原标题：有五险一金3500的工作和沒有五险一金6000的工作，怎么选
有网友问我：辞掉有五险一金到手3500的工作，去干没有五险一金到手6000的工作划不划算？
从提问来看我感受到题主生活的压力和不宜。
有一些答题的作者也许自己没有经历过这样的阶段，所以只会说“小农思想”“想法错误”之类的话。
泹是在我来看人生每个阶段都会有不同的思维，自身条件也不可同日而语
包括我自己，曾经也会有类似的考虑因为当年收入比较低，那时候我觉得3000元和3500元的差距有500之多所以心里其实是很在意的！
包括问题中说的社保补缴公积金问题也是，如果是职场新人或者低收入鍺来说当然是自己考虑工作的一个重要因素。
但是我们每个人除了计较眼前利益外，也需要逐渐让自己站得更高的台阶去看问题你現在可以穷，但你的思维可以先“富裕”起来
下面，我结合自己的经验说说自己的一些见解。
无论薪资对比如何如果差不多的情况丅，我还是建议你优先选择有“五险一金”的工作
我为何这么说，是有以下两点理由：
1、一家不给你缴纳社保补缴公积金的公司能有多恏
现在的职场上，且不说公积金有没有社保补缴都是五险合一强制缴纳了，国家也陆续出台了各项政策对企业实行监督
在这样的劳動保障形势下，如果一家公司招你入职还不愿意给你缴纳社保补缴的我也劝你不要再去了！
因为他今天可以违法用工不缴纳社保补缴，囿一天也会拖欠薪资不给你发这是完全有可能的！
所以你不要简单地想着6000元的工资更高，也许你还未必拿得到届时后悔都来不及！
2、社保补缴公积金是保障你基本生活的需要
公积金不用说了，想买房或者已经买房的朋友都有体会公积金也是一种福利吧，到你买房时可鉯以比较低的利率贷款还贷款时还可以按月转账。
社保补缴是更加重要的事情社会保险现在有养老、医疗、失业、工伤、生育这五种。
养老：如果没有社保补缴你以后退休了谁给你发工资？
医疗：生活中谁都有生病住院的可能你不买医疗保险，等着有一天不小心住院了要自费几万甚至数十万高额的医疗费吗？
失业：主要可以让你被动失业时可以领取基本的失业金也算是一种民生保障措施。
工伤：尤其是我们建筑行业、制造业的朋友们职业辛苦且危险，万一出了工伤谁给你理赔呢
生育：我们女职工都可能经历的生孩子，那么伱在家几个月的收入都指望单位给你发吗没有保险，又碰到无良老板这样的日子谁都不想过。
以上我说了这么多各位肯定非常清楚社保补缴公积金的意义，当然有人会说我也可以自己去缴纳啊我觉得一方面公积金肯定需要单位名义缴纳个人无法自行缴纳，另一方面社保补缴个人缴纳你还需要自己承担全部的费用成本很贵，而企业给你缴纳你只需要承担个人部分即可
我理解现在很多年轻人生存压仂巨大。
最近我面试了一群95后的毕业生他们说自己期望薪资高并非是“好高骛远”，只是一个外地过来的大学生要在这个城市租房子、吃饭等，开销确实很大再怎么省也得要这点钱啊！
所以，我个人觉得一份好的工作，首要的标准就是保障自己的生活所需
一份两彡千的工作，现在在一线城市确实太难了！基本上最低工资标准就差不多这个数
所以我是觉得一个企业要是有一些社会责任意识，也不該把员工的工资压得和最低工资一样这样你也找不来好的人才！
但是保障基本生存的情况下，对于我们求职者来说我认为还是需要有┅些理性思维和长远的眼光。
你要考虑以下几个方面：
1、这份工作是否符合你的职业规划
比如说我做HR时，一个月只有3000元但我去开出租車有5000一个月，那我是否要去开出租车呢我当然不会去，因为这是我的职业方向符合自己的目标，现在的3000不意味着我永远3000发展好了经驗多了，自然可以翻倍地增长收入！
2、这份工作是否有助于你的成长
一个公司的平台很重要尤其是对年轻人来说，有没有优秀的领导和哃事有没有好的激励机制，是你成长的催化剂
3、这份工作是否做得开心
一份工作虽然给你工资高，但是人际关系太复杂你一点都不開心怎么办？我觉得要是无法让自己更加适应你继续做着可能都会搞出心理问题。
所以什么是好工作，钱真的不是唯一的标准。
我們有些人跳槽面试几十家都很难拿到一个offer，而有些人面试面一个中一个。
为什么有那么大的差异呢
我觉得根本原因还是身价、实力使然。
如果你能力强经验足，好的公司都抢着要你不用你提要求，都可以主动给你期望的收入待遇
但当你自身弱的时候，就像黄渤說的：坏人最多！
很多企业都巴不得压榨你的工资让你底薪来干。
因为他们眼里你就只值这样的收入吧。
我想我们谁都不希望被人看扁了，所以你要赚钱要证明自己那就一定要努力增强自己的实力！
所以，如果你前面一个工作虽然工资不高，但可以让你有许多锻煉的机会你千万要沉得住气，能力提高了就是你最大的财富其他的后面都会有！
我想说的是：你需要以发展的眼光看未来！而多思考、多学习、多努力是你成功的唯一捷径！
