合同到期不续签通知书，体检患乙肝，公司不续签合同合法吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-17 03:32 标签： 合同到期后公司不续签
律师，您好。公司因为我是乙肝大三阳患者不与我续签劳动合同，我该怎么办_百度拇指医生
&&&网友互助
?律师，您好。公司因为我是乙肝大三阳患者不与我续签劳动合同，我该怎么办
拇指医生提醒您：问题下方回答为网友贡献，仅供参考。
律师，您好。我在天津一家国企上班，我在08年7月与工作单位签订了三年的劳动合同，我在今年公司4月的福利体检中被查出患有乙肝大三阳，之后一直在家休病假，积极治疗，希望尽快养好病回到单位上班。可是昨天得到消息，我的劳动合同到期后公司将不再与我续签合同，请问我该怎么办
如果不续签的话，是没有办法的，可以找负责人谈一谈，态度诚恳一点儿
向医生提问
完善患者资料：*性别：
拿法规去吓他们，可是有用吗？积极治疗吧。无论有没有工作，身体是最重要的。
可以告他们歧视乙肝患者，我前两天在新闻上看到，有个企业招聘员工，因为员工有乙肝所以不录用，后来他去申请法援，告他们歧视乙肝患者，那家企业赔了几千块
如果出了医疗期
你好，这已经不属于医学的范畴了，可以考虑求助法律的帮助
起诉。。。。。
为您推荐：
* 百度拇指医生解答内容由公立医院医生提供，不代表百度立场。
* 由于网上问答无法全面了解具体情况，回答仅供参考，如有必要建议您及时当面咨询医生
向医生提问因体检不合格不续签合同，公司需要赔偿吗？_百度知道
因体检不合格不续签合同，公司需要赔偿吗？
因为体检检出转氨酶高 公司不给续签合同 这样的情况能获得赔偿吗？
我有更好的答案
动合同到期单位不续签合同的应当支付经济补偿金。前建立劳动关系的，不满半年补偿半个月工资.1.1算起到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，经济补偿年限从2008，每满一年补偿一个月工资。后建立劳动关系的，经济补偿年限从劳动者入职日算起到合同到期日止
采纳率：71%
为您推荐：
其他类似问题
体检的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。得了乙肝，合同到期，还能续签吗-找法网（findlaw.cn)
得了乙肝，合同到期，还能续签吗
我得了大三阳，公司为难我，逼我离职，合同到期，还会与我续签吗
合同期满的，可以要不续签，但应当支付你经济补偿金。
照你说的，合同到期后，公司很大可能不会续签。因为公司的原因不续签合同的，单位应当支付经济补偿金。公司逼你离职，你们可以谈好条件再离职。
公司不续签，可以获得经济补偿金。
你有权拒绝离职。
合同到期也是有补偿的。但不续约是人家的自由。
合同到期，职工想续签合同，用人单位不愿续签的，单位应支付给您经济补偿金。
可以要求补偿。
合同到期单位可以不予你续签。合同到期，体检患乙肝，公司不续签合同合法吗_百度知道
合同到期，体检患乙肝，公司不续签合同合法吗
我有更好的答案
合同已经到期限。用人单位不再继续录用。按照劳动法，是合法的。
律师在线咨询热线
主营：免费法律咨询 律师在线咨询 律师语音咨询
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
合同到期不续签有补偿吗
合同到期不续签分两种情形。若单位不续签，有经济补偿，若个人不续签，要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
1 合同是现在日常生活中常常遇到的，合同既然订立，那必然有期满的一天。合同到期了该怎么办？下文是华律网小编为大家整理的相关知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助！ 合同到期一般会出现两种情形，分别是：合同解除和合同续订。 一、合同解除 合同当事人约定的合同期限届满，因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因，选择解除合同，使得合同终止。当然，合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。 二、合同续订 合同当事人约定的合同期限届满，基于前期的合作交流，双方协议选择续订合同。这种续订较为常见的是在劳动合同之中，用人单位对于合同期间员工的表现较为满意而选择继续签订劳动合同。此外在租赁合同，特别是在房屋租2 劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，劳动合同到期不续签是否需要赔偿？如果需要，那该怎么赔偿呢？希望线面的文章能对您有所帮助。
劳动合同到期不续签是否需要赔偿： 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。3 我们都知道我们签订的劳动合同一般是会到期的，因此有很多人入职也表示着很多人的劳动合同即将到期了，随之大家就会遇到劳动合同到期之后不续签的问题，那么劳动合同到期后不续签如何补偿呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于劳动合同到期后不续签补偿规定2018最新方面的知识，欢迎大家阅读!
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。4 1、劳动合同到期续签的，双方可以另行订立书面劳动合同，或者签署《续订劳动合同协议书》，不能以单方面的通知函代替。 2、如果公司和劳动者个人在劳动合同期满均未提出续签，而员工个人仍在单位工作，则公司不仅需要支付双倍工资，而且还存在一年后与劳动者形成无固定期限劳动合同，以及日后辞退应支付双倍经济补偿金的风险。5 合同期满，通俗地说就是劳动合同到期了，没有续签的情况。劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的，所以在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现，是符合双方的意思表示的。即使当事人后来意思发生变化，反悔了，也不能改变当时的约定，这是合同存在的基础。既然是双方约定到期终止，双方都依法履行了劳动合同的内容，所以遵循劳动合同的约定也是不设立经济补偿的最根本原因。 此外，双方约定了劳动合同的终止日期，说明双方都知道什么时候该合同会终止，所以这件事是可以预料的。用人单位和劳动者都可以根据该情况为劳动合同终止后的自己做好准备工作，所以也就谈不上损失问题，即使有损失，也是损失方自己疏忽，没有做好准备的关系，损失由自己承担。 所以从法律上说，合同期满不需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同。当然，为了双方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。6 《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最近更新：
专业律师解答
您好，民事案件的诉讼时效为3年 不能 您好，如果是您自动离职，原则上单位是没有补偿的 是否已经过工伤认定？
热门专题推荐
根据您的需求选择服务
用户行为分析：用户进行阅读文章后咨询律师用户与律师的沟通效率可提35.7% !
全国劳动纠纷律师查找
自媒体文章

我要回帖

更多关于 合同到期后公司不续签 的文章

 

随机推荐