创业公司怎么了，为什么大家都不建议去创业公司？ - 简书
创业公司怎么了，为什么大家都不建议去创业公司？
这段时间有好几篇关于创业公司的文章，集体围剿创业公司，甚至有作者以《你是正常人？那就不要去创业公司》为标题，劝诫网友不要去创业公司。那么，创业公司到底怎么了呢？为什么大家都不建议去创业公司？创业公司真的那么恐怖吗？答案是，是啊，就是那么恐怖，可能比你想象的更加恐怖。我的一个前同事L，最近就被一家创业公司坑了，她去的时候，老板表示出极大的热情和赏识。但是去了之后，她发现自己干的活儿和谈的完全两样。如果说这还可以忍，接下来的事情就真的不能忍了。刚入职不久，公司让L和另外两个同事出差，从北京到成都，公司居然给买的火车票。L和同事与公司商量替换成飞机票，节省时间，也更节省体力。但公司坚持不换，于是L的同事拒绝去出差，L也表示支持。老板便亲自去了，表示也不会追究他们责任。可是从成都回到北京后，老板就开始秋后算账了。那天所有拒绝去出差的员工都被扣了工资，少则半个月，多则一个月。L去的那家公司也就一个多月，就被扣掉了一个月工资，相当于来这家公司是白干了一个月。而且公司还无比流氓地说：有本事你去申请劳动仲裁啊！看谁赢？即使后来律师给公司建议，让公司付该付的工资，公司也拒不支付！L为此沮丧了一个多星期，她说：我发誓，我以后再也不去创业公司了。
■■■是啊，创业公司有时便是如此，没有完善的规则，全凭老板个人意志，老板流氓，那公司就会耍流氓，且员工的利益始终无法得到应有的保障。我的职业生涯中，去过两家创业公司。第一家是广告公司，我去的时候，只有十几个人，而我走的时候，发展壮大到几十人，矫情点说，我从它的婴儿时期陪着它长成翩翩少年，但是我还是离开了。马云爸爸说，公司员工辞职，无外乎两个原因：1、钱没给到位。2、心委屈了。我两个全占了！我刚去那个公司时是因为想要转行，且不知行业深浅。去面试时觉得环境还不错，且老板给到的薪水达到了我的期望值。我在这家公司发现了这些问题：
■■■你的付出起码要是你薪水的双倍或多倍如你所知，老板永远是希望你创造比你工资更高的价值，所以我去那家公司上班时非常痛苦，一天会被摊派很多活，我记得有一次，快下班的时候，老板给我发了个邮件，给我布置了五篇稿件！五篇稿件什么概念呢？一般情况下，我们一天只会写出一到两篇。五篇，让我第二天上班前交出来，而且是下班前下的任务，这几乎是不可能的。但我恰恰是那种特别轴的人，你说让我做到是吧？那我一定要做到，不能被你看扁了。于是那天晚上回到家，我就一直加班，从晚上10点写到了第二天早晨6点，然后顶着一双大红眼珠子去上班。后来和老板熟了，他坦诚地告诉我，这是他故意虐我，让我快速成长。我确实快速成长了，但成长之后我干的活儿更加多，而且工资并不见涨。再后来我知道，其实如果老板把那天晚上我写的稿子外包出去，我一个晚上写的稿子，其实就相当于我一个月的薪水。
■■■能谈感情绝不谈钱我离开这家公司时候，公司在闹离职潮。老板想要留我，但我们谈工资的时候，他给不到我的期望值，差得不多，但他说，你不会因为这点钱而离开的吧。我笑了笑，没有回答，但我选择了离开。为什么是我不会为这点钱离开呢？而不是你不会因为这点钱而不让我离开？感情归感情，但我付出了劳动，也应该得到应有的报酬不是吗？
■■■老板永远期望你一个人就能帮他把公司做大我去的另外一家创业公司是甲方，就是现在流行的O2O，我刚去的时候是做品牌主管，但是事实上，我并没有发言权，老板有自己的广告供应商，且据说都是从奥美出来的牛人，他很信任他们，所以尽管我对他们做出的广告提出疑问，也不被看重。而在老板的思维里，一个产品是靠一句广告语就能火起来的。而我却认为，一个产品火不火，最重要的是看产品本身够不够好！这是唯一一家我干了不足三个月的公司，这家公司给了我一个教训，那就是去一家公司千万别只看钱。此后的求职过程中，我首先会考量公司的产品够不够好，我有没有兴趣，然后才考虑其他的。如果是创业公司，老板又比较强势，我一般不会考虑。因为那很可能意味着，他做的只是他想要的东西，而不是受众想要的，迟早面临失败。
■■■给低薪 画大饼前段时间，我接到一个老板的电话，说看了我的简历，觉得我非常适合他们公司的岗位。但是一个月薪水只是我现在的三分之一，问我想不想去，他说虽然现在很低，但公司发展很快，然后跟我举了马云的例子，告诉我只要干好了，以后房车都不是问题。我听他说完，然后果断地挂了电话，把他电话加入了黑名单。其实我认为，创业公司最大的问题就是，老板认为，自己是可能成功的，所以员工为了那可能的几率，就应该像自己一样拼。可是他们忘了，员工并不会在成功后享有和你同等的成果，你让员工和你一样无私付出，这不是耍流氓么？
新概念作文大赛获奖者，公众号晏耀飞(dbrmjx)创始人。作品散见《青年文学》、《儿童文学》、《萌芽》、《青年文摘》等刊物。
责任：对使命的忠诚和信守......................1 责任是一种使命........................ ...........2 工作意味着责任........................ ...........5 点燃热情，全...
-- 发自我的网易邮箱平板适配版 ----- Original Message ----- From: 163 To: &秦丕兴& Sent: Fri, 15 Sep :27 -0700 Subject: 大营、二营勤俭持家发家、到成为企业家
下面选了最近十年里，十位名人所做的毕业演讲。那么多的故事与经历，其实只想告诉你一件事： 面对迷茫和不确定的未来，我们能做些什么？ 1 史蒂文·斯皮尔伯格 找不到自我怎么办？ 前不久，斯皮尔伯格为哈佛大学的毕业典礼演讲。一开头他就表明，自己在14年前才从大学毕业，因为大二的时...
我有一个朋友，是一个小公司老板，他的日常管理很有道理，总结一下，希望能让创业的朋友学到一些东西。先来一个目录： 1. 小公司如何留住骨干： 2.关于授权 3.有的钱不能省 5.关于招聘 6.老板尽量唱红脸 7.公司里的亲戚 8.当老板和开车 9.按时发工资 10.学会说“不...
【幼儿说】原创，转载请标出处 有人说，从没想过，培养孩子良好行为，能这么简单和高效。 一个恶迹斑斑的孩子 儿子所在的幼儿园有位小男孩，经常以作弄女同学，惹对方哭闹而高兴；在家里骂爷爷奶奶，还给爷爷奶奶套上滑稽的绰号；会偷玩具，最奇葩的一次，是小男孩看到儿子手上的手表，说服儿...
小动物挺可爱，只是自己画的好抽象。。。。 谢谢老师啦……
园游会是日本文化中的一部分。漫画动漫里的庙会或者说是园游会，画面都充满了美感，很和谐。虽然也是各种声音的此起彼伏，很热闹但并不会吵闹。想要身临现场。看神社，祈福，到处玩玩看看。和朋友一起，或者和恋人一起，或者和家人一起。毕竟庙会上就是很容易故事发生。现实中的庙会也是热热闹闹...||百姓网公众号微信扫码关注百姓网小程序微信扫扫立即体验扫码下载手机客户端免费抢油卡、红包、电影票您正在浏览信息，点击查看更多服务低薪不如选择创业自己给自己做老板&其他联系：低薪不如选择创业自己做自己的老板
对于那些缺少创&&业准备和行业投资经验的创业者来说，开店创业加盟可能是个不错的选择，通过借助加盟总部的经营经验，创业者可以省去许多麻烦。
为什么选择加盟祝博士托管教育？
学生托管自上世纪八十年代中国开始改革开放以来，便一直存在着市场需求，且随着社会发展，这种需要变得越来越扩大，越来越迫切。
其需求表现为以下几个方面：
　　1、中国的学生家长中存在&八大人群需求&。
这些人群包括：
　　1、父母均忙于劳作无暇接送子女上学放学者；
　　2、无能力或无精力辅导孩子课外作业者；
　　3、爷爷奶奶妈妈照顾&留守儿童&不胜任者；
　　4、独生子女家庭...低薪不如选择创业自己做自己的老板
对于那些缺少创&&业准备和行业投资经验的创业者来说，开店创业加盟可能是个不错的选择，通过借助加盟总部的经营经验，创业者可以省去许多麻烦。
为什么选择加盟祝博士托管教育？
学生托管自上世纪八十年代中国开始改革开放以来，便一直存在着市场需求，且随着社会发展，这种需要变得越来越扩大，越来越迫切。
其需求表现为以下几个方面：
　　1、中国的学生家长中存在&八大人群需求&。
这些人群包括：
　　1、父母均忙于劳作无暇接送子女上学放学者；
　　2、无能力或无精力辅导孩子课外作业者；
　　3、爷爷奶奶妈妈照顾&留守儿童&不胜任者；
　　4、独生子女家庭而家长因家务繁忙不能陪伴孩子玩乐者；
　　5、生育两个以上子女对大孩子无暇照顾者；
　　6、对厌食、挑食子女束手无策者；
　　7、公立学校和家长管教顽劣学生力不从心者；
　　8、望子成龙心切想使孩子成绩好上加好者。
祝博士学习吧是一个综合现代化、高科技的学习、生活场所。
祝博士学习吧的市场前景
人们经常接触到的一些规范性教育机构，主要是一对一或一对多式贵族式教育，服务项目单一，收费高，普通家庭消费不起，且这些贵族式教育机构一般集中分布在大城市当中。另外人们也经常接触到一些针对普通家庭的托管辅导单位，这些托管单位基本上是个体独立经营，主要以托管小孩、辅导作业为主，这些单位一般分布在学校周边，大部分都设在住宅楼里，没什么品牌可言，更不会具备全国品牌，没有规范的管理和丰富的教育资源，形成不了市场优势。
祝博士学习吧加盟的优势
首先，在市场地域分布上，覆盖了全国大中小城市和乡镇；
其次，在客户群体上是面向占大多数的普通家庭；
第三，在服务内容上具备了多样化，以迎合不同群体多样的需求；
第四，在技术上采用最先进的多媒体和互联网技术；
第五，在教学资源库上具备绝对的竞争优势，可以说其他机构根本就没有；
第六，在品牌上是全国品牌，创造全国超万家连锁店；
第七，全国连锁网点规模将带来其他辅助业务的盈利机会；
第八，创业加盟的门槛底，操作简单，收益高。
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1.课后教学辅导;(辅导作业,各科测试等)
2.学习书籍借阅;
3.多功能电教室;
4.兴趣特长教学的培养
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6.心理健康辅导
7.安全照看服务.
联系地址：广州市天河区天河东路252-1号（祝博士学习吧）
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创业公司因为资金、市场等方面相对欠缺，因此在初始员工的招聘上可能会出现低薪，当然有的创业公司为了招揽人才也是可以给出相当有竞争力的薪酬的。至于你说的这种低薪给股份的情况，取决于两点：一是你对老板个人能力和人品的信任度，一个是你对公司所处行业的产品竞争力的判断，因为股份的价值大小在于股份是不是未来值钱，不值钱的股票再多也没用，再说老板也不会给很多不是吗？如果你对以上两点觉得还可以，根据你能给公司带来多大贡献来考虑吧，一般1%-20%不等，看能力对号入座。
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