金融阶猎头眼中一个人在公司待多久最合适_百度知道
金融阶猎头眼中一个人在公司待多久最合适
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无论HR，还是知名猎头公司金融阶猎头，对应聘者非常看重的一点就是“忠诚度”，因为企业不希望辛辛苦苦培养了员工，到头来却为别人做了嫁衣。据了解，一个人如果在同一个单位工作年限低于2年，会被看做“不够忠诚”；而不到一年，则被视为“稳定性差”。那么是不是年限越长越有价值呢？不然。如果一个人在同一个企业年限超过5-8年，而岗位较低，薪资平平，这样的人反而没有竞争力。　金融阶猎头认为，在同一个公司同一个岗位上，工作3-5年，如果职位没有上升，薪资没有上涨，应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人价值和能力不进则退。为什么是3-5年，根据看准网上的数百万条职场经验得出：不管是同行同岗，还是跨行换岗，在进入新的工作环境时，第一年往往是打酱油的熟悉过程；第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化，熟悉产品内涵；第三年才会真正做出成绩，这也是职位和薪资提高的关键时期。　　如果你有幸在第四或第五年，被内部提拔，仍旧在这个岗位上以3-5年为限，为自己设定下一个提升目标。如果到了第四或第五年，自己的成绩很突出，却没得到更高的职位或薪水，那最明智的选择就是跳槽。因为这个环境已经成了瓶颈，个人的求胜欲仍处于高点，此时跳槽，不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以保持上进心。
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某知名猎头公司金融阶猎头表示，媒体广告行业开始大规模使用猎头服务，包括客户总监、媒体策划等职位的高级人才都是这个行业急于猎取的对象。具体说来，从事媒体广告行业的人才应该成为创意＋外语的广告人和网络＋专才的媒体人。媒体人才现在最需要的是不仅仅只是拥有新闻专业知识，同时需要掌握另外一门学科基本知识的复合型专业人才。
猎头公司表示三类电信人才成主要争夺目标，而电信行业一改前两年的低迷情况，大规模招聘人才。从研发、项目管理、技术经理、成本控制、项目流程管理等各个环节的人才都是电信行业猎捕的对象。据有关专家介绍，具体来讲，电信行业对人才的需求主要集中在三个方面。一是创新型通信技术人才继续成为需求的热点；二是市场营销人才的需求快速升温，因此，既懂电信技术，又懂市场营销的人才需求会逐步升温，市场营销专业的毕业生将越来越走俏电信人才市场；三是统揽全局的复合型管理人才成为争夺的对象，因此，统领全局的、既懂技术又具有市场经济与新经济、新思维的，会管理的开拓型复合型人才是各企业追逐的对象。
猎头公司表示制药业人才难觅，随着人们生活水平的提高，人们对药品质量、品种、数量和医疗技术、医疗条件的要求也越来越高。在科技迅速发展的今天，从行业整体发展的趋势来看，以高科技开发为依托的医药行业属于“朝阳产业”，将始终表现出良好的成长性。但不少知名的跨国医药公司，竟然招募不到合适的人员，而其本身的人才流失也非常严重。所以药科类(调整后共分药学、中药学、药物制剂三个专业)毕业生的就业普遍看好，总体上供小于求。另外，医药的贸易、经销、检验和医药信息管理对专业技术人员需求也会增加。
猎头公司表示物流业急需三类人才，物流规划咨询人才、物流外向型国际人才和物流科研人才是目前物流业急需的人才。目前城市物流系统要改造,企业物流系统、行业物流系统要改造,物流园区、配送中心要规划设计,这些工作都要靠规划咨询人才,这种复合型人才要求很高。目前这种人才最紧缺,培养的难度也最大中国加入WTO后,必须遵守国际通行的市场规划,按国际惯例进行运作,这就要求物流企业的员工都要熟悉现代物流理念和现代物流管理。而且,随着中国逐步成为世界制造中心,全球采购与销售网络的形成将带动庞大的国际物流系统,这就要求企业必须要储备一大批精通进出口贸易、海关业务、采购系统、供应链管理、国际法的物流人才,靠他们实现中国商品与国际市场的全面接轨。
此外,猎头公司表示从业人员都是从传统运输、仓储行业转变过来的,在中国,目前还没有一个绝对的权威能把物流理论系统化。已经有很多学者认识到,中国物流理论与物流技术的落后直接与国内缺少物流科研人员有关,这个瓶颈问题不解决,“繁荣”都只能停留在表面。零售业管理人才稀缺，国内零售行业管理人才一向稀缺。目前世界知名品牌要抢占中国市场，纷纷招兵买马，意在全国开设多家连锁店，所以零售行业管理人才的需求极大。统计资料表明，目前零售业一方面普通从业人员过剩，一方面适应现代商业零售业需要的综合人才不足。
猎头公司表示汽车行业高级人才备受关注，汽车和房地产行业依旧炙手可热。汽车行业不仅关注应届毕业生，更需要各种高级人才，包括研发、生产、销售、质量控制等各个环节的人才。而目前国内汽车企业最缺的就是复合型职业经理人。优秀的汽车产业管理人员往往需要具备汽车技术、营销、管理等综合技能,而高级管理人员除此之外，还需要具有战略管理能力。另外，高级技师也是要重点引进、培养的人才。
猎头公司表示房产行业关注顶级销售人才，房地产行业目前很需要高端产品的顶级销售人才，而薪酬和机会增长最快的职业为三类：一类是独立操作房产项目的总经理，他们一般需要有10年左右的房产从业经验；第二类是进行房产项目定位、产品定位的人员，如总建筑师、营销总监类；另外，上海猎头公司表示由于房产信贷政策变动后，融资压力增大，具有资本运作方面经验的人才也将受到重视。此外，房地产业的延伸型人才，如房地产评估、经纪和物业管理等行业以及相关行业中的建材、装修材料、房地产工程、工程监理等的人才缺口较大。
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【经验分享】金融猎头公司那么多，我最后选择了金融阶猎头
去了好几家猎头公司面试，咳，那个心累啊 ，很多都是坑人的，不但让我白跑一趟，还浪费我精力去了深圳好几家猎头公司面试，有些规模小的可怜，就只有两个人，进去后一脸懵逼本想放弃了，不想做这行了，最后是朋友推荐一家公司，跟他们公司在同一层楼，每个星期固定有一天给员工培训，老板很有趣，整个培训过程也很轻松看上去，让我自己在网上搜搜看，觉得合适就投递简历看看。后来就投递 了简历，接到他们面试电话，经过三轮面试，最终确定下来，各方面都挺满意的，就决定留下来。只不过刚接触新的行业，还是有些不适应，需要继续积累经验。
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