专题之一：合同到期续签or终止？单位处理方式不当须依法承担赔偿
来源：中工网——《劳动午报》
年终劳动争议预防专题之一
合同到期 续签or终止？单位处理方式不当须依法承担赔偿　　
　　编者按
　　每到年末，也到了劳动争议的高发期。在这个时间段，员工离职、续签合同、领取年终奖等因素，都容易成为劳动纠纷的导火索。面对这些用工隐患，对于用人单位来说，如何规范用工，做好劳动争议的预防？对于劳动者来说，如何维护自身权益，避免违法用工的侵害？就此，本报特推出《年终劳动争议预防专题》，就年终劳动争议热点问题邀请专业人士点评，以期为劳资双方处理相关问题提供参考。
　　为了维护劳动关系的稳定，《劳动合同法》在劳动合同的续订，尤其是无固定期限劳动合同的签订方面，对用人单位遵循法律依据、遵守合法程序提出了严格的要求。在员工劳动合同即将期满的时候，无论双方是否续签合同，如果就某些事项产生纠纷，都容易成为劳动争议的隐患。由此，东合律师事务所主任郝云峰针对几则与续签劳动合同相关的典型案例，结合审判中的裁审观点，向读者提供点评。
　　点评律师
　　郝云峰，东合律师事务所主任，北京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副秘书长，著有《劳动用工实战案例精选》一书。
　　单位逃避无固定期合同 多次续签被判违法解除
　　张某于1998年8月入职北京某设备公司，双方签订劳动合同。2006年1月，双方合同到期终止。2006年2月，张某再次入职该公司，此后，双方多次签订为期半年的合同，最后一份期限为2008年2月。2007年12月，公司又重新与张某签订期限为2006年2月至2010年6月的劳动合同。日，公司与张某签订期限为日至日的劳动合同。
　　日，公司在未征询张某意愿的情况下，向其送达书面的终止劳动合同通知书，但张某拒签，此后公司便未安排张某上班。张某离职前12个月的平均工资为6000元，故公司向张某支付了终止合同经济补偿金3.3万元。此后，张某到北京市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金16.8万元。仲裁委驳回张某的全部请求，张某不服诉至大兴法院。
　　法院认为，张某入职后双方多次续签合同，某设备公司已将与张某签订的合同续签至2008年2月，又于2007年12月与张某重新签订了期限为2006年2月至2010年6月的劳动合同，且公司无法就此作出合理解释。法院认为，公司认可张某拒签终止劳动合同通知书，且公司在通知不续签前未征求张某的意见，未提交证据证明张某不符合续签劳动合同的条件。法院认定，张某有权要求公司与其签订无固定期限劳动合同，公司终止合同的行为违法，应向张某支付违法解除的赔偿金。其已支付的3.3万元经济补偿金应予扣除，法院判令公司向员工支付违法解除的赔偿金5.7万元。
　　【点评】本案中，用人单位多次与劳动者签订劳动合同，到期后在未征询劳动者意见的情况下，单方直接终止劳动合同被判违法。
　　《劳动合同法》生效后，司法实践中对用人单位与员工签订两次固定期限合同到期后，用人单位是否有单方终止的权利存在争议。对此，《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》作出规范，即第二次固定期限合同到期后，劳动者有权选择订立无固定期限合同或者终止劳动合同，用人单位无权选择继续订立固定期限劳动合同或终止劳动合同。尽管本案发生在《会议纪要（二）》发布前，但其裁决要旨与该规定一致。
　　本案中，用人单位延长原劳动合同期限，以避免增加劳动合同签订次数，进而避免签订无固定期限劳动合同，这种做法是没有意义的。根据《会议纪要（二）》，仅就劳动合同终止期限的变更，用人单位无法作出合理解释的，劳动者订立固定期限劳动合同和工作年限的次数应连续计算。
　　员工未续签继续工作
　　单位被判赔双倍工资
　　日，谷某入职北京某电子公司，担任招聘专员，双方签订了自该日至日的劳动合同。日，双方未续签劳动合同，谷某继续在公司工作至2013年12月。2014年初，谷某以公司未签订劳动合同并终止劳动关系为由，向西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同双倍工资差额、终止劳动合同经济补偿金、未休年休假工资等共计5万元。
　　仲裁支持谷某请求后，某电子公司不服诉至西城法院。庭审中，公司主张与谷某的劳动合同到期前，该公司以不低于原合同约定的条件要求谷某续签劳动合同，并发出电子邮件。但谷某要求涨薪，双方未达成一致。此后，公司向谷某送达书面《续签劳动合同通知》，但谷某拒绝签收。2013年12月，谷某口头向公司提出辞职，该公司当日为谷某办理离职手续并出具离职证明、《解除劳动合同通知书》。公司认为，不应向谷某支付未签劳动合同双倍工资，且谷某系个人原因辞职，不应支付经济补偿金。
　　法院认为，某电子公司对双方劳动合同到期未续签，而继续用工的法律后果应有一定的判断能力，在此情况下未及时与谷某终止劳动关系，应自行承担相应的法律后果。依《劳动合同法》规定，公司应向谷某支付2013年7月至2013年12月期间未签订劳动合同的双倍工资。公司与谷某拒绝续签为由，向谷某发出了终止劳动合同的通知，故理应支付经济补偿金。法院判令公司支付未签订劳动合同双倍工资差额、终止劳动合同经济补偿金、未休年假工资等共计4万元。
　　【点评】本案中，劳动合同到期后，用人单位要求续订劳动合同，并发出《续签劳动合同通知》劳动者拒签并仍在用人单位工作。发生争议后，劳动者主张未签劳动合同双倍工资差额获得支持。
　　员工主张未续签劳动合同双倍工资差额获得支持，这反映用人单位人事管理存在明显的&低级错误&。本案中，用人单位已经提前通知员工续签劳动合同。因此，用人单位的正确做法是，在劳动合同到期之前仍不能与劳动者就续签达成一致的，应与员工终止劳动合同并支付经济补偿金。否则，即使用人单位能够证明员工拒绝续签，但因其应当对&劳动合同到期未续签而继续用工的法律后果具有一定判断能力&，故也应承担相应不利后果。
　　续签合同形式不当
　　单位被判赔经济补偿金
　　许某于日入职某物业公司，同日签订劳动合同至日。日，双方将合同续签至日。日，公司向许某寄送了《续订劳动合同通知书》，随后在《工人日报》公告了该通知书，内容为：&致许某，您与某物业公司签订的劳动合同将于日到期，经公司研究决定，意与您续订无固定期限劳动合同，岗位、工资待遇不变，请您于合同到期前3日到某物业公司人力资源部签订劳动合同，逾期视为由您个人原因导致无法续订劳动合同，原合同自然终止。&
　　日，某物业公司作出《劳动关系自然终止通知书》，同样对许某进行了邮寄公告，内容为：&致许某，您与本单位签订的劳动合同于日到期，本单位在日向您邮寄并公告送达了《续订无固定期限劳动合同通知书》，您在规定时间内未与本公司续签劳动合同。根据《劳动合同法》第44条第一款的规定，截止到日，您与本公司的劳动合同已经终止。自日起，你与本单位不再存在劳动关系，根据公司规章制度，请您于日前，与公司联系并办理离职手续，逾期不办产生的一切后果自负。&许某不服，向东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某物业公司支付终止劳动合同经济补偿金、加班工资、未休年假工资、防暑降温费、餐补、年终奖等款项。仲裁支持其部分诉求。双方均不服诉至东城法院。
　　法院认为，公司主张曾向许某寄送《续订劳动合同通知书》，主张与其签订无固定期限劳动合同，但该员工在规定时间未与公司续订，故不应支付经济补偿金。许某主张日本人正在休假，未收到公司邮寄的续订通知。为此，其向法院提交了火车票等证据。法院认为，公司于日才作出《续订劳动合同通知书》，已经违反了《劳动合同法》相关规定。根据许某提供的火车票等证据，公司在未穷尽其他手段送达的情况下，采取公告送达的方式明显不当，故对公司的主张不予采信。现许某认可劳动合同已终止，只要求公司支付经济补偿金，应予支持。法院判令公司支付员工终止劳动合同经济补偿金、未休年假工资等共计23500元。
　　【点评】本案中，劳动合同到期后用人单位以邮寄形式向劳动者发出《续订劳动合同通知书》，其后又以公告形式发出《劳动关系自然终止通知书》。法院仍认为用人单位未穷尽其他送达方式，适用公告送达显属不当，判令用人单位违法解除。
　　本案中，公司制度的执行情况存在很大问题。首先，用人单位其实知道应当在劳动合同到期前与员工续订劳动合同，为了达到送达的目的，还启用了公告送达的方式，但最终未获得法院支持，原因在于：其一，用人单位未提前30天通知员工续订劳动合同，其二，当时员工正在休年假。在此背景下，公司在&未穷尽其他送达手段&的情况下终止劳动合同，于法于理都有不当。
　　另外，虽然本案案值不大，但员工诉求获得支持后，又有另外5名员工以类似的理由提起仲裁、诉讼，且其请求大多获得了支持。此外，如本案的员工主张赔偿金而不是经济补偿金，公司也可能承担更严重的赔偿责任。(屈斌)
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合同终止不续签补偿金的问题（新劳动法）
关于用工合同终止不续签的问题(2009年)
我于日开始与公司签定合同，连续三年，每年一签，日第三份即将合同结束。
现在是5月底，从公司动态来看，他们有意向不再与我续签，但目前尚未书面通知。
假设1：公司提前一个月（即...
我有更好的答案
1、合同自然到期的，法律上叫做合同终止。合同终止时，如果：（1）单位不和你续约 （2）要和你续约但是降低劳动报酬的这都属于劳动者可以向单位要求补偿金的情形，补偿金按照工作年限，一年补一个月的工资，未满一年的，6个月以内的补半个月，6个月以上的补一个月（目前法院判例只支持日以后的工作年限）（3）如果你主动不续约的，就没有权利要求上面所说的经济补偿金。2、据您所说，单位没有提前30天通知，应该多付一个月工资作为补偿金。这个补偿金是因为单位未提前通知的代价。3、合同自然到期和合同中途解雇，因为工作时间不同所以补偿不同。如果单位在中途违法解除的话，还可能被要求支付赔偿金，注意这里是“赔偿金”，是应付经济补偿金的两倍。
数码爱好者
二楼rufire的假设一的说法是错误的。三楼cjq6364的第2点说法不全面。1.劳动合同到期单位不续签的应当支付经济补偿金，经济补偿年限从算起到劳动合同终止日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。你的补偿年限满一年半不满二年应当补偿你二个月工资。经济补偿金按照终止劳动合同前12个月的月平均税前收入计算一个月工资，包括基本工资、奖金、补贴、加班费等。2.劳动合同未到期，单位解除劳动合同的，如果是依法解除，那么应当按照你满二年半不满三年的实际工龄支付你3个月工资的经济补偿金。计算方法同上。如果是违法解除，那么08.1.1前的满一年不满二年应当支付你2个月工资的赔偿金，08.1.1后的满一年半不满二年应当支付你2*2=4个月工资的赔偿金（双倍）。经济补偿金和赔偿金是不同的概念，经济补偿金是依法情况下的，赔偿金是违法情况下的。所以三楼cjq6364所说的经济补偿金从08年算起是错误的。
本回答被提问者采纳
1 两个月工资 标准为前12个月平均工资 包括奖金 日期计算从08年1月1日到你到离开公司为止的时间连续计算2 从06年开始计算时间 赔偿3个月工资 按双倍工资计算 标准同上
不是违约金 是因为没提前1个月通知你而给你的一个月代通知金 标准为上个月应得工资补偿金从06年开始计算 补充问题：补偿金是从08年开始计算 而赔偿金是从在本单位工作之日起算计
假设一，公司提前一个月通知不续约，按照劳动法规定，合同终结，公司方面不需要支付赔偿金。假设二，如果是公司方面解除劳动合同，按照工作时间，工作一年补偿一个月工资。未满一年按一年计算，公司应赔偿你1个月的工资。支付标准按照你12个月的月平均工资为准！还有就是如果公司没有提前一个月通知你不续签劳动合同，合同按期解除后可以向劳动部门要求公司支付一个月的代通知金。具体按各地方实际操作规定作为标准，部分城市针对外资合资企业是有该项规定的~
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合同到期不续签,赔偿十二个月的平均工资包不包含年终
不续签,赔偿十二个月的平均工资包不包含年终奖金和
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劳动合同到期，公司不续签。关于补偿金问题怎么计算？
我2011年到公司工作，到今年5月份是正好两年时间。我想问如果公司给我补偿金是按去年一年的工资平均数来补偿还是按照每个月税后拿到手的工资来补偿呢？
为什么有人说是实际到手工资有人说是平均工资呢？那比如说，我2012年一年的税前平均工资为5000一个月，而实际到手的税后工资只有4400一个月来算的话应该补偿多少？
我有更好的答案
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
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劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
条文中运用的是“应得工资”的概念，应得工资不同于实得工资，也不同于劳动合同书上载明的工资，也不同于工资组成项目中的基本工资，也就是，如果用人单位存在加班不支付加班费的情形，支付经济补偿金的月工资标准不能按照实发工资计算，必须加上应当支付的加班费；用人单位也不得按照基本工资或者其他低于应得工资的任何标准作为经济补偿金的计算基数。
为什么有人说是实际到手工资呢？那比如说，我2012年一年的税前平均工资为5000一个月，而实际到手的税后工资只有4400一个月来算的话应该补偿多少？
不是实际到手的工资算的~~是按照你“应得的收入”算
应得收入应该怎么计算啊？
应得工资=基本工资+绩效奖+补贴+奖金+年终奖+加班费 等等所有的收入，也就是一年来你所有的收入不含纳税的 ，仲裁下来赔偿金你也需要纳税的。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 　　一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。　　二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。　　三、按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款，由支付单位在支付时一次性代扣，并于次月7日内缴入国库。　　四、个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。　　五、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补偿个人所得税。　　六、本通知自日起执行，此前规定与本通知规定不一致的，按本通知执行。　　财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知
好麻烦啊。例如我上面所说的，我2012年一年的税前平均工资为5000一个月，而实际到手的税后工资只有4400一个月来算的话应该补偿多少？
2个月的补偿金
1万元。 至少1万！！因为你实际所得的不是光扣除个税的 还有税前扣除的三险一金。
好的，我明白了，就是去年一年12个月的税前工资平均数来算的。 谢谢
是的！！一年所有的收入~~~~包括所有的奖金~~~包括加班费~~~所有的你“应得的收入”
本回答被提问者采纳
劳动合同到期公司不续签的，则公司是需要支付劳动者经济补偿金的，按照每工作1年支付1个月工资的标准进行补偿。
应当按照你离职前12个月的平均应发工资作为计算经济补偿金的基数。
为什么有人说是实际到手工资呢？那比如说，我2012年一年的税前平均工资为5000一个月，而实际到手的税后工资只有4400一个月来算的话应该补偿多少？
那种说法是误导你，难道缴纳社保和上税的工资就不是你的工资吗，因此涉及到计算工资基数的，都应当以应发工资为准。
你好，今天收到财务通知，说是只会补偿我实际到手的工资。我该怎么办呢？
如果你想维权，只能申请劳动仲裁。
公司不续签的，按照每工作满1年，支付1个月的补偿金的标准。按照前12个月平均到手工资计算。 上海嘉之会律师事务所
为什么有人说是实际到手工资呢？那比如说，我2012年一年的税前平均工资为5000一个月，而实际到手的税后工资只有4400一个月来算的话应该补偿多少？
按照实际收入，拿到手的工资
为什么有人说是平均工资呢？那比如说，我2012年一年的税前平均工资为5000一个月，而实际到手的税后工资只有4400一个月来算的话应该补偿多少？
解除劳动关系前12个月平均工资。 纵横法律网-黑龙江鼎誉律师事务所-张仁东律师
为什么有人说是实际到手工资呢？那比如说，我2012年一年的税前平均工资为5000一个月，而实际到手的税后工资只有4400一个月来算的话应该补偿多少？
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我的合同是日到期,之前找过HR很多次,总是借故推迟,但是也没有炒我的意思,保险之类照常交,直到今天11.18日,我都是在无合同的情况下工作.请问可否索赔
其他回答(共7条)
00:33&齐智善 客户经理
不知道用人单位是否对你的工伤进行赔偿，如果是因为没有赔偿你无法离开单位，你现在也只能去法院了，因为已经超出了劳动仲裁的时效，先去仲裁让他们出具一份不予受理通知书之后去法院。合同到期你不愿意续签可以提出辞职，单位不放人的做法是不正确的，离开单位之后可以去仲裁提出用人单位支付你经济补偿金的申请请求。 &
00:27&龚家贱 客户经理
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。若怀孕期间，劳动合同到期，劳动合同是应当续延到孩子满一周岁也就是哺乳期结束为止，公司不能以合同到期为由解除女员工的合同，否则就是违法解除，应应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 &
00:24&米大丽 客户经理
不需要赔偿双倍工资，如果公司要解除合同要给经济补偿的，合同法-合同到期没有终止或续签的，侧是合同以无固定期限的合同生效。
00:21&赵飞虎 客户经理
就你描述内容是没有补偿也没有赔偿 &
00:18&黄百煜 客户经理
如果只是按合同办事，到期后不续签是没有赔偿的义务的，如果在合同到期之前，公司单方面解雇，是需要有所支付的。 &
00:15&樊成钢 客户经理
签订确认书只要是自愿的是有法律效力的。到期不予公司续约不需要承担责任，但是有可能影响经济赔偿的索赔 &
00:12&赵骏凯 客户经理
每月双倍工资。（2）可以先和单位协商索赔，协商不成时可以到公司所在地提起劳动仲裁。（3）在与公司协商、或是提起仲裁之前，可以索赔吗、强迫劳动等违法情形的，不能再索要其他经济补偿或赔偿：如果单位没有拖欠工资、不交社保1、劳动合同到期未续签：视为双方同意以原合同的条件继续形成劳动关系。2、“现在想离职，怎么赔偿，怎样操作，必须收集好合同甚至后你仍然在公司工作至今天的证据。3、由于是你主动离职？”：（1）可以索赔的，只是自原合同到期后、继续工作满一个月后至离职时止
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