我于2008年11月和公司签定一年劳动合同.2009年11月到期后,公司未和我续签劳动合同,公司在2010年2月辞退我.我该如何申请补偿?申请哪些类别的?
其中问题:1\公司从签定合同之日起,并未给我交纳过任何保险.2\原合同规定,公司辞退员工,有一个月工资的经济补偿.
谢
我于2008年11月和公司签定一年劳动合同.2009年11月到期后,公司未和我续签劳动合同,公司在2010年2月辞退我.我该如何申请补偿?申请哪些类别的?
其中问题:1\公司从签定合同之日起,并未给我交纳过任何保险.2\原合同规定,公司辞退员工,有一个月工资的经济补偿.
谢谢!
1、根据我国劳动法和劳动合同法的规定，劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的，劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。
2、用人单位与劳动者解除劳动合同的应当提前1个月以书面形式通知或发放相当于1个月经济补偿金的方式，与劳动者解除劳动合同。
3、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，没有缴纳而导致劳动合同解除的，用人单位应当支付双倍经济赔偿金。
4、根据你现在的情况，最好能先向当地劳动监察部门进行举报，同时保留好原劳动合同，以及能证明你与企业存在劳动关系的证据，比如工号牌、工作服、工资条、考勤记录等。凭上述证据也可以直接向劳动部门提起劳动仲裁申请，对仲裁结果不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。
其他答案（共4个回答）
上视为是一个不定期的劳动合同，合同条件按照以前的劳动合同规定的条件，合同双方都可以随时解除劳动合同，只要提前一个月通知就可以了。
2、公司未提前一个月通知本人，你可以要求公司给这个月的工资，你工作了一年，补偿金是你上一年的月平均工资，即一共是上年的月平均工资加最近这个月的工资。
3、还有入职以来的加班延时未给本人支付的报酬可以一并要回。
4、...
1、劳动合同到期后公司未续签而继续工作的情况，法律上视为是一个不定期的劳动合同，合同条件按照以前的劳动合同规定的条件，合同双方都可以随时解除劳动合同，只要提前一个月通知就可以了。
2、公司未提前一个月通知本人，你可以要求公司给这个月的工资，你工作了一年，补偿金是你上一年的月平均工资，即一共是上年的月平均工资加最近这个月的工资。
3、还有入职以来的加班延时未给本人支付的报酬可以一并要回。
4、你可以先申请当地的劳动监察部门解决，解决不了的话提起劳动仲裁，仲裁不服的话，提起诉讼。你申请劳动仲裁的时间是劳动纠纷发生之日起60日，不要错过时效，不然就没有办法维护你的合法权利。
5、请注意保存和收集相关有利证据，如加班时间表、劳动合同、上班签到表或者打卡记录。
《劳动合同法》第九十七条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止的，依照本法第四十六条的规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起...
你与公司签订的合同2009年到期，未续签合同，但一直在公司工作到2011年，应视为建立了新的劳动关系。公司按时发工资，并缴纳了社保，并不等于你的劳动合同顺延至现...
如果已签订过两次固定期限劳动合同，你有权要求公司与你签订无固定期限劳动合同。
满一年不续签则视为与公司成立无固定期限劳动关系，同时，还可以要公司支付未签合同的双...
2、你的劳动合同到期，属于《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”情况，如果双方没有续签劳动合同，则双方的劳动关系自合同...
1、与公司没有签订劳动合同，不存在所谓的试用期。
2、你提到的“试用期”属于劳动合同期限。
3、公司没有与你签订劳动合同，你既已经工作三个月，可以请求公...
答: 临桂县金水湾医院护士的待遇怎么样？
答: 适合自己的..才是重要的...
答: 三个臭皮匠赛过诸葛亮嘛
根本就没有正式的国际驾照，如果到国外开车，正式的程序：
1、到公证处办理驾照的公证书，可以要求英文或者法文译本（看看到哪个国家而定）；
2、拿公证书到外交部的领事司指定的地点办理“领事认证”，可以登录外交部网站查询，北京有4、5家代办的，在外交部南街的京华豪园2楼或者中旅都可以。
3、认证后在公证书上面贴一个大标志；
4、有的国家还要到大使馆或者领事馆盖章一下。
偶前几天刚刚办过。
tann转成假名就是たん，拼音的话，相当于tang吧……
bakka转成假名是ばっか
kkou转成假名是っこう
benn转成假名是べん
kyo转成假名是きょ
系统学过五十音的话，看罗马音就能直接读了。用拼音来学是不合适的，有些发音没法用拼音标的。
P.S.罗马音里，“nn”就是波音“ん”，“kka”是前面带促音小写“っ”的“か”，同理“tta”就等于“った”。
光设置自发光是不能看到这种效果的,正确操作步骤如下:
1:在材质编辑器中选择一个新的材质示例球,将其命名为灯筒(就是你上面那个发光物体).
2:在(明暗基本参数)Shader Basic Parameters展卷栏中设置材质的明暗器为(胶性)Blinn,在(胶性基本参数)Blinn Basic Psrameters展卷栏中设置材质参数(环境光)Amhient,(漫反射光)Diffuse,(高光反射)Specular均为白色,并设置自发光为100.
3:在视图中选中上面物体,在材质编辑器中单击赋予按钮,就可将材质赋予该物体了
T(true)代表正确 F(false)代表错误
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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1、搜索引擎营销：分两种SEO和PPC，即搜索引擎优化，是通过对网站结构、高质量的网站主题内容、丰富而有价值的相关性外部链接进行优化而使网站为用户及搜索引擎更加友好，以获得在搜索引擎上的优势排名为网站引入流量。
良工拥有十多位资深制冷维修工程师，十二年生产与制造经验，技术力量雄厚，配有先进的测试仪器，建有系列低温测试设备，备有充足的零部件，包括大量品牌的压缩机，冷凝器，蒸发器，水泵，膨胀阀等备品库，能为客户提供迅捷，优质的工业冷水机及模温机维修和保养。
楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415工作2年多，只有第二年签订了1年的合同，之后没有续签，现在公司要我1个月内离职，能获得什么赔偿？_百度知道
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我在2011年3月开始在某公司上班，未签订劳动合同，2012年5月与该公司签订了为期1年的劳动合同，2013年5月合同到期后，未继续签订劳动合同，但一直工作至今，今天（日）公司要求我1个月后离职，请问我能获得什么补偿？
另外，公司从2012年5月开始为...
我有更好的答案
1、未签合同超过一个月的，从第二个月开始，可以要求双倍工资的。2、用人单位解除合同的话，可以要求支付经济补偿金和工资的。
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法律没有规定合同到期，劳动者要提前多少天通知用人单位。所以，你现在通知公司说你不续签了，到期结算走人，也是合法的。如果公司坚持要你提前一个月告知，否则要扣工资，那就违法了。不过呢，为这个扯皮说实话你的精力也搞不过来。建议你现在提出，然后待一个月后结算走人。否则，你就等合同到期，如果公司不和你结算，你就到劳动监察大队去告。自己提出终止劳动合同或者辞职走人，都是没有补偿的。
采纳率：70%
　　1、劳动合同到期，公司是否需要提前一个月通知续订，法律没有规定。不过，有的省市有地方性规定，提前数天。　　2、劳动合同期满，公司不续签的，以及公司减低待遇续签劳动者不同意续签的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。　　3、劳动合同期满，劳动者选择不续签合同的，劳动合同终止，不过，没有经济补偿金。　　不知道公司要求一个月后离职是什么意思，是公司不续签，还是劳动者打算离开。劳动者打算离开，可以拒绝，单位就此扣工资属于违法行为，可以通过劳动争议仲裁或者劳动监察维权。公司不愿续签，大可再干一个月，公司将为此多支付半个月工资的经济补偿金。
合同到期后，你可以自行离职，而且公司应该支付给你经济补偿金，即每工作一年支付一个月，超过半年的支付一个月，不足半年的支付半个月。如果公司扣取工资，或不支付经济补偿金，你可以到劳动监察部门举报，提起劳动仲裁。
不合法,单位应提前一个月通知,否则支付一个月的工资,可申请劳动仲裁.
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劳动合同快到期，公司没有通知
大家好，请教一个问题。我09年11月与现在的公司签订的合同，两年，今年的11月4日合同到期。但是现在已经10月9日了，公司仍然黑不提白不提的。
我想请问一下：1.如果过几天公司通知我不续签，是不是要补偿我2个月的工资和代通知金（没有提前30天通知我）？
我有更好的答案
1.如果过几天公司通知我不续签，是不是要补偿我2个月的工资和代通知金（没有提前30天通知我）？补偿我2个月的工资,没有代通金.2.如果公司表示续签，但也没有提前30天通知我，那么它们需要支付给我代通知金吗？没有代通金.3.此外，我是不是应该主动问公司的人事，公司打不打算续签合同？可以的。如果单位到了12月5日还不与你续签劳动合同，应该开始支付2倍工资了。
采纳率：67%
虽然没有续签，但是可以有你在这公司工作的证明的话 ，按理赔偿是可以得到的，在者公司没有到劳保解除保险合同的话，保险就是一直生效，也就是证明了在职情况支付代通知金的话，还真没有听说过，也可以跟公司要求或提醒签合同，
现在很多情况都是人力资源部的人们不称职，不干人事儿，天天就知道呆着，导致好多时候没有及时通知到相关人员续约事项。我今天6月2号合同到期，可是到5月份还没有给我通知，所以我做了不续约的准备后主动去咨询的人力。但是具体能不能得到补偿，这个就不好说了，很多公司都会钻法律空子，所以不要报太大希望。
如果公司没有通知你不续签而不续签的话，要赔偿你两个月工资和待通知金。如果公司表示续签，但没有提前通知的话，不用支付待通知金。问不问人事，个人觉得你不要直接问，侧面了解一下你们公司领导对 你的看法就可以，如果不好就提前开始找工作好了。
建议你问一下公司，通过仲裁的话法律成本会较高，不需要等着发生纠纷了在去解决纵横法律网 郑广雄律师
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劳动合同到期不续签继续工作几个月自己离职的不补签劳动合同有没有补偿
劳动合同到期了，公司没有续签劳动合同，工作几个月自己想离职了，能不能要求公司自不续签第二个月起后的双倍工资，假如公司在你提出双倍工资时提出要补签劳动合同，自己不原意补签的还有没有双倍工资，
我有更好的答案
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
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来自团队：
劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，实际上双方建立了事实劳动关系。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发［号）规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。2001年，最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。2001年劳动和社会保障部在《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定，在上述情形下，“终止”是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和用人单位之间存在的是一种事实的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。笔者认为，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作的，用人单位也应当按照《劳动合同法》的要求在前一劳动合同终止之日后劳动者提供劳动的第一天起1个月内订立书面劳动合同，否则，超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
就经济补偿金而言，如果你是因公司存在补缴社保、不安排年休假等违法用工情形而自动离职，仍可以获得经济补偿金。如果你是因个人原因离职，则无权获得。就你个人而言具体享有哪些合法权益，建议找律师当面咨询。
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