的合同到期单位不续签了，单位不和我续签合同了请问我

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-10 15:57 标签： 合同到期后公司不续签
合同到期了，我不想续签了怎么办，其实我也不是不想做...
合同到期了，我不想续签了怎么办，其实我也...
合同到期了，我不想续签了怎么办，其实我也不是不想做这份工作还可以，可能我太力弱，每天都很压抑，每天都纠结恐惧害怕
精神分裂症幻听自言自语，生活不能自理，看到陌生人就跑，连家人都不见，请问医生有什么好的办法治疗？
医院出诊医生
擅长：失眠抑郁分裂等
擅长：失眠、抑郁、精神分裂等精神疾病
共1条医生回复
因不能面诊，医生的建议及药品推荐仅供参考
心理分析：说明你本身缺乏自信，并且性格方面比较容易焦虑，这些本身都会影响到你的能力发挥，你需要的是增强自信心心理指导：建议一定要相信自己，很多东西不会可以学，多对自己进行积极的心理暗示，本而不要消极的认为自己的能力弱。多对自己采取鼓励的方式。祝健康。
问律师，您好。公司因为我是乙肝大三阳患者不与我续签劳动合同，我该怎么办
职称：医师
专长：心血管内科、消化内科、呼吸内科
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你好，这已经不属于医学的范畴了，可以考虑求助法律的帮助
问最近我很压抑这份工作想干但体力不支该怎么办
职称：医生会员
专长：心脑血管疾病
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病情分析： 可以稍微休息之后在干 不要每天都体力透支 多加强营养 可以吃人参健脾丸
问我很压抑，因为这份工作想干但体力不支该怎么办？我很...
职称：医师
专长：高血压、糖尿病、心血管疾病
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病情分析： 你好，心有余但力不足这个是比较普遍的为了身体状况着想我建议还是换一份其他的工作比较好意见建议：你好，你这个年纪已经进入到更年期了所以为了身体考虑还是找一些比较灵活时间，也不那么累的比较好
问我很压抑，因为这份工作想干但体力不支该怎么办？
职称：医生会员
专长：高血压、糖尿病、心血管疾病
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病情分析： 你好，心有余但力不足这个是比较普遍的为了身体状况着想我建议还是换一份其他的工作比较好意见建议：你好，你这个年纪已经进入到更年期了所以为了身体考虑还是找一些比较灵活时间，也不那么累的比较好
问怀孕四个月流产了,单位合同已经到期,解聘了我,我该怎么办?
职称：医师
专长：中西医结合内科常见病,对消化、呼吸、两性生活、生殖系统的...
&&已帮助用户：268560
指导意见：你好：做人流手术的最佳时间怀孕35天后。因为怀孕时间太短，子宫的改变并不明显，怀孕后35-45天做人流最好，最长不能超过12周，也可以到医院做B超检查。只用B超检查显示孕囊存在，那么就可以进行人流了。建议 在做人流手术前一定要做相关的妇科检查。这样才能更好的确保手术安全的进行 。祝健康！
问我做售楼员一个月不到，合同刚签20天，现在发现怀孕了，怎么办？我还想继续做这份工作
职称：医师
专长：比较擅长针药结合治疗各种软组织、颈肩腰腿痛,神经系统等疾病。也很擅长中医妇科疾病的治疗。
&&已帮助用户：18147
病情分析： 你好，如果你不接触有毒有害物质，你也没有出现腹痛流血等症状，考虑你是可以继续这份工作的。意见建议：由于你刚刚怀孕，建议你要注意休息和营养，不要过于劳累，不要乱用药，不要接触有毒有害物质，以免对胎儿不好。祝健康。
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评价成功！合同期满一个月内公司未与我续签劳动合同？_百度知道
合同期满一个月内公司未与我续签劳动合同？
我的劳动合同到期一个月了，由于部门提出了不和我续签合同的请示，本人就未写续签合同的申请，请问合同到期一个月后未续签是谁的责任？
我有更好的答案
　用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。　　《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司抓住劳动合同法的漏洞，因为1个月后再不签订合同，公司要赔偿你双倍赔偿金的。1、公司不续签你，需要给你工作年限的经济补偿金，比如1年工作时间，赔偿1个月的工资作为经济补偿金。2、公司若不是提前30天要求你离开的话，要给你1个月工资作为代通知金。
本回答被提问者采纳
劳动合同应该是劳动者和单位各一份，单位没有给劳动者劳动合同违反劳动合同法的相关规定。扣了你保险的钱但没有给你社保卡，你可以去社保中心查询一下单位是否真的给你上了社会保险。劳动合同期满，双方不续签的，单位应该按照你的工作年限支付你1个月工资的经济补偿金。协商解决不了的，你可以去劳动保障监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
续签劳动合同，是用人单位的责任！如果，你感觉该单位还不错，可以向人事部门申请要求续签，如果感觉做不做无所谓，就不用签了！走的时候，还可以要双倍工资！
参考资料：
劳动仲裁员的解答
公司应该在劳动合同届满之日前一个月与劳动者签订劳动合同。没有续签当然是单位的责任了。
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的合同到期了，单位不和我续签合同了请问我
我有更好的答案
可以要求按实际工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
采纳率：52%
来自团队：
合同自然到期终止，单位不续签，应支付经济补偿。
可以要经济补偿金
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。劳动合同期满后单位不续签，我能要求经济补偿金吗？
&&市民朱女士问：我在一家网络科技公司从日工作至日，月薪15000元。劳动合同即将到期时，用人单位故意找各种借口为难我。还说我在工作上存在失误，导致公司的某个项目损失十几万元。最终，用人单位决定不与我续签劳动合同。我在单位人缘、工作态度都很好，在劳动合同即将到期的时候，用人单位不仅没有提加薪，反倒是主动提出不续签劳动合同。在这种情况下，用人单位是否违反劳动合同法？我是否可以主张经济补偿金？&&广东广信君达律师事务所专职律师李龙龙解答说：根据《劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条第一款第（五）项【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条第一款的规定【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。&&根据以上法律规定，只要用人单位不足以证明双方劳动合同期限届满后，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，因朱女士不同意续订导致双方劳动合同终止的情形或双方就解除劳动合同的相关情节达成一致，故朱女士有权请求用人单位支付经济补偿金6万元。不过朱女士也应该在合法的期限内主张，以免超过法定时效。&&信息时报记者 魏徽徽王茂林 |北京|部落律师
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是没有的，对方不续签，一般是每满一年有一月经济补偿金，建议协商处理。
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