超市促销员每天都干啥兼职 没社保不让干？他们会查么？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-06 13:26 标签： 社保服务超市
没有缴纳社保记录就不能做KFC兼职吗_百度知道
没有缴纳社保记录就不能做KFC兼职吗
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　　没有缴纳社保记录是可以做KFC兼职的。一、在KFC做兼职，店内向你个人索要的不是缴纳社保记录，而是你正在缴纳社保的证明，因为按照国家某条例相关规定，该企业的员工是要交纳社保的，全职员工当然要由KFC办理，兼职的话KFC是可以不需要办理的，但必须拥有该员工在其他单位已经在交纳社保的证明。二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
资深劳动争议专家
事情不是这样的，在KFC做兼职，店内向你个人索要的不是缴纳社保记录，而是你正在缴纳社保的证明，因为按照国家某条例相关规定，该企业的员工是要交纳社保的，全职员工当然要由KFC办理，兼职的话KFC是可以不需要办理的，但必须拥有该员工在其他单位已经在交纳社保的证明，我已经在KFC全职的时候就是3险1金，后来不做全职了想做兼职都做不了，因为跳槽的单位并不给我个人交纳社保，所以我就拿不出证明，那么在KFC做兼职的想法也就泡汤了。其实这就是漏洞，有的企业钻国家的空子不给员工交保险什么的，才导致这种情况的产生。我给你一个建议，你可以名义上在KFC做全职，那社保等福利就在KFC办理了，因为KFC的工作时间相对来说比较自由，所以你可以在其它时间去做别的工作，当然这是要由你自己和该KFC店长沟通的，我的建议并不完美，什么结果就看你的了，祝你好运！
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为什么不能做啊，社保只是一种福利待遇，是工作之后才能享受到的，~你没缴纳记录，不影响你工作的~~
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。记者孟万成报道 2月23日，本报1版报道了一位叫陈钦瑞的50岁 骑手 于2月12日下午送餐过程中摔倒，被好心市民送到浙江新华医院抢救直到2月20日才转危为安，但有可能成为 植物人 的消息。
日前，据陈钦瑞哥哥、建德市某银行退休职工陈钦民告诉记者：美团总部杭州区块的负责人也已两度到医院了解情况，但如何处理，态度尚不明确。
记者通过深入采访获知：陈钦瑞是一名兼职 骑手 ，正式劳动关系在杭州拱墅保安公司，受派到李家桥工业园区当职，平时工作干一天休二天，单位没有不能兼职的要求。事发后，其保安班长已到医院看望并向公司领导汇报。由于陈系保安公司员工，单位有社保。至于今后这起事故会如何处理，该怎样赔付有点麻烦。保安公司有关负责人表示：目前陈钦瑞按病假休息，拿8折工资，公司将承担应负的责任。
兼职 骑手 陈钦瑞受伤事件，牵涉出一系列的法律问题。记者就此采访了相关专家，就读者朋友关心的有关问题进行探讨。
问题一：兼职是否能算劳动关系？
答：不能一概而论。
不少读者很关心：陈钦瑞受伤是否属于工伤？根据法律规定，工伤是以双方存在劳动关系为前提的。根据《劳动合同法》第六十八条规定： 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 。
同时，根据《劳动合同法》第三十九条第四款规定： 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
由此可见，只要在职工的第二份工作不影响本职工作的情况下，或者在本职工作用人单位没有提出异议的情况下，也是可以从事 兼职 的。然而，值得注意的是，随着互联网的兴起，出现了越来越多网络型新兴行业，甚至是自雇行业，其中，有些也被统称为 兼职 。因此， 兼职 是否属于劳动关系并不能一概而论。
问题二：在兼职中遭遇事故或者意外身亡，是否能算工伤？
答：若属于非全日制劳动关系，算工伤。
正如上一个问题所述， 兼职 是否属于劳动关系不能一概而论。
如果该 兼职 行为不属于劳动关系，那么在兼职过程中受伤就不属于工伤。如果该 兼职行为 属于非全日制劳动关系。那么劳动者在工作过程中发生了伤害事故或者身亡，就可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。原劳动和社会保障部发布的《关于非全日制用工若干问题的意见》 第十二条规定： 用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5~10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
因此，使用非全日制劳动者的用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险，予以保障其因工发生伤亡后的待遇。
问题三：兼职者的权益该如何保护？
答：非全日制劳动者也有劳动权益。
非全日制劳动关系虽然属于劳动关系，但是其与全日制劳动关系还是有所区别的。两者在书面劳动合同签订、试用期、劳动关系终止、经济补偿金支付、社会保险缴纳等方面还是存在差异的。较之全日制劳动关系，非全日制劳动关系更加灵活，对于劳动者的保护也没有全日制劳动关系那么全面。
但这并不代表用人单位可以借着 非全日制劳动关系 的幌子来侵害劳动者的权益。实践中，如果劳动者实际在用人单位的工作时间每天超过四小时，每周超过二十四小时，那么很有可能会被直接认定为全日制劳动关系。《劳动合同法》对于非全日制用工的工资支付也进行了规定。第七十二条规定： 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
作为非全日制劳动者，应当要求用人单位按规定为自己缴纳工伤保险，按时发放工资，控制工作时间，切实保护自己的合法权益。
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提问者：wl3589***时间： 14:46:36地点：7个回答
劳务合同不需要，如果是劳动合同一般需要
你好，咨询社保部门
一般是不交的
您好，建议咨询社保部门
你好，可以和当地社保部门沟通处理
您好。不需要。
您好 兼职无需缴纳社保
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