外资企业真的比国企好吗？
外（民）资企业真的比国有企业好吗？
-----亲临中外企业实践后的感悟
今天有个MBA找我，征求意见是考公务员还是到外资企业；因为他现在正面临这个选择。的确现在中国的公务员热是世界之最，而政府相关人员竟然说‘公务员的收入没有外资企业高’；好像我们竞争公务员真的是‘为人民服务’。事实果真如此吗，然也；当我从国有企业来到外资企业后，我才真的感到是两重天；自然心里也就产生了巨大的落差，下面是我自己在中外企业的比较感受。
我当初在国有企业还只是一个全质办主任，而在外资企业却是执行总经理；可感觉竟然是全方位的身价降低了，现大体比较如下：
1、收入水平还是国有企业的高
我在国有企业时的收入形式就是多样的，有月中的工资卡；它主要是基本工资和岗位工资，含各种不同类型的补贴费；总收入（1998年）也就是2000元左右。而我到外资企业后，工资总额为8000元（2002年）。
表面上看，我在外资企业比国有企业高几倍；实际却是大幅度减少了。因为我在国有企业还有每月25日左右发的综合奖，一般都在1500元；而单项奖更是灰色收入了，因为连我这个全质办主任也没有搞清楚有多少；只知道当年经我手制订的单项奖项目是58项，而我却是当时最保守的人。由于单项奖是主管部门直接申请的奖励，所以具体数额只有财务会计那里才有；就连我全质办主任也不清楚。假若我当时是企业负责人，一项按100元的最低水平统计；我的单项奖每月就是5800元。如此说来，实际收入水平也是国有企业高于外资企业；因为我在外资企业竟然就是一次性领取后再也没有任何收入来源了，所以我的感觉还是国有收入比外资企业高。
2、福利待遇自然也是国有企业好
我在国有企业时，全质办主任就有车上下班；而且是配司机的。我到了外资企业，竟然要我自己配车而且是自己开；当然汽车的费用也是我自己承担。至于房子，国有企业是科级干部四室两厅；处级干部是复式楼。后来配合国家改革，一个复式楼竟然自己出的钱连一万元都不到。而外资企业是不管住房，自己到市面上去买商品房；而且没有住房公积金。所以在外资企业，相当于有多少年是为了房子干的；因为这就是差距的体现。
此外我在国有企业时，分物资是经常性的事；我们企业连领导的菜也是分配，每周要配送一次鱼肉和蔬菜。到了外资企业几年，竟然连分东西的概念都没有了；所以从福利待遇上看，国有企业不知比外资企业强多少；因为我在外资企业的工作服，竟然还要从我的工资中扣除成本费；所以我除工作服外，竟然没有领取任何劳保福利了。而我当初在国有企业，我发的肥皂和手套使我能分发几家亲戚用。
3、工作还是国有企业舒服
在国有企业是双休和八小时工作制，加班就是到酒店去吃喝玩乐。而在外资企业，竟然实际工作时间就是五天半；加班就是自己在办公室里做业务事。虽然外资企业也有接待，但那是公关部的事；与我这个执行总经理无关，所以我很少有公款吃喝玩乐的事。
在国有企业，我除了起草文件外；其它的也就是签字。可在外资企业，我竟然样样事都要事必躬亲。在国有企业，我一个全质办主任的家，竟然也经常有人上门送礼。而在外资企业，我一个执行总经理的家；竟然从没有人上门拜访。正因为如此，我在国有企业的忙是忙人情世故；而且是不分家里家外的。而在外资企业的忙，竟然可以不带回家；所以门前冷冷清清。
另外在国有企业出差或学习什么的，回来竟然没有工作等待你亲自出马；因为国有企业的工作是虚的，时间过了就没有了。而我在外资企业，出国回来；自己的什么工作也没有人分担，还是要自己补偿回；所以工作还是国有企业舒服，除了吃喝玩乐竟然没有具体的实际工作可追踪；因而上班就是一杯茶一张报纸，可外资企业竟然报纸都没有时间看。
4、社会待遇也是两重天
在国有企业就是申报职称也是优先的，而外资企业申报职称竟然是‘陪太子读书’；所以高级以上的职称，外资企业是很难成功申报的；每年考和出钱，但就是评不上。而国有企业的负责人，全部是一次过关；这就是我们的社会对中外企业的区别。
再看我们的成果，国有企业是有了成绩再总结；按领导级别定成果鉴定的等级，所以我们领导级别愈高的成果，全部是鉴定的等级最高；所以国有企业是不干成果会有成果鉴定，而外资企业是干了成果也难以鉴定；因而我在国有企业时是成果累累，而在外资企业竟然没有成果证书了。
此外我们同样出差或开会，在国有企业就是按政府官员的级别对待；而外资企业的总经理，竟然还不如国有企业的办事员；我在国有企业时，连老家的政府官员也到家拜访；可我成为外资企业的总经理后，竟然没有人过问了；这就是我们社会对中外企业的人格差别。
是啊！我们在国有企业能用公款买文凭，而外资企业连读书的时间都是自己的；一个电大的国企负责人能得到社会认可为‘官’，而一个博士的外资企业负责人竟然就是一个老百姓；因为我们国有企业是‘官’而有地位，而外资企业与民营企业实际都是百姓。在一个‘官本位’的社会里，各项待遇自然也就是泾渭分明了。
不需要再说什么，大家都心照不宣；宁当公务员（国有企业）的‘凤尾’（一般办事员），而不要去当什么外资企业的‘鸡头’（负责人）；这就是我们社会大家都明白的人生价值观。
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各大外企和合资企业介绍
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3秒自动关闭窗口一目了然：外企的分类和区别一目了然：外企的分类和区别哒哒兔百家号外企，是在进入公务员队伍的努力失败之后，又没办法进国企之门，同时想取得比民企私企更多收入的职业之路。确实，这是个没有关系背景而且更倾向于能力比拼的道路，也是无奈的选择。尽管这样，它也是平民家庭出生的毕业生，所向往的最大众化的道路，虽有利有弊，但却没有公务员国企事业单位等绑定家庭从一而终的职业特征，可以轻易选择雇主，这是它的一大优势。a.外企的工资在什么水平？外企相对于其他就业门路而言，一般有着更高的薪水，主要是因为外企的生产效率更高，而且相对来说，中国低工资制度的历史（计划经济30年不断往国企输送财富而工人工资极低）使得外企的薪水看上去更高一些。这高出来的一点工资就是剪刀差，它主要是跟外企自己本国工资水平比较而制定出来的。【实例】：同一份文员工作，在美国的薪水大致行情为折合人民币月薪3万，中国国内为3千，那么这2万7就是剪刀差，这是由经济发展水平所决定的。这家美国企业即使在中国大陆给出6千的月薪，仍然可以通过人工成本下降2万4千元的成本。很显然，2万7的剪刀差就分成了两部分，第一部分2万4被美国企业享受了，而那3千则被在美国企业工作的中国打工者赚去了。同样，如果这家企业来自欧洲穷国比方说葡萄牙，他国内这份薪水为1万元人民币，那么剪刀差总共只有7千，再怎么分配他也不愿意给你6千的月薪，否则你多赚了3千，他只剩下那4千。再到香港台湾或者东南亚企业，他们自己的薪水也不高，而且亚太文化更懂得对员工釜底抽薪，无论如何到了这里也给不出6千的月薪，薪水自然就更加往下走了，但会比国内民企私企工资高那么一点点，后者因为数量众多，决定了国内的市场价。这是个简单通俗的例子，以此类推，如果你想多赚一点剪刀差，请记住“富国工资高穷国薪水低”这个一般性的规律。那么，除了寻找富国的企业多拿剪刀差之外，还有其他方法来增加收入不？当然有，我们以美国企业为例，美国本土文员折合3万人民币的月薪，到了中国变成了3千，如何让那剪刀差的大头子也就是2万7千多一点进入自己的口袋呢？方法很简单，只要你更改国籍变成美国人就可以实现了，可以全额拿进2万7。如果你更改国籍到其他国家，美国企业自然就考虑到了你所在国家的薪资水平来给你工资。比方说美国企业里的新加坡人，其薪水主要是参考新加坡本岛的薪资水平来确定，自然比中国大陆雇员来得高。当我们进入这种全球化的外资企业后，会有两个发现。第一就是各个国家的同事都有，而他们的薪水主要跟他们各自国家的薪水高低有很大关系。当然也有中国人拿高薪的，但这些中国人已经更改了国籍，最多的是美籍华人，已经很大程度上被当做美国人来对待，其薪水自然大多数情况下会比新加坡香港台湾人的薪水更比中国人来得高。第二个发现则是这里所说的美籍华人，他们早已掌握了更容易拿到更多剪刀差的方法，那就是加入宗主国的国籍，将自己打造成外国人。十年磨一剑，加入美国国籍并不是为了在美国多拿薪水，而是回到中国赚更多工资。这样一来他们就天然比大陆本土直接进入外企的人来得更有优势，这就是出外留学的好处。很简单的一个例子，作者本人去年面试过一家叫做“圭斯特”的美国医疗公司，上海负责人是一位留学美国十来年的美女，高中毕业就出去了，如今也就30来岁，侧面了解到她的年薪大概150万元人民币，而36岁的作者面试准备做她的手下，力争取得一份50来万的部门小主管岗位。这里区别显而易见。对于外企的工资水平，我总结外资500强在上海的行情，对于年龄≥30岁的人来说，大致水平在年薪≥年龄，好的是税后年薪，一般的则为税前年薪。虽然貌似也不高，但当初毕业时，房价可没当下这么高。对于二线城市，则年薪≥1/2年龄，这是不低于外企市场价的基准。外企薪水看起来不低，但问题是，你得保住你的工作，撤资裁员容易让你猝不及防。b.外企的竞争外企的道路实际上来的最残酷，因为太多无关系无背景的人都来挤这么一条独木桥，充分而残酷的竞争是一定的，甚至由于竞争太激烈到了你死我活的地步。所以，在中国的外企里面最难处理的不是如何与外国人相处，而是公司内部中国人之间的勾心斗角，特别是中国经理间白热化的竞争甚至到了不可调和的地步。竞争太激烈，最后竞争演变成了“战争”。我们也看到太多描写外企生存法则的故事，包括《杜拉拉升职记》，讲的就是这样的斗争。因此，进入外企你要有足够的心理准备，不是去面对外国人的刁难，而是来自你的同胞的短匕长矛和冷枪暗箭。在外企，最主要的还是需要靠你自身不断取得的成绩，来发展和提升自己。世界五百强外企里面，除了欧美等外籍人士，海归和清华北大的硕士、博士生都占很高的比例，日常工作中动不动就会碰到一个留洋回国的博士。这一方面说明外企在中国人才高消费，另一方面也意味着你加入的将是一个竞争异常激烈的职场世界。到了当今愈演愈烈，学历方面你光有个硕士证书还不够，还得考个在职MBA，不然提升的机会基本轮不到你，外部跳槽也跳不动。可见，在外企工作的主要职业特点，就是竞争激烈。c.在各类外企（美国、欧洲、合资）生存的特点知晓了外企的生存特点，才能更好的让你在其中发展，发挥你的才能，同时也可对照下你自身的喜好，为将来选择什么样的外企做好准备。通常来讲，外企分为美国企业、欧洲企业、合资企业，港澳台、日韩以及其他国家企业。美国独资企业文化开放，“用人不疑疑人不用”，用了你就会相信你，他完全相信你说的却并不看你做了多少，一切讲流程，高层一般不用中国大陆人而喜欢亚太其他国家和地区的，比方说东南亚、香港、台湾人。但美国独资企业职位抬头给的高，无论哪个职位工作量都比较大，级别越高责任越大，领导责任制。尽管你犯了错误，但须要最大的领导来承担，而对下属管理比较宽松，并且多重领导，也就是你好几个领导，却不是垂直汇报关系。一个很小的决定，都需要是几乎所有人达成共识，项目进展缓慢。美国的文化是合纵连横的均势文化，美国企业也一样，他鼓励下属有不同的看法和创意之见，乐见下属间的竞争和内斗，从不像中国人那样越级管理，也就是他喜欢下属吵架最后来找他调和，最终他拍板，但也会跟你商量，显示民主。一般每年4月加薪，13薪之外还会在中国年前后发放1-3个月年终奖。欧洲独资企业文化保守，严重怀疑中国人，所有部门实权从不下放给中国下属，职位级别也给的很吝啬，流程拖拉而且更多是做事习惯的拖拉，思考成熟，体系谨慎。级别越高工作越闲，三个人做一份工作，所以劳动强度约等于美国企业的1/2。没有权力，因为领导不放权，但自己得负担责任，没有领导帮你承担失败，喜欢垂直管理，深谙关系，大大小小的决定均来自欧洲总部，没有跟你商量的余地。欧洲文化是利己主义的，只要对自己有利就会无所不用其极，攻于心计，万事会留有一手，安排退路。内部领导意志严重，排挤并最终开除不听话的下属。欧洲企业精通中国文化，跟政府关系密切，知道利用中国文化以及体制漏洞，懂得利用边缘政策。最简单有个例子，美国企业德尔福在上海的工厂，要从国外进口车载电脑LCD显示屏，2009年的进口关税为30%税率，根据正常税则号归类为“液晶显示屏组件”。同样这款显示屏，欧美博世、大陆、马瑞利等汽车部件公司，会打通关系，按照“玻璃片”的品名进口，税率只有5%，为了以防万一，不从大的海关比如上海海关，而从福建和广东的沿海城市海关进口进来。此例子中，欧美企业的方式和文化，一目了然。薪水方面，欧洲独资企业大致等同或略低于同一级的美国企业，每年春天或秋天加薪一次，年终奖大多数在来年的5-7月份发放。中外合资企业一般都是中外资本多个回合谈判后的结果，是外方资本大鳄与中国地方政府之间的媾和。合资企业的第一个明显特点就是半中半洋，而且更大程度上是中国国有企业作风，占有外方的技术优势以及中方地方政府天然的行政和市场垄断资源，在中国做生意如鱼得水，利润较高。公司内部，中方外方各自为政，很少有东南亚人或者其他任何两国之外的势力集团。人事行政制度已经全部本地化，对员工工作要求苛刻，劳动强度大，关系复杂，腐败丛生。薪水略高于中方母公司，但远低于外方。合资企业很大程度上是打了个外资的擦边球，实质上来讲就是个翻版的中国地方国有企业，赚钱很多，但被外方母公司和中方政府瓜分，员工享受不到太大实惠。美国、欧洲、合资三类外企比较表我们将这三大类型的外企用表格大致归纳一下，此20项的比较，只是表达了他们的主要特点，便于读者参考，却不可生搬硬套到具体某一个公司。针对美国企业、欧洲企业、中外合资这三种外资企业特点的比较，本文是原创，其他你百度、搜狗、谷歌，是搜不到的。其他外资企业主要包括日韩、港澳台、新加坡印度等等亚洲国家企业，当然主要还是亚太文化，尤其以日本韩国的精益化管理为标榜，赚点美欧不看重的行业上的小钱，当然也有做得好的比方说日本的汽车行业。这些企业一般薪水低于欧美独资以及合资企业，而且裙带关系比较严重，特别是在供应链和供应商管理方面，熟人为重，抱团现象多，家族和家长制度严重，等级森严，责任分明，完全垂直化管理，如果与领导关系不好，只有立即走人的份。在所有外资企业中，屁股决定脑袋，级别与能力不成正比的现象，他们显得最为突出，跟某些国内企业极为类似。当然 ，非欧美外资还有澳洲、巴西、印度等等国家的企业，我们将之跟东南亚企业合并，称作非欧美外资，薪水方面，非欧美外资低于日韩，但高于港澳台投资企业。d.外企选择原则外企在大多数情况下，同岗位的薪水比国内平均行情稍微高点，但竞争激烈，且工作不稳定。各位可以设身处地，参照不同外资企业的特点来选择适合你的，并利用其优点和弱点为己所用。比方说你做销售，那选择欧洲企业比较合适，因为公司已经在国内打好很多关系基础，而且产品也是专门为中国市场所打造相对好卖；如果你做采购，那么最好进入美国企业，因为美国企业放权给你，而欧洲企业只会让你做个询价员，在供应商开发特别是新供应商的选择上没有你的份；如果你想不通过面试就直接进入外企，那么找个关系进入合资企业则可以实现；如果你想在刚毕业的时候能学到系统的质量管理流程，那么去日本企业是个不错的选择……e.外企的综合分数最后，整体来说，外资企业从我们常用的五个维度来看：工资中等偏上，一有风吹草动就容易撤资裁员，加班有加班费，公私时间分明适合发展副业，对发展社会关系而言作用有限跟之前文章（为什么长辈都觉得去国企好，而去私企就不靠谱？）中对于国企的打分表格汇总，见下表，分数一目了然。外企选择对照表本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。哒哒兔百家号最近更新：简介:生气，就好像自己喝饮尿而指望别人痛苦。作者最新文章相关文章> 问答详情页
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我公司是一家外资企业，现在想在国内设立分公司，请问一下成立新公司好还是办事处好写呢？
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&&分公司可以两种形式，独立法人，或者非独立法人办事处和分公司最多的区别的，分公司实行独立核算，而办事处只是公司人员驻点，不独立核算，财务核算还是由总公司一起核算另外，从组织机构上，办事处较为简单，根据情况安排人员，而不分部门，分公司一般独立运作，成立不同的部门负责相关事务，规模比办事处较大从政府登记方面，办事处不需要工商或者税务登记，成立分公司要求在税务局登记。&&&&&&如暂时不对外营业成立办事处就好，不然工商、税务登记比较麻烦&办事处的话，租用个办公楼就好了呀，只是一个联络点而已&如果要经营的话才成立公司，地点问题的话你们公司高层应该有决定的吧，需要做考察的。　　分公司和办事处的区别：　　分支机构主要有两种形式：一种为分公司；一种为办事处。分公司可以从事经营活动，而办事处一般只能从事总公司营业范围内的业务联络活动。办事处、代表处是不能申请领取营业执照的，是不具有经营资格的，不能以自己的名义签订商业贸易合同进行营利性的贸易、投资活动，否则其签订的营利性协议是无效的。其职责仅仅是联络、了解分析市场行情、参与商务谈判。分公司、办事处税收待遇不同，主要体现在企业所得税和流转税上。　
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