我想从厂里堆放物品多高合适走 人家老板不放钱 怎么办 当时是签要做一年的合同

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-11 01:02 标签： 厂里放假该干什么
当时进厂时签有合同辞工不满半年一天扣20块钱现在我有事要辞工老板不批 就算批了也要扣不少钱怎么办_百度知道
当时进厂时签有合同辞工不满半年一天扣20块钱现在我有事要辞工老板不批 就算批了也要扣不少钱怎么办
我有更好的答案
有签合同只能按合同办了，如果是合同到期不放人那就是公司不对，可以到劳动局投诉
那我如果就这样辞了
算不算快辞
要不要扣钱
当时进厂时签到合同是要提前一个月像厂里辞工
是的，如果有提前一个月申请就可以
那如果提前一个月我没干满半年一天还是扣20
en,按合同走
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。跟公司签了一年的合同，现在做了三个月，家里有事不能继续工作了，老板不让走，请问如果我走要扣违约金吗_百度知道
跟公司签了一年的合同，现在做了三个月，家里有事不能继续工作了，老板不让走，请问如果我走要扣违约金吗
补充说明:说来好笑的，我们公司一直都不交保险的，直接补贴几百块钱到我们的工资里面，合同上就说明是甲方补贴给乙方（我们自己交）自己交，工资说的每月按时发的，但是实际上8月31号才发6月份的工资，然后9月底才发7月份的，有时候还拖一拖的。如果他真拿合同...
上个星期就准备来说的，但是我们经理一直不在，所以拖到20号才正式提出的，但是我27号就一定要离开了，因为我宝宝没人带，我要回家带宝宝，要是我走之前他还不同意的话我只能自动离职了，这样他是不是可以扣我的违约金？就我们公司这个合同而言应该是不合法的吧？最好是好聚好散，我们公司都没交保险的，之前一个文员走了之后告到劳动仲裁，好像后来他还是乖乖的补缴了人家的保险。要是真少我工资我可不可以也去劳动仲裁的？在线急等！知道的回答一下吧 谢啦
我有更好的答案
由于用人单位没有及时支付你的工资，又没有依法为你办理社会保险，你可以和用人单位解除劳动合同。用人单位不应要求你承担违约金，因为你并没有给用人单位造成经济损失。如果单位扣了，你可以申请劳动仲裁委员会仲裁。
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提前一个月向工厂提出辞职，公司不能扣你任何证件或钱的。
一般提前一个月提交辞职报告，就可以了，好像都是这样的，再说了，拖欠工资的话也可以去告他的
就是我现在等不了一个月了，他好像也不肯让我走。到27号还不肯签字的话，我只能自动离职了。
那就看你怎么去跟领导谈了，该交接的事情交接好，实在谈不拢的话就去劳动仲裁，我觉得应该是不会有什么问题，
不用，你可以辞职的
不用他签字就可以走人的吗？提前一个月说的话，他不签字我也可以自动走了，但是就是要等一个月呢。我不满一个月走人好像是要扣违约金的吧？
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。文章标题：我2011年2月底开始在一家市政公司做工程资料，到2012年5月底离职，期间一直没有签订合同，没有交保险，工资也只是口头说明的，试用期2个月，一个月年每月2000，工资都不是按时发，只是没钱的时候到老板那里付，很多时候还付不到，年底的时候结清一年的工资。号结婚，休了10天的婚假，5月底，因为怀孕出现了流产的症状，所以和老板口头提出辞职，老板没有批准，一定要等手头的工程结束才可以走，回家之后去医院检查，医生要求卧床休息，6月11日在医院流产，在此之间我没有再通知单位说我不干，就直接不去上班了。过了两个多月吧，我按我在工地时的进度把资料弄给了公司，老板还要求我把剩下的完成，可是因为我不在工地，很多东西不了解，我就没弄。那时候算了下工资，给我算了4个半月的，其中婚假不给工资。我支付了5000元，还剩4000元，老板说等等再付。后来家里人生病急需钱，我去要求付工资的时候，老板说，我完成的资料虽然监理签字了，可是质监站那边没有通过，说我做的都是错的，还说打了我很多电话我都没接，所以工资不能按照2000一个月给我，要扣300元一个月，也就是1700元一个月（这段通话我有录音），快过年了，我又打电话给他问工资怎么算，他说，我没完成工作，耽误了工程验收，工资不可能结给我的。对了，期间我还写了一张2000元的支付凭证，老板也签字了，可是没拿到钱，凭证也就放在会计那里，后来会计辞职，凭证被老板娘拿走了，我要也不给我。
以前我也咨询过，说是可以申请劳动仲裁，可是我身边只有一张2012年报考二级建造师的单位证明，上面有单位的公章，其余的什么工资条，什么卡的都没有，要怎么办才好呢？
后来工程的资料是同事帮做的，因为我没有完成资料，会不会给单位造成损失呢，这个损失我该赔偿吗？没有签订劳动合同，而我也是因为身体的原因离职，老板是不是没有理由扣我工资呢？
发布单位：
生成日期：
束红叶同志您好：感谢您通过盐城12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：
&&& 由于您一直未签订劳动合同，所以必须要提供相关材料证明您与该单位存在事实劳动关系后，才能按照劳动法的相关条例来解决纠纷。您现在应该带上您手头有的材料前往劳动仲裁院具体咨询，看您现有的资料能否证明您与该单位的劳动关系，然后按照程序申请维权。如果不能证明劳动关系的存在，就只能向法律申请援助了。
欢迎您继续关注盐城人力资源和社会保障网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。请问老板应当怎么办-找法网（findlaw.cn)
请问老板应当怎么办
在厂里以前工作了一年多的员工，辞职了半年，半年后再打电话回来对老板说想回来工作，还要求了比以前更高点的工资2600，老板说：可以答应你的工资要求，但是你必需要在我公司最少做到一年！不要做一点时间又要不做了。员工说好，但是员工做了一个月就向老板说辞工，老板说现在没人接管你的岗位，给点时间让公司招人，哪就做下个月底吧！在其之间！员工多次说有事请假不上班！其中有两天没写请假条旷工2天，老板电话问起，老板在电话中点生气说！哪算了！哪你就走吧！不用做到月底了！结果员工没来向公司办理离职程序就直接提着缩舍的东西走了！走了12天后公司还没见员工回来！就贴出通告“说此员工自动离职，扣除供公司的钱！余下的工资公司没收，以后他的一切行为以本公司无关”这种情况算员工算自动离职吗？这种情况谁对谁错呀？当时也没签动合同！员工向公司供钱2300元！工作了1个月8天！当时说是2600一个月！去了借的钱！安这样算还差1100元的钱没拿！员工得知通告的事，员工说要通过法律向我们要钱！这会给老板带来很多麻烦吗？请问老板应当怎么办？
你好，建议先合同员工积极沟通、协商处理。
按照员工的实际工资计算给他。
算自动离职 但要给他工资
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