单位工作了15年，我已到了签无固定期限合同的年限了，可单位通知不续签了还有没有目前我没想到的一些补偿啊？--在线法律咨询|律师365
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单位工作了15年，我已到了签无固定期限合同的年限了，可单位通知不续签了还有没有目前我没想到的一些补偿啊？
不续签合同:用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资
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地区：辽宁 |解答问题：3145条
可以要求签订无固定期限，补交，支付费
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我去年4月2号入值的、6月1号签定了正式合同 。也就是说我这边一年固定期限合同5月31号到期了。单位给我谈续合同的事情。以考核不合格降低工资、降低岗位。我不签、1号下午单位给部门下了一个通知书、说我没有续签。是我主动放弃续签合同、叫部门经理不给我安排工作。我现在每天就给相关门谈、也不给我出终止合同通知、2号到现在都3天了、我该怎么办好呢？应该怎么做合适。
你好，续签是不能降低待遇，你应该保留好相关，主动离职，要求支付
您好，有个单位劳动合同的事想咨询一下，我在一个单位工作了9年，合同马上就要到期了，公司要签一个放弃与固定期限合同的声明才能继续签合同，我现在不愿意签放弃的声明，我想问一下这种情况如果我不签了公司应该补偿我吗？公司说我不签就算是自己自愿放弃签合同，没有补偿，可是明明是公司一定要签放弃的声明才续签的，请大律师帮帮我，谢谢
您好，一般情况下，连续订立二次固定期限或者劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。不知道您是否符合上述条件？另外，，根据需要支付，单位的说您自愿放弃签订是没有法律依据的。建议您以个人名义发函或邮件给公司，表明要求续签劳动合同，如果符合签订无固定期限劳动合同条件，表明要求签订无固定期限劳动合同的医院。具体可咨询您当地。
在单位已签过三次固定期限劳动合同，现在面临合同到期不续签的情况，可以要求续签合同吗？如果不签可以要求经济补偿吗？如何做？
你应尽快向公司提出签订无固定期（注意保留），公司不续签的应支付你双倍，具体电话咨询。
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公司与我签订了三年的固定期限合同，无固定期限的劳动合同和固定期限劳动合
公司与我签订了三年的固定期限合同，无固定期限的劳动合同和固定期限劳动合同有什么区别
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地区：新疆-阿克苏
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在新劳动合同法下，固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同：①解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。②经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金；违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。也就是说无固定期限合同在解除和终止条件、经济补偿方面与固定期限劳动合同一样，所以企业没必要想方设法规避无固定期限劳动合同。
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我一朋友去一公司面试过了，公司和他签合同的时候看到合同上有无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同，他不知道选择哪个，请问无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同有什么区别呢？
地区：新疆-乌鲁木齐
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固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
我一朋友去一公司面试过了，公司和他签合同的时候看到合同上有无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同，他不知道选择哪个，请问无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同有什么区别呢？
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两者比较大的一个区别可能就是：在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。
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我和公司签的是无固定期合同，现在被公司辞退，请问无固定期限劳动合同解除
我和公司签的是无固定期合同，现在被公司辞退，请问无固定期限劳动合同解除如何赔偿
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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资
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新劳动法解除无固定期限劳动合同怎么赔偿
地区：广东-惠州
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看是违法还是合法解除了
我在我们公司工作了已经十一年了，第十年的时候，我与公司签订了无固定期限劳动合同。可是现在公司出现了危机，要裁掉一部分员工。我想问下，像我这种签订了无固定期限劳动合同我员工被裁员的话，能得到多少经济补偿？
地区：北京-丰台区
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1、无固定期限劳动合同解除，如果是协商一致的话，就由双方协商经济补偿金。2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。
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签无固定期限劳动合同人员到达退休年龄后有补偿吗？
签无固定期限劳动合同人员到达退休年龄后有补偿吗？
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　　签无固定期限劳动合同人员到达退休年龄后是没有补偿的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：　　　　(一)劳动合同期满的；　　　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　　　(四)用人单位被依法宣告破产的；　　　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。　　
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2016年新劳动法规定解除无固定期限劳动合同工作27年，距退休年龄6年，不愿意解除，能双倍补偿吗
地区：黑龙江-黑河
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2016年新劳动法规定解除无固定期限劳动合同工作27年，距退休年龄6年，不愿意解除，能双倍补偿吗
签了五年固定期限劳动合同但合同未到期辞退有无补偿
地区：黑龙江-哈尔滨
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按《劳动合同法》规定，不是劳动者个人原因，而是用人单位合法经济性裁员的，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）的标准，向劳动者支付经济补偿金。如用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工到达退休年龄后,被公司辞退有没有补偿
地区：四川-成都
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　合同工达到法定退休年龄合同终止，没有经济补偿。　　根据《劳动合同法》第四十四条（二）项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。　　根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者达到法定退休年龄合同终止的，用人单位无需支付经济补偿金。　　《劳动合同法》　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　国务院　　《劳动合同法实施条例》　　第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
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固定期限内赔偿与无固定期限经济补偿的区别
新法中规定连续签定两次固定期限合同后，第三次应签定无固定期限合同，请问两者在经济补偿上有什么区别？提前30天或给予代通知金后，其他的还有什么补偿？应如何补偿？谢谢!
提问者：j8331***时间： 11:33:23地点：2个回答
补偿相同，按工龄计算经济补偿金。
补偿是一样的，都是按工龄计算。
答：您好，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用...
已帮助： 人
答：你好，因有的情况说不够清楚，为便于了解沟通案件情况，慎重起见建议你直接携资料当面...
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答：2008年施行的《劳动合同法》在《劳动法》的基础上扩大了经济赔偿金的适用范围，主...
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答：您好，根据劳动合同法规定，用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，...
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答：您好，根据我国相关法律规定，若是公司单方面辞退员工，经济补偿金计算按劳动者在本单...
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