员工的进步速度，因此，一旦员工所拥有的技能不足以继续跟随他们前进的步伐，公司就胡i需要更换一批人了，美国的公司在不断前进，你也应该不断前进，紧紧跟上他们的步伐。
不间断的学习以及宽网的视野是你跟随时代步伐的必备条件，时刻去倾听，去观察，去寻找公司的需求——新技术或是新工具，当你能预见未来，并可做到未雨绸缪时，你的能力会令其他人大吃一惊。
这是所有伟大领导者所必须具备的技能，他们目光开阔，纵观全局，认真等待即将到来的，转瞬即逝的机遇，他们的目的是为了使公司做好准备，在合适的时间，做出正确转变，借此保持行业中的领先地位，与此同时，他们会抓住机遇，调整目标，继续前进。
这才是公司想要的领导人才，他应该是一个怀有梦想的人，他的大部分时间应该是面向未来的，而不是只低着头，处理眼前事务。
如果现在的工作看起来已经使你