我从工行辞职，要付多少违约金？可有人能回答【中国工商银行吧】_百度贴吧
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我从工行辞职，要付多少违约金？可有人能回答收藏
正式员工，工作两年，了无希望，辞职！当初签约五年，现在要付出多少违约金？
除了拼爹。只想讲付出与回报完全不成比例。。。柜员=桂圆。。
校招的嘛？柜员岗？
不要的吧，我们这里走的都不用，我也想走…
付出太多了吗？
还想毕业后考银行呢，给个建议，银行工作怎么样啊
我今年三月份在工行整存15万，一年定期。我现在着急用钱，可以全部取出来吗？会不会扣本金，还是怎样？谢谢。
不要这样。。。
插句嘴，工行一般柜员月工资能拿多少？
请问账单日后还款日前再刷一次卡然后撤销算还款吗？
差额体检被黑了，难道想进银行真的这么难吗？
楼主我想问你一个问题，你。有qq吗
楼主，工行都什么时候开始招暑期实习生呀，现在还有机会进吗
登录百度帐号　　我在工行一个二级分行的机关工作，非营销部门的一个普通职员，现在光大银行一个省会城市的一级分行决定录取我，同样在机关，在同样的部门，同样做普通职员，承诺的收入还是可以的，我想去，但有点担心，怕股份制银行竞争压力大，自己不适应，没有优势了，而且我属于那种干实事的人，只知埋头做事，不爱吃喝玩乐，不善交际，不懂得勾心斗角，我知道股份制银行压力大，人人自危，怕成为别人斗争的牺牲品，被淘汰，我是本科学历，29岁。　　大家给点意见吧，我是去还是不去呢？
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　　哪个地方的光大？
　　qq:　　同道中人
　　计划去一个中部省份省会城市的光大银行分行机关，不知道怎么样
　　大家给个意见吧
　　大家给个意见吧
　　光大的工资没听说过有多高，楼主慎重！
　　好像光大的收入在股份制银行中还是不错的吧
　　大家给个意见吧
　　如果你是做实事的人,去到哪里都不怕,尤其股份制银行.
　　我觉得不错
　　大家给个意见吧
　　趁着年轻闯闯吧，工行别呆了。你没有的特长同样不适合在工行。光大如不好以后再换一个其他股份制银行，可以考虑暂时请病假到那边试一试，看看能否适应，工行这边一定要低调。总之人挪活树挪死，碰碰运气也不错----------------你现在的同事。
　　刚从国有大行跳到光大,　　感觉有点不妙.　　楼主慎重.
　　光大不知到底怎样
　　作者：LOVE明月
回复日期： 20:15:00 14# 　　　　　　刚从国有大行跳到光大,　　　　感觉有点不妙.　　　　楼主慎重.　　　　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝　　敢问前辈是去光大做什么岗位的？
　　广大听同学说还不错,特别是在广西柳州那边，开创不久。
　　压力大吗？不知道工作氛围怎么样，好像光大现在还是国有控股的
　　晕，这还不跳？　　工行也就只是比农行好些吧
　　主要是不知道光大那边压力和企业文化怎么样，自己不是那种到哪都能适应环境的人，所以担心自己过去能否适应
　　光大银行应该还可以吧
　　好好干吧
　　还在犹豫中，觉得很不放心，
　　光大在中部地区做的还是不错的　　赞成你去光大　　
　　最主要是不清楚在光大一级分行机关里压力大不大，人际关系是否好处？企业文化怎么样？是不是比其它股份制银行压力要稍微小些？
　　我一同学毕业了就在光大南宁分行卡部，说白了就是整天去营销信用卡的，一个月工资5k-6k，分行还给她们包了酒店当住宿，还有7788的补助，很爽的。
　　去，坚决支持，去光大银行管理服务方面会好些，你也会学到很多东西，工行最然大，看看现在的服务和管理？。。。去吧哥们。。　　　　金融投资交流群：
　　严重支持去！
　　谢谢大家的支持
　　哥们,去吧,换个环境.你会有变化.但别指望光大会比ICBC有人情味.
　　光大要我去了
　　光大要我去了
　　草亭的话比较中肯。　　期待方便面的下文。
　　谢谢支持
　　现在的单位是一点压力没有，我不是不能承受压力，只是担心压力大
　　从国有银行机关跳槽到股份制银行机关工作，是否值得　　
　　是哪里的光大
　　是哪里的光大
　　改变观念吧，哪里都一样的？趁着年轻多赚点钱总是好的
　　是哪里的光大
　　股份制银行应该比较重视实干人才吧
　　建议去，因为是非营销部门的，而且你说自己是个踏实肯干的，这样的条件自然在多劳多得的股份制好点，，压力是会有的，但是最多应该是新到一个环境的外部压力多一些，这个时间能改善
　　大胆尝试吧
　　LZ能带上我吗？
<span class="count" title="万
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“限薪令”多米诺：国有银行现高管离职潮
来源：时代周报
关键字：&&&
核心提示：记者梳理发现，在银行高管薪酬方面，国有各大行此次披露的2014年高管薪酬基本在100万元人民币左右，与2013年相比总体趋势是微涨。比如，建设银行行长张建国去年年薪微涨2.1%到113万、工商银行行长易会满年薪微涨5.4%到109万。
虽然从2011年毕业那一刻开始，小黄就是中信中山某支行的员工，但每次与同学聚会提及薪水时，他都会摇摇头说，&待遇很差，非常想跳槽，经常都会有网点的员工辞职。&
他告诉时代周报记者，国有营业与股份制银行相比，后台部门的年薪可能相差不大，但营销岗位或前台的工资就有很大区别。&比如我们一个网点主任，可能一个月扣完就只剩元，支行行长也是。&
小黄属于后台部门，每个月到手元，薪水由薪点工资+岗位工资+战略绩效三部分组成，&平安银行一个柜员每个月都比我们高元。&
小黄的案例或许是最近国有银行员工频繁离职的一个缩影。尤其在高管行列，跳槽频率甚至超过了基层。
近期，国有银行多个高管离职，前往股份制银行或者民营银行担任重要职位，比如中国上市银行之中薪资最高的高管&&中国银行信贷风险总监詹伟坚离职、苏州分行行长朱韬跳槽至华瑞银行任行长。
一位从建设银行信用卡中心离职的中层干部告诉时代周报记者，近期国有银行高管离职主要还是限薪的影响，大家可能觉得前景暗淡，&大致来说，股份制银行比国有银行好很多，个别岗位差异几倍工资，但还得看具体分支行和职位。&
而根据今年年初实行的限薪，五大行高管的最高年薪调降至人民币60万元左右。限薪适用于这些大行的董事长、总裁和副总裁、监事会主席。
&国有银行中高层或迎来一股离职潮，去向是待遇更好的股份制或者民营银行，也有不少会投身于互联网金融平台。&谈话之际，上述离职的中层干部已是某P2P平台的CEO。
中行多位高管离职
4月2日晚间，中国银行公告表示，公司董事会收到祝树民先生的辞呈。祝树民先生因工作调动，辞去公司副行长职务。简历显示，祝树民今年55岁，1998年开始进入中行工作，有丰富的银行业从业经验，并在基层工作多年。
近日，中国农业发展银行已低调完成了&换帅&，现年63岁的农发行行长郑晖因为年龄原因退休。有消息称，祝树民将调任农发行任行长。
3月26日，中行发布公告称，中国银行薪酬最高的信贷风险总监詹伟坚已离职。
据中国银行披露，詹伟坚在信贷和风险管理领域已有超过20年的工作经验，曾在渣打银行、信孚银行、德意志银行任职。2013年，他的年薪为人民币850万元，成为中国上市银行之中薪资最高的高管，这份薪水包括基本工资、房补、奖金等福利。他2014年的薪资还未公布。
不仅仅是詹，中行3月6日还公告称，中行董事会收到岳毅的辞呈。岳毅因工作调动，辞去副行长职务。岳毅加盟中银香港，担任中银香港副董事长、执行董事和总裁之职。
与詹伟坚的&空降&不同，丘毅可谓是中行的元老级人物。自1980年开始，丘就在中行任职，担任过零售业务部副总经理、个人金融部总经理、个人金融业务总裁、金融市场业务总裁等重要职位。
早在1月28日，外界猜测已久的华瑞银行高管阵营浮出水面。根据披露的信息，中行证实被挖角了。原中国银行苏州分行行长朱韬担任华瑞银行行长；原中国银行网络金融部助理总经理孙中东担任华瑞行长助理兼首席信息官。
还有消息称，大量中国银行昆山分行的员工被挖角。4月1日时代周报记者致电昆山分行求证，对方工作人员表示近期的确有员工辞职，至于去向，对方表示不知道。面对外界被挖角的流言，该工作人员表示，&不太清楚&。
中国银行昆山分行是中行一级分行，一直走在对台贸易融资业务的前列。2012年昆山中行实现了江苏省银行业首笔新台币与人民币双向兑换业务；日昆山中行实现了全国首笔大陆对台跨境人民币结算业务、首笔大陆对台人民币信用证开证业务，4月9日实现了首笔外资银行境内分行跨境人民币增资业务。
&由于昆山分行在中行内部的重要性和特殊性，该分行也成为被挖角的重灾区。&上述离职的中层干部告诉记者。
中国银行也成为华瑞银行的&黄埔军校&。
转投股份制或民营银行
中国银行频繁被挖角的现象或许只是国有银行高管离职的一个缩影。
3月10日晚间，建设银行发布公告称，因工作变动，副行长朱洪波近日已辞去该行执行董事、副行长的职务，跳槽任光大集团党委副书记一职。
2月10日晚间，交通银行公告称，钱文挥因工作调动原因，辞去交行执行董事、副行长、董事会战略委员会委员、董事会社会责任委员会委员和授权代表职务。53岁的钱文挥是交行排名第一的副行长，分管的部门涵盖了公司机构业务部、投资银行部、资产托管部、国际业务部等等核心业务部门。
央行也未能幸免。央行上海总部原副主任凌涛退休前1个月突然&裸辞&，任华瑞银行董事长。凌涛出生于1954年7月，分管过调查统计研究部、金融稳定部、跨境人民币业务部、综合管理部。
另外，央行支付结算司副司长周金黄也加盟华瑞银行，出任副行长；原央行深圳支行支付结算处处长万军任微众银行副行长。
温州民商银行的筹备工作也已进入尾声，股东和行长人选均已落定。有消息称，原工行浙江省分行副行长兼任温州分行行长侯念东将出任民商银行行长一职，他已辞去原来在工行的职务，做好就任的准备。
另有独立消息源向时代周报记者透露，近期建设银行一批员工已经跳槽至招商银行，涉及风控、资管、零售等多个部门。但记者尚无法从其他渠道证实上述传闻。
建设银行广东某支行行长张学坤向时代周报记者表示，近期频繁的人事调换混合的元素比较突出，之前银行高管一般是在同性质银行之间流动，这次很多高管是从国有银行流向股份制银行或者民营银行。
高管年薪差距大
对于近期国有银行高管变动频繁的原因，外界普遍认为与国有银行高管待遇低以及限薪令有关。
瑞信驻香港分析师Victor Wang本月报告预测称，&低薪&会让国有银行&难以留住高素质的人才。&最终我们可能看到，国有银行不断出现人才流失，流向股份制银行或者外资行。&
记者梳理发现，在银行高管薪酬方面，国有各大行此次披露的2014年高管薪酬基本在100万元人民币左右，与2013年相比总体趋势是微涨。比如，建设银行行长张建国去年年薪微涨2.1%到113万、工商银行行长易会满年薪微涨5.4%到109万。
但与股份制银行相比，国有银行高管收入却相形见绌。2014年，平安银行、招商银行、民生银行行长薪酬水平包揽了银行业前三位。招商银行行长年薪475万、民生银行行长450万，平安银行行长邵平更是以835万的年薪问鼎冠军。
更为&惨烈&的是，2015年国有银行高管薪酬将大幅缩水。根据国家有关规定，日起，国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬，按照国家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。
上述离职的中层干部说， 从待遇的角度出发，股份制银行肯定是会比国有银行好。比如客户经理这个级别，股份制银行的收入会非常高，因为银行的大部分盈利都来自一线，按业绩说话；但在国有银行，则会较为平均，激励机制相对不足。
张学坤告诉记者，作为高管，大家要的不仅是薪酬，还有前景，因为薪酬只是眼前的。他认为，这次银行高管的离职潮待遇只是一部分，更重要的原因或者是高管面临银行转型、业务竞争等多方面的压力。
&限薪令对银行的影响是深刻的，业内人心惶惶。&上述离职中层干部表示，未来会有更多的民营银行或者股份制银行高薪从国有银行挖人。
责任编辑：王伟伟
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