大吃牛公司产品部主要做什么怎么样?做什么产品的?

数码 电脑硬件 编程 以及IT界一些好玩的事情
深圳各大公司、行业薪水大曝光(又全又牛)
深圳各大公司、行业薪水大曝光(又全又牛)
深圳关内 行业
调查关内一些行业的整体情况总结出的,深圳关外情况不包含在内;每一具体行业具体情况也有很大差异,所以只举例一般情况,不排除特殊情况;总的结论是:深圳的薪水回报不象想象和传说的那么理想,行业差异性很大,行业自身也一样;
市场销售人员
元/月居多,一般都有业绩提成;差不多可以拿到2000元/月,卖手机、服装、家私等这些行业都差不多;
专卖店店长
小型店1500元以上,一般2000多,象服装等行业,提成就看具体利润分配;大品牌能拿到3000多或以上,当然是有业绩提成的;
快餐店包吃住元/月,连锁餐饮店多;主管就要高一些;星级酒店厨师长一般20000元/月左右,4、5星的很多能拿到元/月,也有个别年薪百万的,很少;
元/月居多,2000以上的不多,工作量和技术都相对简单,所以普遍薪水不太高;
办公室文员
元/元居多,技术含量低,工作量一般,工作相对杂;外贸文员会高一些,至少外语就是她们的一项技能,4000元以上的也有很多;
深圳关内一般的办公室文员(大专)
大一些的企业一般在2000多,小型的也就的样子,老板仁慈点可能有点小补助吧,但一般都不理想,没办法,这类人员太多,技术和专业性不强;外企或外贸文员至少外语就是一个工具,也有很多拿的,所以专业和技术决定着薪酬。
一般大专毕业,工作1、2年,公司运营比较稳定,一个月能拿2000多,不常加班,就将就吧,算不错的了。别跳了,跳到哪里都差不多,女人嘛,稳定还是很重要的。
00-8000看老总和公司级别,大老板助理月薪相当于部门经理甚至副总级别;反正都比普通文员高很多;
公司保洁员
800--1400元/月,可能会有吃住等福利;
送水、送货
底薪一般800-元/月的都有,一般包吃住,体力活,有提成,送水3元/桶,送煤气也差不多是这样;
工厂里1000元,吃住可能会解决;关内楼宇管理处保安/月居多,有宿舍食堂;
注册会计师在深圳随便都是万元月薪,毕竟人家专业级别和职称都在那摆着呢,大企业里注册会计师更高,总会计师拿年薪几十万是常见的;但注册会计师人数也不那么多,毕竟不太好考;中级一般元/月,初级约元;出纳,看公司实力;
一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法;很多业务员底薪500元/月,提成一般为5%-15%不等,也有底薪1000的,底薪越高,业务提成的比例越低,业务难度越小;底薪越低,甚至无底薪,业务提成越高,达到20%,30%也不奇怪,当然这样的业务难度肯定很大;比如跑医疗器械的业务员,一单随便几十万元,成百万元,随便提个2%,3%,提成就是好几万块,当然难度是可想而知的;印刷厂等业务员很多都是吃差价的,很多拿过万月收入也不一定,很多都不要底薪和福利,其实就是合作关系;
广告策划人员
文案为主,一般在3000元的样子,差的在2000多元/月,好的在元/月之间,这个主要集中在大的地产广告公司,比例约为30%左右,策划主任薪水要高很多,因为他可能是某个项目的主导者,有很多奖励性的收入,平均10000元/月以上也不足出奇;再厉害的人,估计就自己干了,即便是自由职业者一年做几个回报也不会低。
平面00-00-4500-根据水平和贡献和公司实力不同,绝大多数处在之间;4000元/月以上的占全部设计人员的5%以内,很小的一部分;
小公司总监3000元/月;一般的都在元/月之间,毕竟有点管理的性质;稍大公司总监都在6000元/月以上,级个别的可达到10000元/月,也有更高的,少之又少。设计总监月薪元/月的占到这个群体的约40%。
广告制作人员
水平和创造能力稍弱,或者在制作型公司,比如喷绘印刷、数码打印等行业,一般1500元/月居多,有些设计能力的能拿到2000多元/月,个别小机构也许之间也有,不过有些会提供食宿。
桑拿发廊元/月居多,竞争大,到处都是;大酒店就不一定,也许一晚就有好几千,特殊情况。
开机机长很多月薪都是1万,个别小厂少于8、9000元/月,小工1000多元/月,手工折页的女工,折一张,粘一张一般都是1、2分钱,累计计薪;
3000多元/月,带车司机6000元-8000元;
以上是调查关内一些行业的整体情况总结出的,关外情况不包含在内;每一具体行业具体情况也有很大差异,所以只举例一般情况,不排除特殊情况;总的结论是:深圳的薪水回报不象想象和传说的那么理想,行业差异性很大,行业自身也一样;
深圳IT行业薪酬
如今,IT人士似乎风光锐减,泡沫、冬天、裁员、降薪……有关IT的“噩耗”接踵而来,IT人士如今真就这么“衰”?IT人的口袋不再“鼓鼓囊囊”?
业内人士估计,深圳IT业的薪酬较去年下降了8%左右,而且这种下降的趋势也许将持续1-2年时间。深圳的IT人现在究竟拿多少钱?要了解深圳IT业的薪酬状况,首先得了解IT企业的构成,因为不同部门的员工,由于在企业中所起的作用不同,薪酬也有不小的差异。据了解,深圳IT企业的构成一般主要包括以下几个部门:
1、市场部:包括销售人员、市场经理、市场总监等;
2、技术部:包括程序员、项目经理、研发总监等;
3、人力资源部:包括一般工作人员和人力经理等;
4、行政部、财务部:包括一般行政人员及经理等;
5、少数企业由于要生产产品,还包括生产部和工程部。
在深圳众多的IT企业中,除华为等少数企业的薪酬“鹤立鸡群”外,其它企业,如联想、长城等企业,彼此之间的薪酬大同小异。一般而言,深圳IT人士的薪酬大致如下:
一般销售人员:底薪+提成,底薪2000左右,提成一般在3%?8%之间;
一般行政、财务人员:之间;
程序员:之间;
项目经理:之间;
市场经理:之间;
产品经理:之间;
市场推广经理:之间;
行政总监:之间;
销售总监:之间;
技术总监:之间;
可以看到,如今IT业薪酬最大的特点就是薪酬差距拉大,一些低端职位如销售人员、行政人员、程序员甚至包括部门经理,其薪酬与其它行业相仿职位的薪酬相差无几;而高端职位如各部门总监,他们的薪酬仍然是其它行业无法望其项背的。因此所谓IT薪酬下降,更多的是指IT业中低层职员的薪酬下降。
深圳IT管理的就业和待遇
IT最重要的是研发、市场,至于管理---他们更欢迎研发和市场出身的人员上升到管理层,理由?需要吗?另外,IT行业在深圳很多企业,早期都是掌握主导力量和市场的核心人员组成的领导班子,可以说,他们本身具备和磨练出了适合自己的管理模式,其它人管不如他们管地好,所以其它人员来主导管理是很尴尬的一件事情。
私企占的数量比例上肯定是最大的,你要有核心技术,你也是自己融资办一家科技公司了是不是?小是深圳IT的特点之一。
IT管理,不管在内外企,都要具备本身出身技术或市场,综合意识和能力要强,才能做的好。事在人为--努力吧!
2005年毕业生薪水参考,可以照射出各行业的报酬走势:
日本SONY(索尼) 1万元/月,仅要研究生
韩国三星电子中国总部 25万元/年
美国Cisco(思科)15000元/月,仅要研究生
美国INTEL(英特尔) 13000元/月
美国IBM 5000左右元/月
德国西门子 8000元/月
西藏联通 8年100万(必须满8年),不过高原反映太艰苦
青海联通 月薪是,而且可以只签一年
深圳联通 元/月 其余偏远地方略高
深圳记忆科技 本科10-15万元/年,硕士15-20万元/年
中国电信 7-10万元/年,另交通补助400元/月,住房补贴1000元/月
深大通信 6万元/年
深圳华为公司 5480元/月
深圳中兴通讯 5000元/月
深圳黎明网络 本科起薪4000元/月,硕士6500元/月,博士8500元/月
深圳康佳集团 元/月
TCL 3800元/月(深圳),元/月(惠州)
深圳奥林巴斯(日) 3000元/月,一年135天假期,另1200元/月房租补贴补
深圳飞通 本3000元/月,研5000元/月
工厂计算机管理的工资(包括程序开发,网管,系统规划等)
工厂里做计算机管理薪水一般都不是太高,开发的任务不是每天都有,多数时间工作仅仅是日常维护而已,管管局域网,改改网站。如果这种工作占了很大的时间比例,那么相信月薪不会高于4000(比较大的工厂),如果是几十人的私人小厂,在2000元左右,就看吃住如何;拿到3000就可以了。
除非你们的厂真的让你开发那么多程序什么的,那就不一定;另外,如果工厂是高科技型的生产性质,这个参考也要提高一些看待;
深圳网站网络维护工资
这个行业的人员特点:流动性大,往往心不安,躁动,毕竟都是年轻人,技术型的,比较辛苦。
薪水状况:员工,做后台技术日常维护的小兵,经常加班,一个月能得到的回报往往比预期的要差,到网站工作不一定是最好的选择,宁可到稍大一点高科技公司当网络维护人员,随着本公司的技术层人员拿薪水,少说也有5000元,还一样有福利;网站?一般大小的网站福利很差,薪水可能差的不太多,但辛苦死你!再锻炼也不能拿身体开玩笑。虽然现在网站开始赚钱了,毕竟还是个样子,网站多如牛毛,真的发展的好的过来过去就那些什么狐什么易的,再就是商务平台之类的。一般的网站公司都是老板自己搞的,应该说管理都很一般,如果拿不到风险投资,也就能维持,没大的意思。
薪水市内一般日常维护型的人员4000元差不多,带有管理性质的人员会高1、2千元,据了解,深圳网站都是创业型的,合伙经营的占绝大多数,其中一个合伙人肯定是这方面的大拿,你初出茅庐,他们不会委你以重任,更不会舍得7、8千每月的薪水给你。当然过度一下可以考虑,就当是锻炼学习了。
忘了。你要开口讲薪水,使用期元/月,正式可以要这个样子,这已经很好了。当然你的水平要高,你就自信的开到5000。
深圳服装行业工资
服装行业是个很大的行业,队伍良莠不齐,大街上有10元20元的衣服,也有上千元的,为什么?即便有差距,也不至于这么大吧?是的,所有行业都应该这么思考:某个东西好是好,至于好过上百倍吗?服装行业收入和品牌的力度有极大关系。好的设计师年薪30、50万也有,因为设计师在一个品牌中的分量很重,但深圳服装的牌子没几个真的牛的,多数都是一般的,这样的企业的设计师一般也就万儿八千的,算可以的了,这样的设计师相当于IT行业的“项目经理”,再差的就是打杂的,小几千块钱就打发了的,半路出家的师傅。深圳半数以上服装设计师薪水在这个样子上,有一定设计能力但年轻,是他们的特点,慢慢提高吧,这个行业最需要机会,没有机会什么都没有。有机会就厉害了。
深圳制造业工资
制造业在深圳分得档次很多,这是肯定的,从跨国大企到10几20个人的小厂。薪酬福利主管:这个职位大的话相当于副总,小的话就是个工会主席(闲职),私企里一般都由其中一个合伙人股东担任,他们是拿分红和年薪的,薪水不好估计;大企业里这个角色拿的是高级部门经理的待遇,高也高不过20000元/月,低低不过8000元,多数在10000元上下是正常的,这个职位和老总走的都比较近乎,所以就看年底分红或奖金以及福利如何;中小企业一般也没有具体这个职位,都是有其中一个股东或人事、财务部门充当,享受着本公司部门经理级别或略高级别的待遇,或许都说得过去。
深圳会计师工资
总会计享受副总待遇,大几千或一万过,福利相对好,因为老总需要靠人情与他搞好关系,使之担负更多的责任心;超大型企业,中兴之类的一年40-60万应该有的。一般小会计师拿个5、6千或万儿八千可以了,职称至少是中级,并多年经验;只要是注册师都最少能过万元/月。
深圳培训主管工资
一般享受项目经理待遇,按照深圳行情,这个职位工资一般,好象是厂里的老师一样,差点的估计好不过项目经理,甚至好不过技术强的一般主要技术人员,好的也就是个普通部门经理的待遇,除过某些特殊行业,比如星级酒店、传销等行业,其它行业一般不会好在哪里。
深圳生产工程师工资
技术性的主管,操心一点,薪水不会少,大厂10000多是肯定的,一般厂子应该有的,小厂子5、6000也常见;如果是一般的生产工程师(不是主管类),也就是普通项目经理的薪水,大厂7000左右,一般厂5000,小厂4000差不多。不以偏盖全,只是按照正常、多数情况分析。
深圳警察工资
警察本身工资也一般,就是福利好,补贴多,这是众所周知的。行业是个好行业,反正比做一般技术人员强,比打工强。在深圳,小警察拿个元/月不成问题,什么三金,福利,那都是单另再拿的!级别高了以后那自然不用说了。不过,一定要做个好警察,不要贪心,不要黑心,不然拿的钱再多,良心上也要受谴责。
深圳老师工资
老师工资现在看来还没有涨到理想的位置--当然,我不是老师,没有必要维护他们,但这是国家政策,重教。待遇上涨是肯定的,现在很多教授拿的待遇都高过效益差不多的私营业主,即便做外贸,自己做,机遇好了接个大单,发达一把;打工你能拿多少钱啊?但做老师,在深圳中学老师一般随便都在以上,福利好的要命,还能捞外水;职称高点薪水就水涨船高,一年3个月休假。还用衡量吗?真的公务员能怎样?当然太差的学校就难说了。贵族学校数量上也不多。后悔当年没去当老师吧。
深圳QA的薪水
1K~2K(16.00%)
2K~3K(30.00%)
3K~4K (10.00%)
4K~6K (26.00%)
7K~10K (8.00%)
10K(10.00%)
深圳证券公司薪水
经过多方打听,大致了解到了深圳几家证券公司的薪酬状况,各证券公司薪酬虽各有区别,但也相差不多,一般行情如下:
业务部门按底薪(元)+奖金(业务量的3%)
部门经理1元;业绩突出时可达到30000元左右
营业部主管7000元—10000元
普通员工元左右非业务部门基本上拿固定工资,年终视公司业绩好坏发较少的奖金。
电脑部7000元—8000元
财务部7000元—8000元
人事部4000元—5000元
审计部6000元—7000元
深圳银行保险业薪酬比较
保险公司薪酬的分配相对其它行业来说比较固定,各部门之间同一级别的员工薪酬差别并不大,基本上都是拿固定的薪酬,各部门员工薪酬的多少主要取决与员工职务高低以及级别高低;而保险公司的业务员则实行“底薪+提成”的薪酬制度,一般底薪在
800-1000 元,提成在 2 %- 4 %左右。
公司经理 25000 元- 30000 元
部门经理 12000 元- 18000 元
部门员工科级: 5000 元- 6000 元
副科级: 4000 元- 5000 元
普通员工: 3000 元- 4000 元
以上主要是指“寿险”的薪酬状况。寿险和财险在薪酬上有些差距,一般财险的各个部门员工薪酬比寿险高 10 %左右。
网游师月薪最高达20000 元
现在在国内一个普通的网络游戏设计师月薪一般在 2000 元左右,而高级设计师的收入平均每月能达 20000 多元。
一般人对网络游戏、电视动画都不会陌生,很多报纸社论也探讨过青少年过分沉迷网络游戏、电脑游戏等。其实从经济角度看,网络游戏制作及动画制作在国内正成为快速崛起的产业,从事这个行业制作的人,收入十分可观。
最少每月底薪已有三千多元,另加提成等等,一个月平均有五六千元。
法律顾问月薪(13000元)
《市政府法律顾问室专职法律顾问、法律助理等级评定和晋升办法》出台。根据该办法,最高级别的一级法律顾问月薪将达到
13000元,而最低级别的五级法律顾问月薪也有7000元。
市人事局在上报市政府有关文件中指出,法律顾问、法律助理的工资标准是:任职人员的资格条件,工作难度、责任大小、能力要求,并在综合平衡公务员工资水平、相当人员市场工资标准的基础上确定,以吸引高素质法律人才从事法律顾问、法律助理工作。正是在这个标准上确定了上述法律顾问的月薪。另外,法律助理一级每月6000元,每级相差500元,最低五级每月4000元。有关人士表示,待市机关事业单位雇员制全面推行后,将根据雇员制的相关规定和法律顾问、法律助理的管理体制执行相应的工资报酬标准。
深圳工业设计师(职场新贵:身价过百万)
不久前,一家企业向深圳尤里克猎头公司发单找人,愿出80万元港币年薪求一名工业设计师。经猎头公司多方搜索,终于在香港找到了让公司满意的人选。而这绝不是最高年薪的工业设计师,工业设计师年薪百万已不是职场秘密。两年来,工业设计师的身价不断攀升,已经成为深圳职场新贵,而在这背后是深圳本地工业设计师人才的稀缺,以及企业对这类人才的渴求。
行情:年薪 20 万比比皆是
据展动力猎头公司的董事长郭展序介绍,两个月前一家制造企业开出年薪 50 万元招聘一位首席工业设计师,公司花了 2
个月的时间在全国范围寻找,终于从青岛的一家公司里 “ 挖 ” 到了一位年仅 31 岁有丰富工作经验的设计师。
据介绍,两年前普通工业设计师的年薪能达到 10 万元的还不多,而现在年薪 20 万元的已比比皆是。如果在国外学习过,并有 5-8
年的专业经验,这样的设计师年薪超过 50
万元,而如果是工业设计总监的话,年薪就可能过百万元了,个别从欧美国家请来的设计师年薪甚至高达三四百万元。在 IT
等许多职业薪酬下滑情况下,工业设计师身价却逆势上涨。郭展序说,今年春节后,公司先后接到 6
单出价几十万元年薪寻找工业设计师的业务,是技术工种中最突出的。
新入职场的工业设计毕业生收入也不菲,据悉,深圳大学艺术与设计学院的毕业生分配至企业,第一年月薪 4000
元左右,第二年就普遍涨到 1 万元,加上设计奖金,收入可观。报社当普通编辑月薪约 5000元-8000元
专版责任编辑的月收入在13000元以上
明收入如此,暗收入谁也搞不清。据说好多都可以翻1倍。参考吧。
关内外电子制造工厂(如车载DVD,安防器材)的PMC管理(主管&经理)
关内的电子制造厂不是很多,大多都还是在关外的。关内都是市场居多。
电子制造厂的质量主管中肯顶有一个人薪水是比较高的,因为他的职责很重要,关键人物的月薪大一些的厂在7、8000块甚至更高,一般厂也就是5000左右,差的厂名不符其实,空有个职务,实际上就是个大工头,拿个3、4000元也算可以。当然工厂都是有食堂宿舍的。行业不同会有不同,毕竟薪水多少和整个企业盈利情况有很大关系的。
多数情况能拿在月薪,应该可以坚持干下去了。
深圳报关行业薪水
报关员的工作其实很辛苦,在深圳刚入职的话,也就多点,以后3000多吧,当然如果你以后在通关方面很有能力的话,收入另当别论(和海关关员有某种关系).考试也不容易,通过率每年不到10%.如果是学生的话,考起来容易点,因为学生有大把的时间来复习.在职的话,没有一定自制能力不好通过。
一般没有多少经验的报关员都是文员待遇,工资在之间,有经验和关系的就上天了,都做兼职,自己开车上班.
就看你牛不牛了。这个行业也是神话行业,行内差别太大。
当然,按照一般学历和经验,一般都在2000元至3000元左右,持有《报关员证》和报关员资格证的稍有几年经验的报关员月薪的市场价格不低于3000元至5000元。报关员行业平均年龄较低,多数约在20-30岁之间。怎么说呢,这个行业的专业性肯定不如律师、会计师的强了,所以没有特殊背景的话,整体肯定高不过那两个行业。供参考。
06年真实“北邮”应届毕业生薪水 按行业划分
通信IT行业可以参考以下
朗讯青岛:7.5k/m 硕
朗讯北京:9.6k/m 硕
Cisco上海:9w/y 硕
爱立信北京:6500税前
西门子AD:3200
中电赛龙 +150 硕士
大唐移动 (车补房补饭补)
北京联通:硕士/M
太原联通:实习期3000/M本科
上海联通:转正后10W/Y(加福利)
试用期3-6个月 见习期1年 试用期在见习期内
试用期小本850
然后转正 定岗 见习期内奖金拿0.5
最低级的业务员是1到4岗 一般上来也只能定成1岗
1岗工资950 4岗工资1950
奖金占薪酬的50%
剩下的就是补助 年终 逢年过节的发个钱了
东莞电信:实习期4W/Y,转正7~8W/Y
广州电信:不具体说但是说平均每人9W.工资总额/人数.税后
深圳电信:第一年6W.转正后9W.税后
上海网通:转正后12W/Y (加福利)
微软:SDE14w/y SDET 12.5w/y
腾讯:10w/y 硕 7w/y 本
百度:研发13w/y 硕 业务类非常低
Google:16k/m
盛大:本科4000,硕士5500.3个月的实习期.实习期待遇为正式的80%
TOM网:本科4500税前
明基:2500左右
华硕:3000左右
VIA:7000/m 提供宿舍 硕士
Sony东京 25w/y
Intel:研发 研 8k*16 (税前基本工资)
IBM CDL: 研 7.5k*14 (税前基本工资)
IBM Sales: 研 5.8k*14 (税前基本工资)
联想:4000税前
联想研究院:5300硕士
HP:SALES,5300税前
四大全部: 本 5k*13 硕 5.3k*13 (税前基本工资)
摩根斯坦利: 本 25w/y (税前基本工资)
BOSH基金深圳:11K/M税前
招行深圳总行培训生10w/Y税后
四大银行总行:第二年转正后10W/Y
HSBC:7800税前
NESTLE:4200税前
P&G:6200税前
MARS:9150税前
L'OREAL:4000+税前
SHELL:7800税前
EMERSON:7000税前(没有这么多,加上外驻的补贴差不多这个价)
百度研发是13w/y 业务类非常低,具体不知道
Intel 研发 研 8k*16
IBM CDL 研 7.5k*14
IBM Sales 研 5.8k*14
四大全部 本 5k*13 硕 5.3k*13
广州电信:不具体说但是说平均每人9W.工资总额/人数.税后
深圳电信:第一年6W.转正后9W.税后
盛大:本科4000,硕士5500.3个月的实习期.实习期待遇为正式的80%
NESTLE:4200税前
PWC:5000税前
华为公司:4300
其它了解的有: 宝洁:6200税前
爱立信北京:6500税前
BOSH基金深圳:11K/M税前.
招行深圳总行培训生100/Y税后
四大银行总行:第二年转正后10W/Y
TOM网:本科4500税前
MARS:9150税前
L'OREAL:4000+税前
西门子AD:3200
联想:4000税前
联想研究院:5300硕士
HSBC:7800税前
HP:SALES,5300税前
EMERSON:7000税前(没有这么多)
SHELL:7800税前
北京联通:硕士/M
上海联通:转正后10W/Y
上海网通:转正后12W/Y
PS:上海的这两个都是把各种福利都加上去的.
太原联通:实习期3000/M本科
明基:2500左右
华硕:3000左右
东莞电信:实习期4W/Y,转正7~8W/Y
VIA 7000/m 提供宿舍 硕士
中电赛龙 +150 硕士
大唐移动 (车补房补饭补)
四大银行的一般员工年收入
内部数据2005年总情况:
溥东发展银行 9000人, 为员工支付的现金 10亿 人均11万/半年
民生银行 7000人, 为员工支付的现金 10亿 人均14万/半年
招商银行 18000人, 为员工支付的现金 20亿 人均11万/半年
华夏银行 9000人, 为员工支付的现金 10亿 人均11万/半年
为职工支付的现金包括工资(约2/3)和其它各种福利及保险。
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供应商信息
公司地区:铜山区三堡街道办事处潘楼村东
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经营模式:生产商
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牛吃啥饲料长得快 肉牛饲料生产厂家
型 号:价 格:
所在地点:中国大陆
简单介绍:
英美尔2003年创建,专业研制、生产和销售兔、牛、羊、野猪、鹿等草食动物复合预混料。多年来,该公司一直在行业内表现得默默无闻,而在无形的互联网,英美尔已经形成铺天盖地之势,深入到了祖国任何一个有草食动物养殖的区域。在多数人对英美尔一无所知时,已有少数有心人悄悄关注起英美尔,以订货为借口试图打探英美尔走电商的秘诀,甚至有美国同行想方设法要来英美尔参观学习。
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耗材产品详情
牛吃啥饲料长得快 肉牛饲料生产厂家
肉牛养殖主要分两大时期:长架子期和育肥期。两个阶段营养需求不同,因此需要根据牛的具体情况制定不同的饲料配方,同时,所使用的预混料也应该是有所偏重。
市场上肉牛预混料主要以出栏前突击育肥为主,而对于生长期的架子牛,纯粹的催肥专用预混料可以会影响架子牛前期骨骼发育,从而导致较差的后期催肥效果。所以,架子牛补充微量元素维生素请选择针对架子牛的预混料。
英美尔牛又省又快,是一款适合于生长期架子牛的肉牛复合预混料,对肉牛前期生长有很大促进作用,同时也具有后期催肥的效果,适合于各种小型散养户,混养户。小投入,大收益,有效提高肉牛养殖效益。
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详情咨询、订货负责人:卢经理 (微信同号)
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4%又省又快
[产品优势]
省---大幅度节省草料,省去疾病烦忧
快---快速催肥,快速出栏
[主要特点] &
适口性好,长势快
选用优质诱食剂和科学配方,牛使用后显著提高采食量和生长速度。
加速肉牛骨架快速成型
丰富的矿物质含量,科学的钙磷比有利于牛骨骼生长,加速肉牛骨架开张,有效改善牛体型,使体格高大,四肢健壮,从而形成硕大体型。
消化吸收率高
富含瘤胃调控剂,有利于瘤胃微生物的生长、繁殖,加快胃肠粘膜绒毛的生长,扩大胃肠吸收面积,提高营养物质的消化吸收,加大增重速度,使养殖达到又快又省的效果。
营养更均衡全面,抗病力强
科学的4%添加,富含天然活性矿石原料,营养更全面,可提高机体抗病力,使牛皮毛顺滑光亮,体格健壮。
[药物含量] 莫能菌素:2500mg/kg
[配伍禁忌] 泰妙菌素、竹桃霉素
[停 药 期] &5天
[规 & &格] &2kg×10袋/件&
[保 质 期] &6个月
[注意事项] 1、配料时应混合均匀;2、包装袋打开后要尽快用完。
北京优利保生物技术有限责任公司
网址:www.bjyme.com
产品咨询:(英美尔卢经理)同步微信
地址:北京市通州区于家务四街331号
全心全意为养殖户服务,为养殖户提高养殖效益才是我们最终的目的!
牛吃啥饲料长得快 肉牛饲料生产厂家中国农业大学动物科技学院副教授、博士生导师周振明教授则从肉牛产业现状,我国玉米青贮产业现状与展望,全株玉米青贮全程制作技术,全株玉米青贮安全控制和品质评价几方面进行了阐述,详细地从青贮原料种类的选择、青贮原料收割期的确定、青贮原料切割长度的要求、压窖方法、青贮添加剂的应用等方面系统讲解了全株玉米青贮技术。下午的课程主要由美国俄亥俄州立大学动物科学系博士、北京丰尊百奥生物科技有限公牛吃啥饲料长得快 肉牛饲料生产厂家司总经理仇学军博士和北京英美尔技术经理、新疆石河子大学反刍动物营养硕士研究生于安乐经理主讲。中国农业大学动物科技学院副教授、博士生导师周振明教授则从肉牛产业现状,我国玉米青贮产业现状与展望,全株玉米青贮全程制作技术,全株玉米青贮安全控制和品质评价几方面进行了阐述,详细地从青贮原料种类的选择、青贮原料收割期的确定、青贮原料切割长度的要求、压窖方法、青贮添加剂的应用等方面系统讲解了全株玉米青贮技术。下午的课程主要由美国俄亥俄州立大学动物科学系博士、北京丰尊百奥生物科技有限公司总经理仇学军博士和北京英美尔技术经理、新疆石河子大学反刍动物营养硕士研究生于安乐经理主讲。6月23日-24日,由中国电子商务协会主办,中国青年企业家协会、团中央中国青年出版总社等承办的“2017世界移动互联网大会暨新媒体门户大会”在北京国际会议中心召开,北京优利保生物技术有限责任公司(北京英美尔)荣获“移动互联网行业最具创新奖”。 此次会议以“创新驱动――前所未有的全球新经济”为主题,吸引了英美尔、格力电器、腾讯、摩拜单车等在内的各企业和创投界大咖,同时会议也受到了十届、十一届全国政协副主席黄孟复,国家文化部原副部长潘震宙,中宣部党委委员、中宣部原办公厅主任薛启亮等各位领导的大力支持和帮助。 成立于2003年的英美尔(www.bjyme.com)先后推出了牛、羊、兔、驴、鹿、野猪等各类预混料和添加剂,为养牛吃啥饲料长得快 肉牛饲料生产厂家殖户打造了一个草食动物养殖界最全面最便捷的饲料采购平台。中国农业大学动物科技学院副教授、博士生导师周振明教授则从肉牛产业现状,我国玉米青贮产业现状与展望,全株玉米青贮全程制作技术,全株玉米青贮安全控制和品质评价几方面进行了阐述,详细地从青贮原料种类的选择、青贮原料收割期的确定、青贮原料切割长度的要求、压窖方法、青贮添加剂的应用等方面系统讲解了全株玉米青贮技术。下午的课程主要由美国俄亥俄州立大学动物科学系博士、北京丰尊百奥生物科技有限公司总经理仇学军博士和北京英美尔技术经理、新疆石河子大学反刍动物营养硕士研究生于安乐经理主讲。
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