人才缺失 新形势下物流行业的发展前景会在显疲态吗

张国荣生前化妆师曝两人最后一面:狂掉发显疲态 _杂家_网易新闻
张国荣生前化妆师曝两人最后一面:狂掉发显疲态
本文系网易沸点工作室《杂家Misc》栏目(公众号:zajia163)出品,每天一个精彩的人物故事,每周更新五期。
“轻轻笑声,在为我送温暖。你为我,注入快乐强电,轻轻说声,漫长路快要走过。终于,走过明媚晴天……”
照片中那如水的双眸,似乎还在讲述着当年未尽的故事。
日,张国荣先生逝世14周年。
张国荣饰演的程蝶衣由他描画
1993年,一部《霸王别姬》,张国荣演活了程蝶衣,程蝶衣也成就了张国荣。
“不疯魔不成活”,伶人程蝶衣,用一生的偏执和血泪上演了戏剧与人生的错位。一颦一蹙,宛若西子妩媚生姿,
扮相与唱腔更是如三月烟花,风月无边。
演尽世间的万种爱恨,以泣血一刎,
从一而终。从此,世间再无虞姬,再无程蝶衣。
我们忘不了程蝶衣纤纤身姿,更忘不掉的,是他
绝世的容妆。
所谓“无曲不成歌,无妆不成戏。”张国荣的程蝶衣,一半在他的脸上。
经过拍彩、拍红、定妆、扫红、画嘴
眉,荧幕上的蝶衣,
面容姣美,线条明晰;
勾勒、涂抹,
间呈现了传统与现代、
戏里与戏外
勾连。描摹的笔触粉墨间,程蝶衣
似诉未诉的忧郁和悲伤,盈盈如水地漾了出来。
创造程蝶衣面容形象的,正是京剧演员、京剧化妆大师,宋小川。
“戏曲偶像”与“戏剧偶像”
1985年,宋小川
随京剧院到香港演出。
张国荣、林青霞等香港艺人,当晚
了宋小川一行人。
宋小川第一次和张国荣
后来,陈凯歌拍摄《霸王别姬》,张国荣饰演其中程蝶衣一角,编剧李碧华看过
宋小川的戏,
觉得宋小川能帮助张国荣掌控好角色,便推荐宋小川担任
而作为一名京剧小生,宋小川顺理成章地成了张国荣的京剧指导。
小生作为京剧里的重要行当,讲求文武双全,音色清凛但不张扬做作,恰如其分。宋小川的小生,“不单薄,不野气,不筋肉毕露”。意气风发,顾盼生姿,是小生表演者的典范。
1981年,在纪念著名京剧表演艺术家、教育家王瑶卿先生诞辰
周年之际,宋小川与著名京剧表演艺术家杜近芳同台演出了京剧《柳荫记》&,在剧中扮演梁山伯,获得巨大成功。
二十多岁的宋小川一出道,便一鸣惊人,是很多人心中的“戏曲偶像”。作为著名京剧表演艺术家叶少兰先生的入室弟子,宋小川唱功精湛,扮相俊朗,知名度分毫不亚于当今的年轻偶像。对于这样的封号,
他曾表示,“为什么传统艺术就不能有偶像呢?”
不仅是一名戏曲演员,也曾出演多部影视剧。在《大宅门》中,那个爱憎分明、重情重义的万筱菊就是他。
可这样的“戏曲偶像”在剧组见到张国荣之前,也是十分小心忐忑的。
那时张国荣是两岸三地最惹人注目的双栖明星。他的
万人空巷,
动用保安都
退出歌坛后的张国荣,在影视领域更是天王巨星级的专业演员。
要给这样红的腕儿上妆不是一件易事,更何况还要在剧中扮演为他擎伞的跟班。宋小川心里没底……
在北京电影制片厂里,宋小川见到了张国荣。陈凯歌评价他:“眼里有一种光芒,可以让人想起很多故事,很多忧伤。”但张国荣却意外地让宋小川感到亲切。
“早就听说过你了,你是最好的京剧化妆师。”他微笑着和宋小川说话。
大牌、傲气凌人、这些在张国荣身上找不到分毫。宋小川觉得,面前的张国荣更像邻家哥哥,很有风度,很好相处。
“小川,你是我的知己”
拍摄《霸王别姬》以前,张国荣从来没有接触过京剧,要在短时间内把程蝶衣从外到内得演绎到极致,张国荣很紧张,但宋小川看得出,张国荣很用心,悟性也极高。
京剧中一些专业演员都要学半年的身段,张国荣能在十几天内就掌握得很不错。张国荣
还曾对宋小川
说:“我上辈子一定是唱京剧的。”
在片中,张国荣饰演的是风韵婉约的旦角儿,低声细语,妩媚而迷人;但宋小川化妆时发现,张国荣面相俊朗,胡须比一般男人的都要生硬且浓密,不是很好上妆。于是一般一个小时就可以完成的妆容,在张国荣这儿需要两个小时甚至更长。
为了符合程蝶衣纤弱的气质,宋小川会给张国荣涂抹厚厚的粉底,通过
来弥补张国荣胡须露出的青色。
《霸王别姬》中有不少难度较高的妆容:
比如程蝶衣被批斗:
日本兵入城劫后余生的程蝶衣:
在拍摄批斗那场戏时,宋小川
琢磨了一宿,最终
采用了“以丑衬美”的技法,大胆的用大红色衬底,表现程蝶衣被打过、被烟熏得妆变了色的样子,
晕染出有点“脏”的感觉,配合张国荣精湛的表演,深入人心。
戏中,张国荣有昆曲、京剧等多种剧种的表演,其中京剧部分最为辛苦,尤其是佩戴着沉重的行头。勒在脖颈,时间久了会使人产生眩晕和呕吐感。
可为了减轻宋小川的工作压力,张国荣往往一戴就是一整天。为了不让面妆看起来松散无生机,胃不好的张国荣很少进食,以保持妆容的绝对美感,这让宋小川很受触动。
而长时间的上妆过程难免枯燥乏味,而
拍底色、打红的手法非常轻柔,就像给脸部做按摩一样,所以张国荣每次都会睡着,宋小川看到了也不会叫他。只是默默等到张国荣醒来,抽支烟之后,两人才继续上妆。
这种配合与默契,一直持续到影片拍摄结束。
张国荣曾说:没有宋小川,我不可能这么漂亮;他视宋小川为自己的“知己”。二人因戏结缘,友谊伴随一生。
“什么都给对方讲”
在剧组的日子,让宋小川认识了真正的张国荣。
住在香格里拉总统套房,
住在里屋,
宋小川住在外屋,
张国荣所有的电话信件都由
常常凌晨三四点才睡,两人便常常在夜晚聊天,身世、
娱乐圈……张国荣什么都告诉宋小川,
由此也让宋小川
慢慢地开始接近、了解他。
一次,宋小川和张国荣因为某件事看法不一,起了很大的争执,一直到
都没有和解。后来宋小川慢慢摸清了他的脾气,才知道张国荣是性情中人,大悲大喜,比较偏执,
的事情,即使别人给出意见,他也
会按自己的想法去做。
于是,再遇到张国荣情绪不好,宋小川就默默地陪着他,等他解开心结。
日,《霸王别姬》获得法国金棕榈奖最佳影片,张国荣第一时间打电话给了宋小川。“小川,你是我的恩人!”宋小川没想到,自己这样一个小小的工作人员,还能被张国荣惦记着,心里一暖。
电影获得了巨大成功,两人的友谊也延续到了戏外。林青霞曾经对宋小川说:“小川,你记住张国荣,在香港演艺圈像他这么重情义的人不多了。”
在最近参加某娱乐节目时,宋小川看着影像资料里的哥哥,回忆席卷而来,热泪盈眶,他坦言,哥哥不可能因情自杀。
因为两人在一起时什么话都讲。
“我想和他好好聊一聊”
“国荣经常说,
一定要有力量去爱别人。
国荣很需要沟通,
渴望温暖,
他希望身边的人都能跟他在一起。”宋小川回忆起张国荣,曾这样感叹道。
而宋小川最悔恨的,便是没有在《偷心》下马时,给张国荣足够的鼓励和陪伴。
张国荣凝结了无数心血,也是他准备由演员向导演转型的第一部作品。
月,张国荣到青岛
勘景准备开机,但勘察后对青岛实景不满意,一再修改剧本,演员阵容也陆续发生一些变化。2002年
月,影片投资商因经济问题入狱,
影片开机随即被搁置。
张国荣的情绪降到了冰点。他不止一次对宋小川说,自己最近“不开心”“怕冷清”。“小川,
我一生最放在心上的就是导一部好片子&。《偷心》是我的第一部电影,
我要拍就拍得很好。”
宋小川明白,
张国荣很好强,
是事业型人,对自己的人生很有计划。那时候,媒体已有所宣传,很多人都知道张国荣要导一部电影,
且已经定了几位演员——沈殿霞、宁静、胡军,
未开拍就面临如此大的打击,
完美主义人格的张国荣必定承受不住。
发现张国荣掉发严重的宋小川,
如何把自己的安慰说出口,
两人最后一次谈心,是在一场朋友的酒席间。张国荣眼神黯淡,不似以往神采奕奕。
大家聊一些新鲜的事情,他也不评论,感觉整个人很沉重
“小川,来坐我旁边,咱们聊聊。”喧闹中,宋小川看得出哥哥整个人都很沉重,这次的交谈也显得很有分寸感。不到一会儿,他就起身离席,称需要休息了。
宋小川没想到,这次短暂的交谈竟成了永别。
“如果我们能好好聊一聊,也许能够缓解他心里的苦闷。可现在,一切都晚了……”
“小楼依旧当年貌,世间再无程蝶衣。
小川回忆,张国荣39岁生日时,还曾邀请一众好友去香港玩。宋小川印象中的哥哥,永远停留在那个时刻,“
那时候国荣太开心了,
那是他最辉煌的时候,
整个人气场饱满,
非常自信……希望我们留下的人,
我们的爱和怀念能让国荣感到温暖。”
2003年,张国荣纵身一跃,震惊了华人世界。
得知噩耗后,导演陈凯歌说:“这不成了另一个程蝶衣吗?”
是了,程蝶衣痴,张国荣也痴。
影片的艺术指导张曼玲回忆道,张国荣曾发着 38.9 度的高烧,坚持练习。学戏的这一个多月里,他每天上午都会在片场练四个小时,然后回酒店接着练,就算大家一起吃饭,他都在想动作,甚至连走路都在练习台步。
张国荣不会摆架子,也不耽误剧组成员的时间,每一场戏,一定是按时到场。而负伤时,也不愿自己给旁人带来困扰,一丝一毫都不会耽误。
当时在拍摄程蝶衣怀抱宝剑,坐在轿子里,被日军包围的一场戏时,张国荣的眼睛中流露出令人心寒的绝望和悲凉,停机以后,他仍久坐不动,泪下纷纷。陈凯歌当时只是示意关灯,让他留在黑暗中。
但经此一番,陈凯歌明白,张国荣以个人感情对所饰演的人物有极大的投入,这些相似相仿的形象交错,模糊了张国荣与程蝶衣的边界。以至于,我们无法明确地说,张国荣是在演程蝶衣,仿佛有那么一刻,张国荣与程蝶衣融为一体,没有分别。
那段小楼呢?
知道戏就是戏,下了台就卸妆,唱完戏喝花酒
所以,讨论现代戏发言时,他明哲保身:“依我看,只要是唱这西皮二黄,它就是京戏。
当“文化大革命
中的红小兵问他:
你不是一直是霸王吗
那都是戏,不是真的
所以,当小楼被按在地上逼问拷打时,
揭发蝶衣:“他给日本侵略者唱过堂会,他当了汉奸,他给国民党伤兵唱,给北平行园反动头子唱,给资本家唱,给地主老财唱,给太太小姐唱,给地痞流氓唱,给宪兵警察唱,他,给大戏霸袁世卿唱!
而现在,还有像程蝶衣,像哥哥那般痴的人吗?
不疯魔不成活。
不疯魔,何谈匠心,更何谈匠人
我们瞻仰程蝶衣,却都活成了段小楼。
拥着你,当初温馨再涌现。心里边,童年稚气梦未污染。今日我,与你又试肩并肩。当年情,此刻是添上新鲜。
他曾经是那么光芒万丈,耀眼地让人心碎,时光都为他驻足。
程蝶衣与张国荣对情爱、对自我认同、对这个世界看待他们的方式,终究击溃了两人脆弱的心。他们都选择同样的方式来结束生命。对张国荣而言,如程蝶衣一样以自尽了断,可能是他自己都参不透的巧合。
因为,曾经有那么一段时间,他不叫张国荣,他叫程蝶衣。
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中国茶叶第一街马连道流行一句话:“三月不跳槽,已算老字号”。人才流失问题由此可见一斑。资本逐利,人才也一样逐利,只不过是市场资源(劳动力)进行重新配置。进不来人才、留不住人才、成长不了人才,本身说明茶行业的基本面出现了问题。在新常态的大环境下,经济持续下滑,消费低迷;互联网促进实体经济与虚拟经济融合,产业结构、市场机制、营销方式、组织形态等发生变化,茶行业面临前所未有的机遇与挑战。
茶行业需要什么样的人才?
在社会化专业分工、组织形式扁平化、管理与营销网络智能化的基础上,茶业的生产、种植、加工会加速与其它产业的融合。
资源整合、土地流转将成为常态,需要既懂政策法律又懂经营管理的高级专业人才;社会资本快速进入茶业,资本运作,跨界整合,需要既懂金融又懂茶业的高级专业人才;随着消费者强调个性,追求生活品味,促进行业进行产品创意,模式创新,需要大量创意设计、经营管理专业人才。
茶叶生产加工正在经历痛苦转型。随着中国茶叶三十多年的市场化进程,茶业发展突飞猛进。茶叶产能不断扩大,消费不能同步增长,供大于求的局面愈演愈烈,传统的手工作坊式加工方式已不适应现代经济的高效率竞争,需要降低成本,依靠深加工消化产能,工业化改变产品形式扩大市场份额,整体向现代化、工业化、标准化、规模化方向转型升级。
因而需要大量的产品研发人员、精加工技术人才、现代营销人才。劳动力从生产率较低的农业部门转向生产率较高的非农部门,是现阶段提高全要素生产率的一种有效方式。产品生产新常态,产品销售新常态和产品服务新常态正在形成新常态产业生态圈。
茶叶营销方式正在发生改变。
长期以来,茶叶作为农产品、土特产的形态存在,传统的关系营销盛行,由于消费低迷,迫使茶企逐步转变为真正的市场营销,以产品为中心的销售正在转换为以消费者为中心的营销,营销的变化促使产品升级、渠道升级、品牌升级、管理升级。同时,大力发展电子商务。电子商务是降低成本、提高效率、拓展市场和创新经营模式的有效手段,是满足和提升消费需求、提高产业和资源组织化程序、转变经济发展方式的重要途径,对优化产业结构、支撑战略性产业发展和形成新的经济增长点具有重要作用。由此需要了解现代消费心理学,研究商品的特性,产品设计,包装与广告,网络技术,物流仓储管理。“跟着打价格战,就会舍弃利润;不跟着打价格战,就会舍弃销售。”于是,价值战被茶业界广泛认同,但是价值战对品牌、文化、营销等方面提出了更高要求。
茶行业人才从哪里来? 
在我国,开设茶学相关教育的大学有数十所,知名的有浙江大学茶学系、安徽农业大学茶学院、湖南农业大学茶学院等,为我国的茶行业培养了大量实用型和理论型人才,尤其是专业技术人才,为茶行业的发展作出了巨大贡献,但无法满足当下市场对具备视野前瞻、胸怀博大的企业家、全面型经营者与管理者的需求。
教育部茶学重点实验室主任、湖南农业大学教授刘仲华教授认为:“长期以来,我国茶学高等教育侧重生产技术环节的专业技术型人才培养,淡化了市场营销、经营管理方面的理论教育和实操训练,造成了‘会做好茶的人不少,能卖好茶的人太少’的行业人才格局。”
一直以来,茶行业依靠单个经济组织根据市场进行自我调节,粗放经营,使得整个行业效率相当低下,行业呼唤出现一批如中国茶业商学院、中茶院、中茶所等智库型研究机构,对行业进行顶层设计、系统研究和服务并进行教育培训,培养一批能驾驭全局,有谋略有胸怀懂经营的企业家和行业精英,促进一批生产率水平较高的企业扩大规模和提升市场份额,产生具备核心竞争力的企业和行业强势品牌,提高行业效率。
刘仲华教授在中国茶业商学院的成立时曾说,中国茶业商学院就是为了用这个平台集聚最优质的跨界资源,提供全行业的解决方案,为中国茶行业培养新时代的各类型企业家和企业高管梯队。“我们将通过开放办学模式,打破茶企、茶类、茶区、产业链、茶行业的围栏,通过务实教育方式,尊重行业特色、茶产业现状和茶企业特点。移动互联网和大数据将改变一切产业,茶产业也不例外。因此,中国茶业商学院的使命,就是培养具有产业深度、商业高度和社会责任感的茶业领导者。”
随着改革的不断深入,以及中国人口红利的逐渐消退,茶业发展从粗放到规范,从数量向价值转变,依靠创新驱动,企业发展将需要大量的高端创新型人才。迎接新常态,抓住新机遇,开创新局面,茶业人才的教育培训将越来越重要。&&&&&
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拉勾网:《2016互联网人才薪酬报告》(全文)
发布时间:日 16:41:31
(电子商务研究中心讯)  所谓信息时代,即以资讯取胜的时代,立志于互联网行业的广大青年,除了努力提高自身技能外,还要随时关注行业现状,了解行业需求,尤其是行业薪资变化,这样才能在过程中底气十足。如今2016已经过去了一半,这半年来,互联网行业的整体薪酬是看涨还是看跌?最近哪类职位最好找工作?产品经理的市场价是多少?程序员是去初创公司还是去公司工资更高?拉勾2016互联网薪酬全方位为你解答2016互联网的薪资问题。  一、趋势篇:2016上半年薪酬涨幅高于去年同期  ●互联网行业值得从业者托付,6月薪资同比涨幅超过当月CPI同比涨幅  2016年春夏季,除2月外,其余五个月的行业总体平均薪酬水平均高于去年同期,其中6月份年同比增长率达到了2.5%,这一水平高于当月&CPI&的同比涨幅。  ●从业者们要保持清醒,盲目跟风容易损害自身的利益  另外,从这两年的来看,对于坊间传说的&金三银四&,其利益更多是归于企业主:三四月薪酬水平明显要低于前后几个月(2月因为春节,不做比较)。这更多体现出市场的一种供需变化:由于这两个月有大量者供企业主选择,体现出&供过于求&致使&价格降低&的市场规律。  ●&&、&&薪酬增长最为迅猛,&&出现下跌局面  各省级行政区的互联网从业者薪酬水平差异较大,&北上深杭&是互联网行业的主阵地,从业者所得到的回报也较为丰厚,这其中以&&、&&增长最为迅猛。作为另一重镇的&&,其今年的薪酬水平出现了负增长。  ●各职位薪酬同比普遍上涨,设计类职位原地踏步  二、职位篇:不同职位薪酬涨跌不同同一职位地域差异大  ●设计类职位薪酬普遍与去年持平,广州与杭州出现下跌局面  进入2016年后,设计类职位薪酬水平从1月份的高位迅速下滑,在春节过后持续走低,并且5、6月均较去年有一定程度的下降。该职位在&天使轮公司&与&公司&的薪酬水平出现了不度的下降。而从年资角度来看,问题更加明显,除&3-5年&资历的设计职位之外,其他年资职位的薪酬水平均有不度的下降。  从地域分布上看,北京的设计类职位薪酬上涨幅度与其他类职位基本相当,出现薪酬缩水的地区主要在&杭州&与&广州&。  ●运营类职位增长稳健,北京、与杭州则大幅提升  运营类职位薪酬水平在今年6月份的增速明显下降,且&十年以上&年资的职位薪酬水平今年较去年有大幅的下滑。  ●市场销售薪酬水平稳重有升,全国分布差异不大  市场类职位在&C轮&企业与&上市公司&的待遇缩水,而在&D轮及以上&类企业提升幅度较大,达到了29.46%。另外,中等年资(3-10年)的从业者们薪酬水平较去年相比,提升幅度有限。此类职位的薪酬水平在全国范围内分布较为平均,北京与杭州较去年相比,其总体薪酬水平有很大的提升。  ●职能薪酬提升较大,2016年备受重视  &D轮及以上&企业职能类职位的薪酬水平提升幅度较大,仅略低于市场类职位。&D轮及以上&企业在今年十分重视职能类与市场销售类优秀人才的招募。  ●技术类职位薪酬和经验正相关,越老越值钱  技术类职位薪酬的增长幅度较产品类职位有过之而无不及,主要的区别在于:技术类职位&越老越值钱&与去年&应届毕业生&的薪酬标准相比,技术类岗位并无明显差别,此类从业者需要扎实地的丰富自身的经验  ●&北上深杭&产品经理的薪酬水平大幅提升  创业初期企业的产品经理的薪酬水平上涨的幅度不高。从年资的角度来看,行业内&应届毕业生&的薪酬标准有所下降,同时,比去年更注重&3-5年&资历产品经理的招募。&北上深杭&产品经理的薪酬水平大幅提升,提升幅度远非前文几类职位可比。  三、前景篇:不同职位薪酬前景大不同入行需谨慎  ●产品类职位前期涨幅高,后期稍显疲态  产品类职位的涨薪幅度较为平均,而且在前期,其幅度要比其他类职位高出很多,所以在中等年资(3-5年)的阶段,其薪酬水平可以秒杀其他各类职位。也正是因为&平均&,相应的,后期增长稍显&疲态&。  ●技术类职位前期涨薪幅度略低于产品类职位,后期上升潜力巨大  技术类职位在职业生涯前期的涨薪幅度略低于产品类职位,但是在后期仍然拥有巨大的上升潜力,在&10年以上&年资这个级别一举突破了36K月薪的水平,为各类职位中最高。  ●运营、市场销售、职能前期需度过很长一段&低薪事多&的&吃苦阶段&  运营、市场销售、职能三大类职位的薪酬前景较为相似,加之职位特点,从业者们都需要在职业生涯前期度过很长一段&低薪事多&的&吃苦阶段&。  这其中,又以职能类职位的&吃苦&程度最高,不仅&应届生&起薪低,而且&涨薪幅度&又小,在年资&3-5年&是薪酬水平还不过&万元&。  但熬过这一阶段后,这三类&十年以上&年资的高级职位也都能拿到与&产品&不相上下的薪酬水平。  ●设计类职位的薪酬前景&不温不火&  设计类职位的薪酬前景只能用&不温不火&来形容,作为与&技术&相似,都需要很强专业性的职位,此类职位的薪酬前景并不十分令人满意。职业生涯中前期,仅稍强于市场销售和运营类职位,后期又大幅落后于后两者。  综上可以看出,每类职位都有其特有的薪酬成长体系,再一次提醒:选择要保持冷静与专注,盲目将损害自身利益。  四、探索篇:应届毕业生薪资水平情况  ●主要城市应届毕业生薪酬水平  ●不同公司类型毕业生薪酬水平  (来源:网;编选:电子商务研究中心)
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