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人社部告诉你,未来几年想要涨工资有多难？
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你可能喜欢& 2017年公务员工资涨近3000元是真的吗?
2017年公务员工资涨近3000元是真的吗?
来源：3158教育网
最近大家又听说公务员要涨工资的消息，那么2017年公务员工资涨近3000元是真的吗?下面跟随小编一起来看看吧!6省份公务员涨工资基本工资最高涨近3000“11月工资已不同，而且人事部门告诉我们，工资调整从7月起实施，现在也会按调整后的水平补发从7月之后的工资。”北京市一副科级公务员小吴昨日告诉记者，他的工资已从10月的6900多元涨至了11月的8600多元，整体涨了1600多元。不过，小吴告诉记者，11月份有补发7月来上调而未发的工资1200元，因此前后上涨的额度在1000元以内。此外，小吴也告诉记者，实际拿到手的工资并不是8600元，还要扣除近900元的医保和养老保险。记者从北京市海淀区某街道办事处人事部门了解到，该单位包括科员到处级领导干部在内，此次工资调整的平均涨幅在600元到800元左右。公务员工资调整一直受到关注。去年，我国机关事业单位养老金并轨和工资调整，这也是我国公务员工资9年未涨后，首次调整公务员工资。记者日前了解到，至少有北京、湖南、内蒙古、福建、河北、山西6个省份已经完成了公务员工资调整。这6个省份的调整方案都已明确：公务员职务工资标准由现行的每月510元至5250元分别提高到每月585元至7835元;级别工资，各级别标准由现行的每月810元至6135元分别提高到每月1020元至6496元。人社部相关司室工作人员透露，这一标准是全国统一规定的。人社部和财政部下发了《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》的文件，各地根据实际情况按照方案的要求落实。人社部相关表示，根据这些年对全国各地公务员工资的调查，县级以下公务员的工资水平确实比较低;而在大城市，基层公务员的工资水平也有较大提升的空间。记者了解到，今年我国调整公务员工资的基本原则一方面要提高基本工资占比，另一方面要冻结津贴补贴工资增长。生活性补贴和工作性津贴是我国公务员工资福利制度中明确的两类津贴补贴。小张是北京市海淀区某街道办的科员，从毕业到工作已经6年了。去年机关事业单位养老金并轨上调了工资100元左右。这一次，他的基本工资(级别工资和职务工资)从10月的1066元和600元涨到了1315元和715元，上涨了364元，不过扣除生活性补贴和工作性津贴下调的165元，他的工资上涨了199元。“这一次北京市一项调幅比较大的补贴是通讯工具补贴，从原来的30元涨到了300元。”小张告诉记者，实际到手的工资从10月的4200多块涨到了11月的将近5000元，上涨了约700元。在谈到公务员工资调整问题时，人社部原副部长何宪在今年两会时就表示，由于长期以来工资的正常增长机制还没有建立起来，在相当多的年份，工资增长靠的是津贴补贴。这很不合理。“我们认为基本工资应该占到60%至70%比较合适。”
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2017年这些行业薪水高!你入对了吗 国人工资10年涨了近3倍
　　报告显示，更多人开始通过理财寻求更高收益资产增值，互联网理财成为新型投资理财热点。
　　年间，我国互联网理财规模由3853亿元激增到2.6万亿元，我国居民使用互联网理财的意愿率已达11.15%。
　　因工资的定时收入、少量剩余等特点，有15.21%的受访者将工资收入放入理财通、余额宝等互联网理财平台中，仅次于银行储蓄的55.67% 和购买银行理财产品的 23.15%。
　　居民工资性收入占比持续下降
　　图片来源：《国人工资报告》
　　数据显示，2005年至2016年十年间，我国居民工资理财规模增长近10倍，而同期工资增长不足3倍，工资理财规模超过工资增长3倍。其中，工资理财规模是指居民工资中主动理财的支出额占可支配收入的比重。
　　2000年以后，在城镇居民家庭总收入中，工资性收入占家庭总收入的比重呈持续下降趋势，而家庭收入中的投资性经营性等具有主动理财性的收入在不断加大，居民主动理财意识增强。
　　2016年已近过去，2017年哪些人才更受企业欢迎，又有哪些职位薪资涨幅超出预期，你的职位在这里面吗？
　　预测2017年受追捧行业
　　近日，国际专业人才招聘顾问公司华德士（Robert Walters）发布了2017年最新的《全球薪资调查报告》。从电商、IT互联网是年大势来看，华德士预计，尽管招聘市场有继续放缓的趋势，但2017年还是会出现正面增长。随着政府“互联网+”战略以及电商和金融科技的迅猛发展，众多领域对 IT 专业人才的需求将继续增长，因此市场将面临在大数据、互联网科技和电子商务平台方面具备专业技术能力人才的供不应求。
　　华德士根据市场走向预测出以下六个职位将成为2017年受追捧。分别是：业务开发经理、 信息技术管理员、数字营销经理、网络数据分析师、薪资与福利经理、精益生产经理。
责任编辑：张文杰
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中国社科院报告称未来几年工资不会大涨
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社科院最新报告认为，今后工资还是会涨，但是涨幅可能会继续收窄。中国社科院工业经济研究所日前发布的一份报告指出，中国制造业平均工资超过大多数东南亚国家和南亚国家，工资水平在今后一段时间内不会像前几年那样大幅度增长。此前中共十八大报告提出，到2020年实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番。有网友发问“两者之间是否存在矛盾？”工资水平不会大涨？消息一出即刻引发网友“催泪”评论，有网友调侃说，原先是“扯后腿”，今后是“腿被扯掉”的节奏。不少网友更是发出“两份报告，该信谁？”的疑问。记者从相关课题组了解到，这份名为《中国工业发展报告2014》的报告分析的主要是中国制造业的发展和前景，关于工资的结论主要指的也是制造业。“不能简单地认为报告的核心就是工资不会大涨。”中国社科院工业经济研究所研究员、报告撰写者刘湘丽说。据了解，该报告共40章节，100余万字，其中有一章近2万字是关于工资问题的。报告认为，中国制造业的劳动力成本优势已成往事。综合经济增长、企业经营业绩、最低工资标准和劳动力供给等因素对工资的影响，确实可以认为中国的工资水平在今后一段时间内不会像前几年那样大幅度增长，但高素质人力资源的工资水平仍将保持较大幅度增长。刘湘丽说，这主要是根据目前工业发展水平和近年工资涨幅统计而做出的一种趋势性的判断。人力资源和社会保障部公布的数据显示，2011年全国有24个省份调整了最低工资标准，平均增幅22%；2012年有25个省份调整最低工资标准，平均增幅20.2%；2013年全国有27个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为17%。“今后工资还是会涨，但是涨幅可能会继续收窄，至少工业领域如此。”刘湘丽说。居民收入怎么涨？事实上，面临工资上涨困局的行业不在少数。华东地区一民营服饰生产企业负责人陈东告诉记者，由于经营产品主要是校服，利润本就有限，加之劳动力和原料成本不断上涨，如今只有两条出路：要么减税，要么覆盖更多学校，把“蛋糕”做大。在很多劳动密集型企业，税收甚至要占据企业利润的一半左右。财政部财政科学研究所副所长白景明表示，在经济增速下行、企业经营困难之时，结构性减税有助企业，特别是小微企业渡过难关，为企业员工“加薪”创造了条件和空间。中国社科院财贸所税收研究室主任张斌说，“化税为薪”的前提是推进财税改革和金融改革。比如现在已经破冰的“营改增”。中国劳动学会副会长苏海南认为，居民收入增加的另一大关键是财产性收入。所谓财产性收入，是指居民通过家庭的动产和不动产所获得收入，包括股票、债券、储蓄、房屋等，而财产性收入的占比，是衡量一国富裕程度的重要指标。欧美等发达国家国民可支配收入的40%来自财产性收入，我国城乡居民财产性收入占比仅为3%左右。从十八大到去年的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》，都明确提出增加居民财产性收入。“这表明了政策的延续性和决心，同时也表明这一问题仍未得到很好解决。”苏海南说。上海社科院经济研究所副所长权衡认为，让百姓拥有更多财产性收入，需要进一步发展多层次资本市场，加快金融创新，让百姓获得更多财产性收入的平台。“全民炒股反映了财产性收入增加渠道的匮乏。”如何进行收入分配改革？《中国工业发展报告2014》指出，目前，最低工资标准增长，平均工资也增长，两者间差距的缩小程度不明显。因此，还应在多方面下功夫，例如抑制垄断行业或垄断企业等高工资行业的平均工资增长幅度。财政部财政科学研究所所长、研究员贾康认为，控制过高收入的调节对象有两类：一是合法合理的高收入，这方面应进一步完善税收政策予以调整。二是合法但不合理的高收入，比如垄断行业和某些国有企业高管的过高薪酬。
人社部和国资委有关负责人以及苏海南均向记者证实，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》将于明年实施，根据方案，央企负责人基本年薪将按照上年度央企在岗职工年平均工资的2倍确定；绩效年薪根据考核结果，不超过央企负责人基本年薪的2倍；任期激励则不超过央企负责人任期内年薪总水平的30%。专家指出，这一方案旨在形成更加科学合理的薪酬形成机制。从效果看，与现行政策相比，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。中央财经大学中国发展和改革研究院副院长欧阳日辉认为，除了垄断行业和某些国有企业高管薪酬外，“控高”还应动一动富人的奶酪，比如国际上通行的物业税等，这就必须先完善不动产登记制度，避免“误伤”中产阶层。(原标题：中国社科院报告称未来几年工资不会大涨，收入翻番目标遭质疑)
本文来源：澎湃新闻网
责任编辑：王晓易_NE0011
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