我在一工厂打工,辞职要排队,工作签合同可以辞职吗的时候只有一份,这合法吗

我进厂两个多月了,我们是计件的,现在厂里不忙,我想辞职,但是要扣一个月的工资,签了合同的这样合法吗_百度知道
我进厂两个多月了,我们是计件的,现在厂里不忙,我想辞职,但是要扣一个月的工资,签了合同的这样合法吗
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理论上讲,一份工情一份收获,理应劳有所得,在法律上讲,工人辞工提前同工作单位申请,用人单位不得拖欠劳动都工资,计件是多劳多得且不得低于当地最低工资标准,按私人老板的工厂制度讲,估计想拖欠你的工资,但是不用担心,在法律立场工人永远站高点,但是法律讲求证据,这又是一个破洞,打工为工厂创造价值,工厂污染环境,交税喂养中国的狗,狗又贪就压炸工人,官员老板环环相扣,又是矛盾产生根源,中国社会是黑暗的了,不管怎么样,要回工资你是有理的,打工的不容易,如果你做不下去他们也不伎太强留的。
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你好!我想咨询一下,我在一家私企业打工。老板没有给我签合同也没有买社保。现在我已经辞职了,但老板给
我12个月中的一个月的平均工资,请问这样合法吗?应该再补偿我吗
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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问我到一个工厂打工签长期的合同,但只会工作一个多月就辞职,这对我会造成什么损失吗?或怎么避免这个...
问我到一个工厂打工签长期的合同,但只会工作一个多月就辞职,这对我会造成什么损失吗?或怎么避免这个损失呢~
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根据劳动合同法的相关规定,劳动者和用人单位在试用期期间提前3天通知对方可以解除劳动合同;使用期满的劳动者和用人单位提前30日通知对方可以解除劳动合同;劳动者和用人单位协商一致也可以解除劳动合同;用人单位有违反劳动法律、法规的情形的,劳动者可以解除劳动合同。如果不是上述情况下你提出而单位又不同意的辞职的,那么,损失就是有可能要承担劳动合同约定的违约责任;享受不到劳动法律、法规规定的合法权益、面临重新寻找工作……
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损失是你总也得不到进步,你浪费了宝贵的时间。
你没损失,工厂没能留住你这样的人才,才是他们的损失。i am serious!
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进厂时签了一纸合同,上面说辞职要按比例辞,就是说要排队,这合法吗?
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肯定不合法了,劳动法规定,劳动者只要提前30天通知用人单位就可以与单位解除合同了。(如果在试用期,提前3天通知用人单位就可以)。当然如果用人单位违反法律法规或者合同约定的用人单位义务,劳动者可以随时解除合同。
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不合法!属于强制条款!
不合法,无效条款。
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我和工厂未签合同提前三天辞工合法吗?
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未签订劳动合同的,提前三天辞职是合法的。如果已经建立劳动关系一年,法律上视为已经订立无固定期限劳动合同,这种情况下,辞职需要提前三十天提出。
法院工作人员
按照劳动合同法,劳动者在试用期内可以提前三天辞职。而没有签定合同在法律上并不等同于试用期根据劳动合同法,未签定书面劳动合同的自实际用工之日起成立劳动关系,没有约定试用期的应当视为没有试用期,因此应当提前一个月书面通知单位辞职。
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