试用期拒绝调岗，公司是否要履行解除合同协议书怎么写？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-04 11:05 标签： 解除合同协议书怎么写

签了劳动协议对员工也是有约束的，但是应该注意劳动协议不是只有一份的，劳动协议和劳动合同的概念都是相同的，所以正常情况下，劳动协议也应该是劳资双方各保留一份。劳动协议只要符合劳动合同法的规定的，员工就要遵守劳动协议当中的相关约定，否则就可能承担违约责任。

一、签了一份劳动协议对员工有约束吗?

劳动协议和和基本属于同一个概念，是劳动者与用工单位之间确立，明确双方权利和义务的协议，因此，只要劳动协议是符合国家法律规定的就对员工具有约束力。

根据《》第十七条规定，劳动协议应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民或者其他有效身份证件号码;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、签了劳动合同可以随时离职吗？

无论签订多久的劳动合同，劳动者都享有自主择业权。

劳动者提出是不需要用人单位同意的。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况：

1、正常的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清并办理。

2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况)，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的(例如招聘该劳动者产生的费用)，用人单位可以要求劳动者承担。

法律体系，法学中有时也称为“法的体系”，是指由一国现行的全部法律规范按照不同的法律部门分类组合而形成的一个呈体系化的有机联系的统一整体。法律体系：通常是指一个国家全部现行法律规范分类组合为不同的法律部门而形成的有机联系的统一整体。简单地说，法律体系就是部门法体系。部门法，又称法律部门，是根据一定标准、原则所制定的同类规范的总称。法系是指根据法在结构上、形式上、历史传统等外部特征以及法律实践的特点、法律意识和法在社会生活中的地位等因素对法进行的基本划分。

劳动协议其实对劳资双方都是具有一定的约束力的，其中任何一方违约都有可能要承担相应的法律责任。可是，如果说公司签的劳动协议就只有一份的话，那这样做肯定是不合理的，职工需要和公司再索要一份劳动协议，本身劳动协议在签字的时候就是一式两份。然后，任何协议的约束力都是对合作各方的。

该文章整理时间“”，该文章最新更新时间为2018年！因内容库庞大政策法规变动更新可能会导致少部分内容未及时更新，若内容有误欢迎联系客服反馈修正！

这个具有法律效力吗？谢谢... 这个具有法律效力吗？谢谢

可选中1个或多个下面的关键词，搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

不要签什么协议，维权很麻烦。

如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决；

如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。

如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

协议 是具有法律效力的.

你与公司的劳动协议,有没有约定,在工作期间, 调岗这些事,要服从公司的安排...

如果有约定了,你肯定要尊守公司的安排.. 

合同约定调岗需双方协商一致，但公司是单方面强制，我不服从，这样的协议得不到补偿，请问有什么好的解决办法吗？谢谢
单方面开除你, 应该按合同约定赔偿你.
否则就到劳动局仲裁要求赔偿,不服赔偿 可以起诉..
就是比较麻烦..劳心劳力.

只要是你自愿签的，就有效，因前提是你不服从分配，只要调岗不违背你所签的劳动合同的条款。

如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。

如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

我要回帖

更多关于 解除合同协议书怎么写 的文章

 

随机推荐