我在厂里上班都上傻了干了一个月多点，不想干了，没签合同，他们给的工资比原来说的少，我该怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-06 22:24 标签： 年轻人在厂里上班好吗
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未签合同，工资到底多少有点说不清
　　南京网友“淮海斗士”：我去年在南通四建南京分公司上班。2010年1月和该公司陈某谈好了并且办了手续，进入公司被分配到南京六合区扬子石化-巴斯夫有限责任公司项目部。上班后我连续催陈某签订劳动合同三个月，仍然没有签。由于工程很忙，签订合同的事情就被落下了。当时谈好了我工资为元/月（有手机短信为证），每个月带薪休息三天。但是到年底也没有签订合同，工资按170元/天发的，而且扣伙食费，每个月休息两天，过年奖金和加班费都没有。
　　扬巴D700工程楼扩建项目从打桩开始到交钥匙对内对外所有的一切基本我一个人在干。 可到了年底，公司说还不知道工程亏赚，不按原来说的元/月发给我工资，只给我170元/天。此外，陈某还找借口扣我工资。
　　现在我家里急着要用钱，请公司和相关部门协调解决。
　　南京市劳动保障监察支队：经立案调查，查明情况如下。1.发帖人名为卢某，在南通四建南京分公司承接的扬子巴斯夫项目部从事施工员工作，其于日自己离岗，未办理工作交接。该单位未与其订立劳动合同、办理社会保险，对此我队将依法予以处理。2.卢某反映与扬子巴斯夫项目部项目负责人陈某口头约定工资为元/月，而单位现称当时与卢某口头约定意向工资为160元/日-200元/日且实际按170元/日支付，已支付了卢某工资51000元。鉴上，双方已就按月工资还是日工资计算及工资数额产生劳动争议，依据《劳动争议调解仲裁法》第二条第五项，应通过劳动仲裁来确定工资计算方式、工资数额。3.在日，卢某与单位协商一致，单位一次性支付其26500元，卢某当即申请撤诉。进厂没签合同,在我做了十多天差了起来，晚上加班最少十一点，有时通宵,做两个月后才公布工序单价，我做衣服流水计件的，这个厂无任何津贴，工序单价决定着工资高低，我一月才八百．我去辞工他说要做三个月才批，批后再干一月才有工资.要不自离．
进厂没签合同在我做了十多天相关信息差了起来，晚上加班最少十一点，有时通宵,做两个月后才公布工序单价，我做衣服流水计件的，这个厂无任何津贴，工序单价决定着工资高低，我一月才八百．我去辞工他说要做三个月才批，批后再干一月才有工资.要不自离．
这家工厂的违法情况多多：“没签合同”、“晚上加班最少十一点，有时通宵”、“辞工他说要做三个月才批”、“批后再干一月才有工资”.....
你可以向工厂主张你应得的工资（干一天活就有一天工资）、加班费、每月的二倍工资甚至赔偿金。如果工厂刁难你，去劳动行政部门申请劳动仲裁，之后你还可以到法院去起诉。具体法律依据可见下面的《劳动合同法》相关法条。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动...
进厂没签合同在我做了十多天相关信息差了起来，晚上加班最少十一点，有时通宵,做两个月后才公布工序单价，我做衣服流水计件的，这个厂无任何津贴，工序单价决定着工资高低，我一月才八百．我去辞工他说要做三个月才批，批后再干一月才有工资.要不自离．
这家工厂的违法情况多多：“没签合同”、“晚上加班最少十一点，有时通宵”、“辞工他说要做三个月才批”、“批后再干一月才有工资”.....
你可以向工厂主张你应得的工资（干一天活就有一天工资）、加班费、每月的二倍工资甚至赔偿金。如果工厂刁难你，去劳动行政部门申请劳动仲裁，之后你还可以到法院去起诉。具体法律依据可见下面的《劳动合同法》相关法条。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
其他答案（共3个回答）
费的劳动者可以解除劳动合同就这一条就够
拿证据如工资条，胸卡。押金单。
到劳动行政部门申请劳动仲裁
根据劳动合同法的规定
用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
你自己突然不去上班，单方解除...
这个当然可以的，不过以后尽量按照正常手续办理离职，不然会有可能对你造成影响。
亲，你刚进去两天，可能是他们没录你的档案！
希望我的回答能带给你帮助，给个好评吧亲谢谢
劳动者有辞职权，在无劳动合同法第三十八条事由的情形下，可以提前三十天通知公司解除劳动合同。为留存证据建议特快专递向公司邮寄解除劳动合同通知，通知中注明双方劳动合...
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