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劳动合同到期未续签仍在上班怎么办？
&11-28 08:45&&悬赏 5&&发布者:hbsyrh…… &地区:广东－深圳 回答:(13)
本人是深圳某公司普通员工，合同期限为日至日。
日合同到期前后至今仍在工作，公司未通知我续（补）签合同。当时我因忘记合同期限也未向公司要求签订合同。今年11月初我向公司提前一个月提出书面申请离职，直属上司未批准；11月13日公司人事部统一发来《续签（终止）合同征求意见书》，说我的合同将于12月31日终止，我回复不续签。
1，我的合同到期至今未续签补签，但仍在公司上班。我与公司存在什么样的合同关系？公司未通知我，我也未向公司提出合同到期，那么我和公司各应承担什么责任，我应该怎么做？
2，合同到期至今这段时间我在上班，能否得到什么补偿？
3，如果存在合同，我现在的合同什么时候到期？现在我是否能以未签合同为由，向公司提出离职并立即办理离职手续，还是要等一个月后才能办理正式离职手续？
补充：我们部门目前上班是两班倒，夜班时间19：55-08：00，中途
23：30-00：00夜宵时间，其它时间不休息，有时候甚至加班到上午10：00才下班。公司这样的作息时间安排是否合理合法？
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[广东-深圳]
回复时间：日 09时37分
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。&
你要提供初步的证据证明你有加班的事实，且公司没有支付或没有完全支付，你就可以向公司主张加班费了。
公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。
标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
追问：1，我的基本工资（底薪）1600元/月。我是日应聘，7月2日正式上班，合同是日到期，那么我要求公司支付双倍工资，计算时间是从日至今，只算基本工资么？具体怎么算？
2，我现在主动提出离职，有没补偿金？
3，我们的加班费是按上述所说支付的，只是工作时间太长，想休息，请求下早班或请假，领导不批准。
[广东-广州]
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回复时间：
你这种情况可以要求双倍工资。
[广东-深圳]
回复时间：
您好，你可以要求双倍工资赔偿的，有需要，可以联系律师面谈。
[广东-深圳]
回复时间：
存在事实劳动关系。公司没有与你签订劳动合同，应该给付双倍工资。没签劳动合同，可以随时离职。
[广东-深圳]
回复时间：
未签劳动合同的可样要求未签劳动合同双倍工资&&详情请电话咨询
[广东-深圳]
回复时间：
可以向用人单位主张没有签订劳动合同的双倍工资差额。
[湖南-长沙]
回复时间：
可以主张双倍工资
[广东-深圳]
回复时间：
可以要求双倍工资
[广东-深圳]
回复时间：
存在事实劳动关系，你可以主张5个月的未签订书面劳动合同双倍工资，辞职可以随时单位不应克扣工资，需要法律帮助可以来电联系
[广东-深圳]
回复时间：
1、可以要求为签订劳动合同的双倍工资&2、可随时解除劳动关系，单位应给你工资
[广东-深圳]
回复时间：
未签订合同期间可以要求单位支付双倍工资差额
[北京-朝阳区]
871216积分
回复时间：
不合法，要求其支付双倍工资
[广东-深圳]
回复时间：
一、你手头有没有劳动合同？
二、合同到期未续签，你可以要求支付未续签劳动合同的双倍工资。
三、你和公司的劳动关系的存续，不是以劳动合同为根据，而是看双方是否存在用工关系。
四、如果加班没有支付加班费，可以要求支付。
五、你的情况也可以要求支付赔偿金。
追问：1，现在手头上有入职时签订的合同，已找到了。
2，我的合同到期后现在仍上班，公司正常支付了工资和加班费。
3，如果要求支付赔偿金，拿什么作为依据？我没及时告知公司我的合同到期，我，我是否承担相应责任？公司以合同到期我未及时回复是否续签为由拒绝怎么办？
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人气：163281用人单位应支付经济补偿金的几种情形
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上海市人力资源和社会保障局
&&& 【互动背景】&&& 1月25日，@上海12333 发布微博#微案例#，以案例的形式，介绍了用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形下，用人单位是否支付经济补偿金，以及经济补偿金的支付标准。该微博引起了网友的热烈讨论，小编精选了部分互动内容，让我们一起回放一下吧！
&&& 【互动实录】&&& 贫尼法号水冰月：合同期不续签是08年的《劳动合同法》规定的，08年之前的《劳动法》里合同期到期，用人单位不续签是不用支付赔偿金的。所以赔偿金计算时间应从08年《劳动合同法》颁布之日起算，应该赔偿6.5个月工资。这个问题是否可以解答一下@上海12333&&& 大头荔枝：回复@贫尼法号水冰月:请仔细看案例。人家是第二期合同未到期，双方协商解除劳动关系。&&& 贫尼法号水冰月：回复@大头荔枝:哦，看错了。&&& 梁home：合同到期不续签有没有补偿？&&& HR咨深堂：回复@梁home:劳动合同到期，单位不与员工续签的，应向员工支付经济补偿。
&&& 【12333点评】&&& 当一段劳动关系走到尽头，经济补偿金这笔“分手费”便成了用人单位和劳动者非常关心的问题。哪些情形用人单位需支付经济补偿金呢，在粉丝互动中，不少网友也表达了自己的困惑。那么今天就让小编为大家梳理一下吧！
&&& 当用人单位提出解除劳动合同时……&&& 有下列情形之一者，用人单位提出解除劳动合同，应当支付经济补偿金：&&& 1.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的。即：&&& （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提出解除劳动合同的；&&& （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，单位提出解除劳动合同的；&&& （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，单位提出解除劳动合同的。&&& 2.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的，也就是用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员。
&&& 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时……&&& 根据《劳动合同法》规定，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。&&& 小编提醒：劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不必支付经济补偿。
&&& 当劳动者提出解除劳动合同时……&&& 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，也就是在用人单位存在违法行为的情况下劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。&&& 小编提醒：劳动者依照《劳动合同法》第三十七条的规定解除劳动合同的，即劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或劳动者在试用期内解除劳动合同的，用人单位不必支付经济补偿哦。
&&& 当劳动合同终止时……&&& 发生以下情况劳动合同终止的，用人单位应支付经济补偿：&&& 1.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；&&& 2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的（注意：该情形下，不管双方是否愿意续签，用人单位都支付经济补偿）；&&& 3.用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销提前解散而终止劳动合同的，以及因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的；&&& 4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应与劳动者补订；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。&&& 小编提醒：在粉丝互动中，@贫尼法号水冰月 将原案例“协商一致解除劳动合同”的情形误理解为“劳动合同终止”的情形，造成对经济补偿金的支付标准有所误解。但如果仅就“劳动合同终止”这一情形下经济补偿金支付标准来讨论，网友@贫尼法号水冰月 的理解是基本正确滴~&&& 《劳动合同法》规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”&&& 本市对于因劳动合同期限届满等情形而终止劳动合同的，在劳动合同法实施之前没有规定有经济补偿。所以对于这一情形的经济补偿金，2008年前进单位的，从日起计算；日后进单位的，从实际用工之日起计算。&&& 本市对于因用人单位破产、解散或者被撤销等情形而终止劳动合同的，在劳动合同法实施之前就规定有经济补偿。所以对于这一情形的经济补偿，从实际用工之日起计算。
&&& 另外，我国政策法规对劳务派遣人员也有支付经济补偿金的相关规定，具体内容请查阅《劳务派遣暂行规定》。
&&上海市人力资源社会保障局版权所有
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主办单位：上海市人力资源社会保障局
对外办公时间：周一至周五
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电话:86-21- 劳保咨询：12333 医保咨询：962218 人事咨询：
建议使用IE6.0,以上分辨率浏览本网站劳动合同到期不续签有补偿吗？
劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续劳动者即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。
劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。劳动者就可以领取失业保障金。
如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前通知，那么公司未提前通知是违约了，公司应按照约定支付违约金（代通金），一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而劳动者不续约的都要支付劳动者一个月工资的经济补偿金。
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〕157号）的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部门，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。
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