51社保在业内的资质如何呢？_百度知道
51社保在业内的资质如何呢？
51社保就是个小公司，还没有“人力资源服务许可证”，还各种打小广告各种吹嘘。
我有更好的答案
就是来搅乱市场的搅屎棍。
51社保低价去广告， 搞乱市场。
没有利润的事情怎么赚钱，就是只能坑一个是一个了。
光靠销售忽悠，不能脚踏实地做服务和产品的公司都走不远。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。51社保余清泉：创业团队更需要“有温度的服务”51社保余清泉：创业团队更需要“有温度的服务”希鸥网百家号日，第三届中国CEO年会新年峰会在北京亚洲大酒店举办，本次活动由国内领先的创业社群媒体希鸥网主办，由北京创业投资协会、希鸥会、中国创业者中心等多家机构协办，得到政府，国内活跃新锐创业者，投资人支持，现场获得超100多家媒体支持，到场人数超1300人，峰会全程通过微吼直播等平台直播超10万人在线观看。第三届中国CEO新年峰会第三届中国CEO年会设有主题演讲、圆桌论坛、颁奖盛典、公益晚宴等多个环节，并对2017年度在商业创新和行业变革中具有代表性的创业机构和创业者进行嘉许。51社保CEO 余清泉受邀出席并对企业级服务的概念和未来发展方向提出自己的思考。51社保CEO 余清泉 发言余清泉认为，企业级服务有三个层次：第一，以有经验的员工为主导。第二，建立专业化、细分的分工。第三，回归本质，追求服务的价值。在第一个层次，余清泉指出培训员工的时间成本使得员工供给不足，并且，难以保证稳定、可控的服务。“人都是有差别的，也就是说你今天运气好，遇到一个好的客服，那我的体验好，明天运气差，遇到一个新手，就可能体验差。”第二个层次主要基于互联网的发展。细分、专业化的分工使得一个人从只能服务一家企业到现在可以服务20家企业。余清泉认为唯有改变传统低效的服务，实现可批量、可复制的服务才能实现企业级的服务。但是，仅仅做到这点，余清泉说这还远远不够。演讲初始，余清泉便为51社保打上一个鲜明的标签：“我们是一家为消费者制造快乐的企业！” 据希鸥网了解，51社保从2015年便采取全部直营的服务。余清泉告诉希鸥网：“直营很重但是对于客户很重要。”余清泉建议，一家企业级的服务应该做到以下三点：首先是模式设计，服务体系设计，即顶层设计。“这在一开始就得想好，否则后面去变其实非常难。”第二，考虑技术支持。据希鸥网了解，北京85%的业务可以实现靠自动化靠互联网机器人来实现。“我们在这里已经拿了好几个专利，这是完全靠技术驱动的。”第三，人机配合，实现软服一体化。在这一层级，企业不仅要考虑配合的效率也要考虑人的东西，也就是要提供有温度的服务。“我们一定要真正的完全面向客户，实现客户导向。”据希鸥网了解，51社保是行业里唯一一个上线评价，并持续反馈评价，思考改进措施的企业。余清泉具有多年央企、建筑IT行业人力资源实践经验，精通薪酬福利、成本优化、劳动用工政策和实务。担任多家企业劳动用工咨询顾问，被“人事业务经办实操”“人力资源财税师”“社保管理师”“HR经理人”等多个人力资源培训项目特聘专家讲师。为中国移动通信研究院、北京联通、北京电力、中建地产、首都国际机场、联想移动通信、伊利集团、光明乳业、权金城、中材科技、长虹佳华、北京铁路局、北车集团、华星集团、AMG等多家企业提供培训服务。【回顾】嘉宾言论——余清泉：创造价值永远是创业的根本余清泉曾作为国内知名劳动用工专家、实战派讲师，曾经分享了他对于创业、CEO、融资的看法与经验：创业一定要想好51社保拿的天使投资大概是14年的8月份，恰恰赶上了15年双创的浪潮。余清泉坦言，那个时候，毫不夸张地说，每周的客户都至少有3个拿到融资。“51社保”已于2016年5月完成B轮1000万美元的融资，此轮融资由猪八戒领投，A轮投资方宽带资本参与跟投。同时，51社保与猪八戒达成战略合作，猪八戒将面向平台企业开发企业社保业务，与51社保合作提供服务。2016年的时候，资本寒冬的时候，余清泉又看到了客户发生了很多的变化。因此，创业一定要想好。对做企业级服务来说，如果真的免费的话，大家的疑虑反而会更多。真正进入到一个垂直领域不是看风口，而是看价值。无论哪种服务，其实客户要的是深度的服务，我们要把服务当成你最本质的东西。CEO永远是首席服务官，服务不易，如履薄冰。在技术需要提升的情况下余清泉选了一步，要做社保服务领域里的京东。余清泉一方面想去做轻，另一方面也要想判断轻和重是什么？给客户最终的价值是什么。如果你想做企业级领域的创业的话，我得先竖再横。贴牌是没有出路的，为什么？企业服务业没有出现非常成熟的代工厂。余清泉服务很多的创业公司，这些领域都可以看到。但是在短短几年也会发现，有的领域会出现极上和极下。余清泉是做社保服务的，做所有用工、薪酬的服务，它的变化余清泉是完全可以看到的。什么是加？你的产品能不能提升用户体检？要降低服务成本，你的效率是不是足够高？里面有没有科技性的因素？一定是规模化的复制和输出。我经常跟很多创业者讲一个故事，《泰囧》里做的饼很不错，徐峥就问他（王宝强）你这个饼做得很不多，我们要开家店的话就可以赚很多钱，然后就问他你为什么可以把这个饼做得这么好，秘诀是什么？王宝强说“秘诀是只能我来做。”这样就做不大。简介余清泉，国内知名劳动用工专家，实战派讲师。国内最大的社保专业网站"我要社保网"创始人，北京众合天下管理咨询有限公司首席专家，多家机构特聘专家顾问。具有多年央企、建筑IT行业人力资源实践经验，精通薪酬福利、成本优化、劳动用工政策和实务。社会职务北京众合天下管理咨询有限公司首席专家担任多家企业劳动用工咨询顾问本文为希鸥网原创内容。希鸥网是国内领先的社群驱动型创业媒体，平台拥有15万创业者粉丝和12000名会员。1月6日，希鸥网在北京举办第三届中国CEO新年峰会。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。希鸥网百家号最近更新：简介:互联网＋创业新媒体作者最新文章相关文章51社保在行业内的影响力多大？_百度知道
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51社保：做中小微企业的“社保管家”
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（原标题：51社保：做中小微企业的“社保管家”）
余清泉的“苦日子”终于要熬出头了。作为公司的创始人和CEO，他经常找不到地方办公，他自己不到十平方米的办公室经常被员工当作临时会议室“征用”，一面墙的白板上还留着开会讨论的笔记。不过，这将是他和同事们在略显拥挤的办公室里度过的最后几天。这个周末，他一手创办的51社保将搬到建外SOHO的另一处办公，“那里一整层都是我们的”。“从创业开始，就没离开过这栋楼，也没离开过社保（领域）。”从一名跑腿办事的国企HR，到资深社保培训专家，再到后来创办51社保公司，余清泉一直在扮演的角色都是“社保管家”：一开始是为所就职的公司服务，现在是为近5000家企业服务，其中大部分都是中小微企业。为何选择做中小微企业的社保服务？在社保领域耕耘十多年的经验告诉余清泉，很多中小微企业在社保领域往往都有“欠账”，而如果社保不合规，将会给企业未来发展带来劳动争议，给之后的合规经营埋下“坑”，而且对员工个人的社会信用、积分落户等都会产生影响。余清泉分析，对中小微企业而言，社保往往是一个被忽视的领域。“很多人真的不懂，还有人即使意识到了重要性，但考虑到社保的成本，又不愿去弥补。”他说，很多中小微企业仍处于创业阶段，内部人员流动性大，往往没有专人负责社保工作。但是，中小微企业的社保服务并没有那么好做，摆在余清泉和51社保面前的一大难题是，面向中小微企业的社保服务往往流程十分繁琐，专业社保客服人员十分紧缺。与其他行业规模扩大、成本降低的情况相反，针对中小微企业的社保服务需要不断增加相应的客服人员，而客服人员的培养需要较长时间。此外，全国各地的社保政策差异巨大，中小微企业的社保客服并不能在全国标准化地移植。为解决这类问题，51社保研发了互联网业务交互服务平台、服务流引擎与自动化技术，在服务成本大幅降低的同时，服务效率提升10倍以上。“传统情况是社保业务人员一个一个跑到客户公司填表，或者通过电话邮件沟通，简单重复很枯燥，很容易出错，现在是直接由他们进入系统来填这些东西。”余清泉表示，由客户直接将企业社保信息录入51社保的系统平台，将社保信息全部上线后，基本可以实现“不重不漏”，同时减轻了社保客服的压力。“我们是这个行业里最早想到这种方法，并且去做的，这个技术还拿了3个专利。”说起自己公司的服务，余清泉显得有点自得。或许是看到了社保服务的价值洼地，近年来国内也出现了不少提供互联网社保服务的企业，其中有很多采取的都是“互为代理”的转包方式。跟他们相比，51社保显得有点另类，他们采用的是直营服务的“京东模式”，目前已经在全国建立49个直营分公司，覆盖全国省会及一二线城市。业界都知道，全国直营服务的模式必然会带来巨大的经营管理压力，51社保为何要弃轻求重？对此，余清泉解释，相较于更大的经营压力，他更担心“互为代理”的转包模式背后的“信息黑洞”。“这种模式的信息化手段不够，多次转包以后，你的社保信息转到哪儿去了可能都不知道，如果来回转包，以后对员工个人的生活影响非常大。”余清泉表示，由于社保服务涉及到生活的各个方面，层层转包以后很难掌握具体情况。
之所以采取直营服务的“京东模式”，还跟国内企业和员工对社保更加重视有关。余清泉曾创办了累计注册用户20多万的51社保论坛，论坛成员大多是企业HR。他还记得，刚开始创办论坛时，HR们在论坛上讨论最多的问题是：“我们单位有个员工，他就是打死都不交社保，我该怎么办？”而现在，论坛上的HR们反映，企业的员工最经常问他们的问题是“我交了社保，最后能得到什么？我的养老金怎么算？”“这说明人们社保意识觉醒，知道社保跟自己息息相关，对自己有利。”余清泉觉得，在社保意识深入人心的时候，社保服务要更加透明。2015年3月，51社保入驻中关村，成为北京中关村创业大街唯一指定社保服务商；猪八戒平台、阿里云平台、用友畅捷通、金蝶云之家、腾讯众创空间等第三方平台机构也引入51社保，作为平台推荐的企业人力资源服务商。余清泉笑称，51社保要做创业公司的标配。
(原标题：51社保：做中小微企业的“社保管家”)
本文来源：中青在线-中国青年报
责任编辑：王晓易_NE0011
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