公司一开始没有为我缴社保，现在可以要求补交吗？社保断缴严重吗公司一开始没有为我缴社保，现在可以要求补交吗？社保断缴严重吗职场江湖一碗汤百家号网友一：你是可以要求单位把之前的社保补上的。因为根据社保法的规定，社保是强制缴纳的，不是你想不交就不交的，也就是说，不给员工交社保，这是违法的。根据社保法规定，用人单位应当自成立之日起30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。注意，法律说的是应当，而不是可以，表明给员工及时交社保是法律责任和义务。虽然说现实中，很多企业尤其是中小微企业不给员工缴纳社保，员工为了工作也不敢投诉，但这并不代表说员工没有权利要求单位补缴之前没交的社保。就算员工辞职后，也是有权利要求原单位补缴社保的。遇到单位不给自己交社保或者是晚交，迟交或者漏交这种情况，可以在辞职后向劳动部门投诉，或者向法院起诉，要求补缴。因为你已离开单位，此时就不怕跟原单位闹不愉快了。网友二：这要看你的公司的规模了，前几年为什么没给你们购买？是否在招聘员工时，将福利包含到当月工资中去；并在劳动合同中注明条款，并在劳动部门备案？如是，以前的公司可以不补办。再说社保局对企业员工，需在参加社保申报批准之日起，建立个人账户。不可能向前推几年给你再购买，都这样不乱了套？(比如：2017年首次参保，推到2010年日期购买)。假如你以前己购买了社保，而且有“个人社保卡需单位缴费”，而这几年你到这公司；未给你缴费，你可以要求公司补缴欠费；不行找劳动部门“仲裁”。关键你们与公司签订劳动合同时，都干吗去了？为什么正式上班后，不强烈要求公司给你们参加“五险一金”？达不到要求就辞职不干了。然后过了几年了，你们也拿了几年工资和福利待遇；现在公司给你们买保险了，反而想起来维权？这好象有点过河拆桥的意思，应该要三思而后行；一切以你们签订的“劳动合同协议书”为准，回去看看公司违反了那一条；才能合法维权，否则劳命伤和气；竹篮打水一场空。网友三：公司刚开始没有给企业工人缴纳社保，现在开始为员工缴纳社保，以前的社保不需要补缴。主要原因有以下几点：第一企业不给员工缴纳社保虽然违法，但是已经成为一种常态，特别是三四线小城市更为严重。第二既然公司打算给自己员工缴纳社保那是员工们的应有的保障，所以为此应该高兴，好好上班。第三如果想找单位把以前的补缴上，只能是您自己卷铺盖走人。第四即使你去劳动仲裁去举报企业没有正当给你缴纳社保，程序繁琐，影响你的生活。自然而然你就主动放弃维权。通过以上四点的分析，我们没有必要去做举报企业不依法缴纳社保这件事，相反我们更应该思考一下自己的社保缴纳年限和以后退休金的领取问题。网友四：我这样认为，企业不帮员工缴纳社保是违法的。欠缴的那些年会直接影响到你的缴费年限，如果要求企业补缴，就得撕破脸面告他到劳动监察大队，不然你自己拿钱补缴那几年，社保不一定收。所有企业基本上都是按最低一档给员工缴社保费，所以期望值不要太高，全体员工组织起来与公司高层协商解决，公司也会不得不考虑的。否则等你辞职的时候可以去劳动仲裁，这个我们这里仲裁后是可以补的，我就补了十年。在一家公司干了十年从来没交过社保啊。各个地方规矩不一样，还是得到劳动仲裁委去问一下。网友五：劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起，用人单位即应为劳动者缴纳社会保险(五险一金)。用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司与你建立劳动关系之时没有按规定缴纳社保是违法的，现在开始缴纳，必须把之前应缴未缴部分连同补缴。单位整体未参保的应从企业注册成立之日起为职工全员参保，补缴基本养老保险费。如果与单位交涉，协商无果，仍拒绝补缴，可向劳动行政部门进行仲裁，或向当地社会保险行政部门等机关进行举报、投诉。有权处理的部门机关应当及时处理，是不得推诿的。依据《社会保险法》第五十八条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并有权要求用人单位支付经济补偿。在《劳动争议司法解释》中，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。网友六：社保就是大家常说的五险，现在大部分企业都会缴纳五险，而有些比较有人性的公司会给员工缴住房公积金。其实五险里的大头是养老保险和医保，其他的像生育险、工伤险、失业险都是随时可以交，随交随享受的。养老保险企业交一部分，个人交一部分，你如果以前缴纳过，不用补交，里面的月份会一直累计，断交的月份不累计。所以，这玩意只要你退休累计缴纳月份够15年，就能领取了。医保就比较复杂了，断交后如果不续交断交的部分，之前缴纳的月份就会清零，它要求连续交满25年，注意是连续，只要中断就要补交。如果断交时间太长了，就要补交很多，我同事断交四个月，需要交1300。所以，尽量不要断缴，如果因为公司的原因断交了一段时间，一定要争取让公司补交回来。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。职场江湖一碗汤百家号最近更新：简介:职场江湖故事多，说一说职场里的江湖故事。作者最新文章相关文章离职一个月后，公司财务说没有及时停社保要我补交 2 个月的社保，公司+个人的部分 - V2EX
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离职一个月后，公司财务说没有及时停社保要我补交 2 个月的社保，公司+个人的部分
09:50:06 +08:00 · 8574 次点击
帮我多买了 2 个月的社保，说是社保中心那边忘记停了，但是这样的话不应该是公司的责任吗？
还是说里面有什么内幕？
第 1 条附言 &·&
10:47:43 +08:00
我就是不明白，为什么我严谨地走了离职的流程，还是给我弄出这个麻烦来
第 2 条附言 &·&
14:21:57 +08:00
后来努力争取了一下，公司那边说我承担个人部分就可以了
叹气，这年头谁都想推卸责任
29 回复 &| &直到
18:04:57 +08:00
& & 09:57:22 +08:00
HR 的责任吧... 我上家公司没给我及时停，我现公司差点交不进去，还好发现的早...
& & 09:58:02 +08:00
这没什么内幕把.. 相反还挺好的, 避免了换工作中间的断交 ?
& & 09:59:22 +08:00
人事的责任，不用鸟它
程序员真好忽悠
& & 09:59:29 +08:00
人家帮你交了还方便你了，不然你以后还得自己去补交，公司又没赚你钱。
& & 10:00:31 +08:00
这能有什么内幕。。。你社保账号查一下不就知道了。
& & 10:00:39 +08:00
为什么要你交，他不交你当前的公司也会给你交的，你让他找你现在公司要钱，我就不信你现在公司会搭理他
& & 10:04:13 +08:00
感觉楼主 最多把自己个人部分的还给公司吧。。公司部分应该公司自己负责。。不过公司自己的责任，楼主不还也没啥问题。
& & 10:07:14 +08:00
真心不用管，扣 HR 的钱就好了，谁出错谁负责啊。
& & 10:09:20 +08:00
不用管啊，这是 HR 自己的锅，难道还能去告你不成？就算去了也只用交自己的部分。
& & 10:10:24 +08:00
要赔付可以呀
有条件 原公司没有及时转出导致你下一家无法转入 得负责 赔偿你产生的损失
看他们还要不要
& & 10:14:28 +08:00
这就是 HR 的责任吧。
如果你过意不去，补也只补个人的部分。
& & 10:14:33 +08:00 via Android
个人部分问你要（如果现在公司代扣了则问现在公司要），公司部分问你现在的公司要，因为上家多交，下家交不进去肯定少交的。如果你现在没工作，那个人+公司都问你要。
不过你不给，上家也没什么办法。
公积金问你要，因为公积金可以重复多缴的，收益人是你。
同样的，你不给，上家也没什么办法。
& & 10:22:25 +08:00
跟上家公司没利益纠纷的话，该给的还是给吧，贪这种便宜没意思。
& & 10:28:08 +08:00
谁出错谁负责，请勇于承担。
& & 10:36:02 +08:00
楼上说得都不错 支付自己那一份就好 至于公司出的那部分 虽然是 HR 的责任 但是工作失误一般也不可能 HR 自己完全承担（毕竟是替公司办事，比较大的可能是直接公司承担这个损失了） 但是有了一个败笔相当于不良记录
换句话说 如果你并他全部搞定了 你自己吃亏 对方反而是做错事却不会受影响（及时追回了损失） 还可能被嘉奖（搞笑吧……犯了错及时补救反而能证明自己的能力）
楼上最多的也就考虑到了这一段 然而你在新公司上班 现在与旧公司产生纠纷 如果被公司了解到了 那必然可能影响你在新公司的形象（虽然错不在你，但是跟你有关） 对你存在一些隐性的损失
所以你自己酌情处理，或者向你领导或者负责处理社保事宜的同事问询一下 看看能否妥善解决 如何解决较好。同样也可能有一点坏印象（虽然比较少，但是毕竟和你有牵扯）
最后就是自己选择一个方式处理吧。不要太软弱。
& & 10:52:10 +08:00
在这个社会中，讲什么情面，交个人的就行了，图个心安。别人犯的错为什么要你来承担，不行告我啊。
& & 10:57:56 +08:00
曾经也遇到过，离职了，人事说财务误操作，多交了一个月公积金，然后让我退。我先是去查账户的入账记录，然后发现他们还欠我几个月呢。和人事说明情况后。就解决了。不退。你的情况，也是先去查明前公司和现在公司的情况。然后那个月当时的现公司就不用交了，然后让现金补给我的。所以两头协商好。不占便宜也不吃亏。至于说明影响的有点想太多，遇见问题正常解决就行了。
& & 11:20:59 +08:00
不管怎么说，先去查社保公积金的记录核实下吧。
& & 12:05:30 +08:00
如果原单位交了，那你新的这边有可能会交失败吧
让原单位 HR 来找新单位 HR 要钱
如果要不到，就让他自负
谁让他不好好工作造成损失
& & 12:38:18 +08:00
千万不要讲情面，如果要撕，走法律途径
& & 12:46:04 +08:00
根本不用鸟他。。。
& & 12:55:48 +08:00
上家公司离职时，也遇到过。。离职后的一个月也给我缴了公积金。。
然后让我提供身份证原件，，公司去社保 中心退回来。。。。
& & 13:25:51 +08:00
这个简单来说，让你补交千万别理他，公司犯的错，然后让员工买单也是脸皮够厚的，要是像 @ 说的，提供身份证原件把已交的社保退掉，这是帮一下忙，还是能够接受的
& & 13:30:54 +08:00
问题是你的现金和养老金, 尤其还是公司部分加个人部分, 意义不一样, 显然养老保险不值钱.
难道她自作主张帮你买了一万张彩票, 你也要给她两万块钱? 话说回来, 便宜也不能占, 我觉得给个人部分就比较合适, 公司统筹部分的钱又没到你的账户, 还的话就太亏了.
& & 13:44:46 +08:00
如果你现公司当月帮你交社保、公积金失败了，公司和个人这部分钱应该要折现和工资一起发给你的，这件事情从钱上来讲对你没啥损失，需要你花时间去汇款或者沟通~
& & 15:48:34 +08:00
这个情况应该是前公司没有给你减员，没有减员的情况下，现在的公司无法增员即无法给你交五险一金的。
确实跟 LS 的看法差不多，如果两个公司社保基数不一样会存在多交一些或者少交一些的现象。
& & 17:18:40 +08:00
@ 之前的公司不停，新公司交不上去的
& & 17:43:57 +08:00
我也试过，好像是半年没停， HR 不断说服我，最后我被打动，直接拉黑了。
因为是你的工作失职，我没有义务承担
& & 18:04:57 +08:00
这 HR 这是心机
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　　工作满三年，没有合同，没有社保，最近老板让签了一份空白的没有填写的合同前2年的社保可以要求老板补交吗？
社保补缴:社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。 正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。社保证明:社保证明是指由社保局出具的缴费清单，详细载明社会保险投保人的电脑号、身份号、参保起止时间及缴费金额。社保证明必须由社会保险电脑系统打印出来并加盖社保局公章才有效。
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地区：河北 保定|解答问题：3306条
你好，没签可以要求11个月赔偿，应当补交！你的情况可以！
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外籍农民工(在职)，于日入职广东东莞的一家工厂做保安至今，连续工作已满十年两个月。2007年12月与工厂补鉴了无固定期限合同，2008年2月由工厂帮买社会保险各险种至今。现本人于2017年3月将达到法定退休年龄，最近，到当地社保局打印职工历年参加社保缴费的明细清单时，才发现单位少缴了本人入职首年2007年1月至2008年1月共计13个月的社保费(年限)。后多次与单位协商补缴事宜，都遭到单位拒绝。为了维护劳动者的社保权益，本人又亲自到当地社保局咨询并投诉，社保局回复说:按照《社会保险法》里规定，二年内违反社会保险法的行为未被社保机构发现……，未被投诉，被举报……不予查处，故不能向用人单位追讨养老保险费(年限)。对此，本人认为，这是不合理也不合法的。当地社保部门不能以《社会保险法》里的查处时效规定，断章取义地实行一刀切办案。应区别情况，分类对待，划清责任是非，属单位原因或系个人原因造成少缴、漏缴、欠缴或拒缴的情形来结论是否超过二年的补缴时效。再者，本案的劳动者一直是仍处在劳动关系存续阶段，没有达到退休年龄月份而退出工作岗位或终止无固定期限劳动合同。所以，特敬请律师先生们、女士们在百忙中对此案予以见解和指导帮助，有必要时供全国性作案例讨论判断，以维护法律的尊严，还农民工一个公道!谢谢!员工系外省人，非外籍人士。谢谢王律师在百忙中提供的法律解答。《社会保险法》中的时效规定，也太笼统了吧，没有区分责任界线，一概而论，有损弱势群体的社保权利和养老待遇，应该全国呼吁修改和完善这些不合理的规定。
我不清楚的委员会对于欠费问题是否作为劳动案件受理。在此情形下，你可以选择1.。2.如果不受理，向社保部门或者说部门投诉，如果其不予处理，可以提起行政。3.申请劳动仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应该知道其权利受到侵害之日计算。具体情况，可咨询当地专业方面。
我在一家工厂工作2年了，现在不想做了！然后一直都有签劳动合同的，合同上面写着购买社保的，但是一直都没有给我买社保！我可以要求他们赔偿我这两年的社保钱吗？
可以到劳动部门要求厂方补买这两年的，但不能直接将社保费用补偿给你。因为社保费是交给国家，由国家在你的时候再安排支付给你的。但你可以私下与厂方协商，要求厂方将属于厂方支付的费用份额支付给你。
基本情况：朋友由2006年年在某公司工作，今年5月份从这家公司退休。办好退休手续后发现06、07两年的社保只买了工伤保险，其他四项（养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险),都没买，我朋友不知情。2008年新劳动法实施开始社保五个险种都买了。朋友找去公司希望把那两年落下的没买的保险补回来，但是该公司说新劳动法前不可能补回来。朋友手上的资料：1、劳动部门出具06年到15年的社保交纳记录。2、退休证明。3、离职协议。4、最后一份劳动合同（朋友说公司规定签订新合同就要把上一份合同交回去才给签，所以只有最后一份合同，明显违反劳动法。）诉求：1、朋友如果通过劳动部门或仲裁追回两年社保机会大吗？2、真的是新劳动法实施前就不能追回来吗？
首先是时效问题。其次，仅仅就起诉，法院不予受理。再次，如果没有法律明文规定，劳动者的诉求有何法律依据？
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767今日解答& & 对举报员工]有影响查证属实有奖，对公司有影响必被查，对未缴纳社保的员工是好事，可以直接纳入公司范畴，享受社保和公积金待遇。
& & 一是对举报员工]有影响，经查证属实有奖。公司员工离职时举报该公司]有全额(依法应是全员)缴社保和住房公积金，是合法的正义之举，反正是离职了，也不怕公司&穿小鞋&，更不怕公司&紧鞋带&。查证属实会获得奖励和表彰。
& & 二是对公司有影响必被查。离职员工实名举报后，社保行政机关会依法对该公司的全员缴纳社会保险和住房公积金、企业年金缴纳情况依法实施社会保险费稽查。
& & 如果查证属实，&用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处以应缴社保费一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其它直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款(社会保险法第84条)&P。
& & 三是对未缴纳社保的员工是好事，会依法纳入用人单位社会保险系统，享受社会保险待遇。
& & 其实，在缴纳社会保险&六险&和住房公积金、企业年金问题上，用人单位完全]有必要枉法。这些缴费行为完全依法是税前行为，并允许用人单位消融在用人单位生产成本中，由社会来统一承担。如果用人单位枉法拒绝社保，不见得用人单位生产的商品就是质优价廉，占领市埸。相反，用人单位依法为员工缴纳社保&六险两金&，为员工解除了后顾之忧，员工迸发的巨大劳动热情和干劲，用人单位享用不尽。
& & 按照唯物史观和剩余价值理论，在所有的生产要素中，人的因素是第一要素，人是生产力中的决定力量。
& & 所以，任何用人单位要发展，务必把所有员工依法享受的社会保险、福利办好。
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