公司拖欠销售人员提成，能否通过仲裁解决呢？
本人之前在一家健身俱乐部做销售，主要负责销售会员卡（健身卡和储值卡），两个卡种的提成制度不一样，我们销售人员每月的工资底薪 提成（两个卡种的提成之和），但是就在七月份的时候，公司以书面发文的形式变动了健身卡的提成制度，而储值卡却没有任何的变动，我们也不知道是什么原因，公司就只发底薪给销售人员，不发提成，现在公司就拖欠七月和八月的储值卡的提成一直不发放，到九月的时候还没发，本人就在九月初旬向公司提交了辞职报告，在交辞职报告的时候我特意问了公司的董事长助理，提成的事怎么处理，她回复我的是提成和工资会在九月发工资的时候一并算给我，可到发工资那天提成又没发，这时董事长助理又回复我说是董事长说的暂时不发，发的时候会叫人事部这边打电话通知我们来领，可现在是十月份了，我也不是俱乐部的员工，在这期间我了多次打电话到公司叫他们解决提成的事，但公司却一直没有处理，他们就是一再推三阻四的拖时间。试问，我们自己拿回我们每个月辛辛苦苦靠自己劳动所得的应得的报酬，有什么不对？迫于无赖，我只好求助于监查部门，希望通过他们帮我拿回我就得的劳动报酬。因为拖欠的时间三个月了，现在能否申请仲裁呢？不是说要在事发60天之内吗？我现在写了仲裁申请准备去劳动局申请仲裁。我现在手上的证据有： 一，合同（2010年6月和公司签的） 二，七月和八月的工资条 三，提成制度2份（变更前/ 后各一份） 四，七月和八月的销售业绩
不知道这些证据够不够呢？还要差哪些？还请大家帮我想想办法，出出主意，本人感激不尽！
告他，中国人就要学会维权。 社会风气不好。
首先值得肯定的一点是：你有一定的法律意识，懂得在有问题时考虑以法律手段来保护自己的应得利益！ 其次我们考虑一下问题如何解决，如果我遇到此问题我的思考与解决思路如下： 与总裁助理讲，如果不发工资将会进行维权行为。 并明确指出如果还不发将会通过媒体找当地记者进行曝光以维权，所有的记者都喜欢帮助我们。 在记者协助下进行如下操作： 方法1、 第一步，电话查询当地免费律师机构将此问题进行咨询如何保护自己，征得律师协助与指点。 第二步，按律师指点马上行动！ 方法2、 第一步，如果没有免费律师机构可电话咨询当地劳动仲裁机构进行咨询。 第二步，按相关机构指示马上行动！ 如果以上方法无法达成解决，建议工商局进行申查。 如果工商局无法处理，或不配合处理，建议检查院提起申查请求， 对于工资拖欠，国家领导深恶痛绝！ 祝你讨债成功，也祝你下次工作时认清公司，看好老板！
去劳动仲裁，他们会告诉你怎么解决。
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申请劳动仲裁需要哪些材料？公司一直拖欠工资不发，我们员工打算去申请劳动
申请劳动仲裁需要哪些材料？公司一直拖欠工资不发，我们员工打算去申请劳动仲裁
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你好，劳动仲裁需要的材料，可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：第一类、申诉人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);(3)申诉人身份证明及复印件;(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(5)被诉人工商注册信息资料;(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(7)《提交证据材料清单》一式两份;第二类、申诉人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(7)项资料外，申诉人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。第三类、申诉人是用人单位的，请提交下列材料：(1)被诉人身份证明复印件;(2)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);(3)《营业执照》副本复印件;(4)《法定代表人身份证明书》;(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
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申请劳动仲裁需要具备哪些条件？
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劳动关系存在的证据，如工作证或入职表，工资卡，考勤簿，工作记录等，另外需要公司的相关信息
申请劳动仲裁需要具备哪些条件？
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申请劳动仲裁应当提交以下材料：1.《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;2.身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交劳动仲裁本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;3.能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件;4.申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等;
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补缴社保费能否要求单位返还？　来源：中国劳动保障新闻网　作者：赵旋　日期：[导读]此案的焦点在于L市劳动人事争议仲裁委员会是否要受理陈某的仲裁请求，陈某的社会保险费个人部分是否需要由公司承担？&
　　【案情简要】陈某系某服饰公司的职工，双方签订了劳动合同。合同中约定陈某社会保险费负担部分由公司负责代扣代缴。陈某每月所得工资为扣除社会保险费后的实发工资。2016年1月陈某在社保机构办理退休手续时被告知，公司没有为他缴纳2015年7月至2015年12月的养老保险等社会保险费，共计6602元。随即陈某找公司协商，公司为陈某缴纳了社会保险公司部分，没有补缴陈某的个人自负部分。陈某为了尽快退休，和公司协议约定&由于公司尚欠养老保险6602元，陈某自愿先行垫付给公司办理退休手续，在公司与其他员工补缴养老保险费用的同时偿还给陈某本人6602元。&退休手续办下来后，公司还拖欠陈某2个月工资3235元，2016年陈某一直要求公司支付拖欠工资并返还陈某垫付的社会保险费，但公司只承认拖欠工资的事实，拒绝支付陈某的社会保险费。
　　2016年陈某向劳动部门投诉公司拖欠工资和未缴纳社会保险的情况，并向L市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求依法裁决服饰公司支付拖欠工资3235元并返还陈某垫付的社会保险费6602元。
　　【争议焦点】此案的焦点在于L市劳动人事争议仲裁委员会是否要受理陈某的仲裁请求，陈某的社会保险费个人部分是否需要由公司承担？
　　【处理结果】经过L市动人事争议仲裁委员会的调解，服饰公司同意支付陈某2015年7月至2015年12月期间的未付工资、社会保险费用共计人民币陆仟陆佰叁拾元整。
　　【案例分析】
　　1.L市劳动人事争议仲裁委员会是否要受理陈某的仲裁请求？
　　第一种观点认为陈某应该通过法院提起民事诉讼。由于陈某自行补缴社会保险费，使得服饰公司已经不存在欠缴社会保险费的问题，由于劳动保险争议标的消灭，双方的纠纷不属于劳动争议范畴，《劳动人事争议仲裁办案规则》第31条规定&对不符合第三十条第一、二、三项规定之一的仲裁申请，仲裁委员会不予受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书&，陈某不能通过劳动仲裁维权。不过，陈某替公司缴纳了本应由公司承担的社会保险费自己蒙受了损失，而公司因此获得了利益，属于不当得利。民法通则第92条规定:&没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。&据此，陈某可向法院提起民事诉讼，请求法院判令服饰公司向陈某返还不当得利，即支付陈某所垫付的社会保险费。
　　第二种观点认为陈某应该向社会保险有关行政部门投诉。本案中陈某和公司签订了劳动合同，合同中约定了社会保险费用（个人部分和公司部分）全部由公司承担。劳动合同法第29规定&用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。&双方签订的劳动合同中约定公司承担职工的全部养老保险和医疗保险费用，陈某每月所得工资为扣除社会保险费后的实发工资，符合劳动合同法的规定，公司应为陈某补缴社会保险费6602元。为了尽快退休，陈某与公司签订协议先行垫付了社会保险费，协议中明确陈某是为公司垫付的此笔费用。《中华人民共和国社会保险法》第86条规定&用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。&根据以上规定，公司需要为陈某补缴社会保险费，陈某有权利向劳动部门投诉公司的违法行为，向仲裁委提出仲裁请求。
　　2.陈某的社会保险费个人部分是否需要由公司承担？
　　第一种观点认为公司不需要支付陈某社会保险费个人部分。《中华人民共和国社会保险法》第10条规定&职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。&第12条规定&用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。&按照社会保险法的规定，本案中公司已经支付了社会保险的费用，个人自负部分公司只是为职工代缴代扣，应该由陈某自己承担。
　　第二种观点认为公司需要支付陈某社会保险费个人部分。本案双方合同中约定陈某社会保险费负担部分由公司负责代扣代缴。陈某的所得工资是扣除社会保险费用后实发工资，公司已经扣除了社会保险个人自负部分费用，该笔费用应该由公司承担。
　　笔者认为陈某的仲裁请求在时效之内，且双方劳动关系明确，向L市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委应该予以受理。服饰公司一直为陈某缴纳社会保险，陈某每月打卡工资为扣除社会保险费的实发工资，由于公司经营不善，存在拖欠陈某工资和没有缴纳社会保险费的事实，且双方签订了相关协议，公司应该返还陈某垫付的社会保险费。读完这篇文章后，您心情如何？[责任编辑：]中国青年报北京青年报中国劳动保障新闻网中国劳动保障报中国劳动保障报中国劳动保障新闻网
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公司拖欠工资，想去劳动仲裁，但是怕老板申请破产一分钱都拿不到
&12-12 18:28&&悬赏 20&&发布者:yguwei…… &地区:河北－廊坊 回答:(6)
公司拖欠工资2个月，也没个说法什么时候发，1年来一直这样，习惯成自然，想去劳动仲裁，但是怕老板申请破产一分钱都拿不到，我该怎么办？
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[四川-成都]
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回复时间：日 18时31分
你好，申请劳动仲裁后，如果破产，可以从破产财产中优先偿付工资。
追问：我们签署过合同，合同本应一式三份，但是我没拿到，工资单也没有，直接打到卡上的，给我们交的社保也没给我们社保单。老板据说还像银行贷款，帐上一直没钱，也没办法给我们工资，10月份的工资还没发，9月份的工资还是11月中旬刚拿到，12月底合同到期了，像这样的情况我可以直接辞职，比如今天辞职明天就可以不用上班了吗？如果他就因为我们去劳动仲裁的话申请破产就是怕他去申请破产，因为给我们签合同的法人不是我们老板，是老板的妈妈。
回答：只要有公章，谁签字都没关系，如果你不申请仲裁，公司也是一样的可能要破产，还不如拿到裁决，从公司资产中执行。
追问：如果我现在申请辞职对我有利吗？
回答：是去劳动和社保保障局申请劳动仲裁，具体律师费看以下河北的标准。
河北省律师服务收费标准（2010版）
一、 法律顾问
　　法律顾问的收费形式分为：
　　1.1法律业务包干方式。即法律顾问单位一切法律业务均由律师办理，费用签约时一次性包死不再另行收取。
　　包干形式月顾问费为5000──15000元。
　　业务量繁多的，另行商议。
　　1.2一般方式。即律师担任顾问一般或通常采用的收费方式，法律顾问收费一次确定，诉讼和仲裁案件另行办理委托手续和收费。
　　一般方式月顾问费为1000──10000元,个人、小业主月不低于1000元,企业月不低于2000元,较大工商企业、公司月不低于3000元，大型企业月不低于5000元。
　　1.3计时方式。即先收签约费，法律顾问工作计时收费。签约费为1000──3000元。
　　计时收费按本办法第二条执行。
　　二、 提供非诉讼法律业务
　　2.1计时收费。律师提供咨询、调查取证、参与谈判、研讨、协商、制作文书等工作采用计时收费。
　　记时收费标准为：
　　国内客户每小时100──600元。
　　国外客户(港澳地区比照标准)每小时50──200美元。具体标准依业务难度、风险责任等与委托人商定。
　　非诉讼业务律师工作时间参考计算办法：
　　(1)与委托人会谈2小时;
　　(2)向有关部门咨询、查阅2-4小时;
　　(3)制作文书5-10小时;
　　(4)调查每份证据1-3小时;
途时间折半计算。
　　律师所采取预收律师费的办法，结算以实际花费时间为准。
　　2.2 计件收费。
　　(1)诉讼文件：每件500-5000元;
　　(2)法律意见书：每件元;
　　(3)商业文书：每件500-5000元。
　　2.3 协商收费。
　　涉及财产关系的重大非诉讼法律事务，可以按财产标的的一定比例协商收费。
　　三、办理民事案件
　　3.1不涉及财产关系的民事案件每件元;
　　3.2涉及财产关系的民事案件，根据原告诉请标的按下列比例分段计算收取律师服务费，如有追加诉请、反诉的另行计算收费。
　　争议标的 　　　　　　 收费比例
　　10000以下 　　　　　 　1000元
　　10001 至100000元 　　　 　5%
　　0000元 　　　　 4%
　　00000元 　　　　　 3%
　　000000元　　　　　　 2%
　　元以上部分 　　 1%
　　四、办理刑事案件
4.1侦查阶段5000元;
　　4.2审查起诉阶段5000元;
　　4.3一审阶段元;
　　4.4刑事自诉案件代理或刑事案件被害人代理，不涉及财产关系的每件元;涉及财产关系的按民事案件中涉及财产关系的规定执行。
　　五、办理行政案件
　　5.1不涉及财产关系的每件3000元;
　　5.2涉及财产关系的按民事案件中涉及财产关系的规定执行。
　　六、办理仲裁案件按民事案件标准收费。
　　七、涉外案件、涉及知识产权的案件由律师事务所与委托人协商确定收费数额。
　　八、协议收费。
　　协议收费是指案件复杂或影响重大的案件，这类案件一般表现为下列一种或几种情形：
　　①三个以上当事人或争议案情复杂的;
　　②再审案件;
　　③在本地区或本行业有重大影响的案件;
　　④其他重大疑难案件。
　　九、风险收费。
　　可以风险收费的的案件、收费比例、支付方式由事务所与委托人充分协商，订立书面《委托律师收费协议》。
　　十、办案所需的差旅费、鉴定费、公证费、有关部门收取的查卷费等代委托人支付的其他费用由委托人承担。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢何律师
[江苏-常州]
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建议向的单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
追问：请问像我们这样的情况请个律师跟公司打官司，需要支付多少费用
[北京-朝阳区]
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建议抓紧申请劳动仲裁！
追问：我们签署过合同，合同本应一式三份，但是我没拿到，工资单也没有，直接打到卡上的，给我们交的社保也没给我们社保单。老板据说还像银行贷款，帐上一直没钱，也没办法给我们工资，10月份的工资还没发，9月份的工资还是11月中旬刚拿到，12月底合同到期了，像这样的情况我可以直接辞职，比如今天辞职明天就可以不用上班了吗？如果他就因为我们去劳动仲裁的话申请破产就是怕他去申请破产，因为给我们签合同的法人不是我们老板，是老板的妈妈。
回答：那你可以到劳动监察投诉！
[上海-嘉定区]
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及时申请仲裁
追问： 如果我现在申请辞职对我有利吗？
是不是明天辞职，就可以立即不用上班了，还是要一个星期？
回答：拖欠工资的，有权即时解除
[上海-徐汇区]
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抓紧申请劳动仲裁
[江苏-徐州]
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申请财产保全
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