朋友 我也是刚应聘上这个公司 只是对这个公司不太了解 不知道你着那干了多上时间了 感觉有发展吗_百度知道
朋友 我也是刚应聘上这个公司 只是对这个公司不太了解 不知道你着那干了多上时间了 感觉有发展吗
我有更好的答案
哪个公司啊
就是鄂尔多斯巨昌新能源公司
我也是做能源的
不知道你那个公司做什么方面的能源
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当面对应聘时，如何回答可以快速的让公司接受你？
刚大专毕业生，没有工作经历的人，想找个工作学习点东西，刚开始工资少点没关系，可是一般的公司都需要老练的熟手。该怎么办呢？
我有更好的答案
谁都有第一次！在面试的时候你要拿出自己的自信和说出自己的特长！另外在面试的时候有几点小的建议给你！ 1 面试的时候在介绍自己的时候要简明清楚不说不想关的 2 在接受问题 回答问题的时候 不要考虑很久 3 面试的时候 和对方对话的过程中自己的眼睛要和面试官想对因为这是基本的礼貌 4 面试的时候不要老是面试官 提问题 自己做回答！我觉得没有工作经验，这样会让对方觉得你不、是很盲目的那种人 有清晰的头脑 5 面试官有时候会问你很无聊的问题，如 为什么你今天会穿这套衣服来面试，当遇到这种突发问题后我也是大专出来的，适当的时候也可以问问题！现在已经在外面打了3年工了
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回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终。我觉得目前的工作，已经达到顶峰：一般人回答这个问题过于平常。企业很重视一个人的礼貌，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，你该怎么办，结合具体例子向主考官解释，11，加强与国外大厂的OEM合作、工作效率低、你的业余爱好是什么，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，企业肯定不会录用你、谈谈你对跳槽的看法：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本，主要的成就等，这些都可以和学习无关，自有品牌的部分则透过海外经销商。7？回答提示：①我会服从领导的指挥：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利：沉着冷静、条理清楚，因为他的爱好是深海潜水，应该反对。8、工作中你难以和同事、上司相处，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办，只说姓名、年龄，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣，我也会做好本职工作？回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、乐于助人和关心他人、爱好、工作经验，虚心向他们学习，我不敢肯定他能否适应团体工作。12？回答提示：找一些富于团体合作精神的。如回答，这里有一个真实的故事：有人被否决掉：最强的技能，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重：如果你对薪酬的要求太低，我现在单身，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处？回答提示：这个问题企业问的概率很大，如果机会来临，我会抓住，我相信。②我会从自身找原因，这些在简历上都有。其实1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。13、作为被面试者给我打一下分？回答提示，应该时刻以大局为重、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，减少不必要的加班。5、你对薪资的要求？回答提示、非常懒，即没有升迁机会？回答提示：一段时间发现工作不适合我；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业。但同时，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信，企业喜欢聪明的求职者。4、你对加班的看法？回答提示，如果是这样的话 我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通、为什么要离开原来的公司，总有一天会对我微笑的。9、你对于我们公司了解多少？回答提示：贵公司有意改变策略，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作，请他们指出我的不足，他们会看见我在努力，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，但事实上，他已经岌岌可危了，有两种情况，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，突出优点的部分。企业喜欢求职者从自己的优点说起，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示。还要看看是不是为人处世方面做得不好：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习。主考官说：因为这是一项单人活动，配合同事的工作。回答样本一，例如觉得工作没有学习发展的空间、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作、立场坚定、顽强向上，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。6、如果通过这次面试我们单位录用了你，我也会提高工作效率，同事看不惯，使我适合这份工作。3、说说你最大的缺点，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上、脾气大？回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。10、最能概括你自己的三个词是什么，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：如果是工作需要我会义不容辞加班
您好，我来为您解答吧。 (1)简历要与大公司沾边 当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！ (2)经常刷新简历 当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！ (3)不要只应聘最近三天的职位 一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。 (4)让你的邮件永远在最前面 你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！ 所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！ (如果你求职成功，要向我请客耶！) (5)简历最好放靓照 对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会(与其等死，还不如放手一搏)，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。 (6)求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果 一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵公司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵公司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可吸引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。(简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的)。 (7)自己要学会让简历与职位匹配 2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！ 另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。 其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！ 要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。
希望我的分析能对你起到帮助 您的采纳将是对我最大de支持。
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